Поиск отзывов

Результаты поиска

0 0

ООО "РИТ"

Отрицательные стороны

?РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации (резолютивная часть решения)дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием помощника прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1107/20 по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к наименование организации>> о взыскании заработной платы, Руководствуясь ст.198-199 ГПК РФ,РЕШИЛ:Исковые требования удовлетворить.Взыскать с наименование организации>> в пользу фио денежные средства в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с наименование организации>> государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.Федеральный судья фиоРЕШЕНИЕИменем Российской Федерациидата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием помощника прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1107/20 по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к наименование организации>> о взыскании заработной платы,УСТАНОВИЛ:Симоновский межрайонный прокурор адрес фио, в интересах фио, обратился в суд с требованиями о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере сумма 10, денежной компенсации за задержку выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой проведена проверка соблюдения Трудового законодательства наименование организации>>. В ходе проверки установлено, что фио принят на работу дата, а приказом от дата уволен с должности начальника управления механизации наименование организации. В нарушение требований законодательства фио начислена, но не выплачена заработная плата.Помощник Симоновского межрайонного прокурора фио в суд явилась, на удовлетворении требований настаивала.фио в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.Суд, руководствуясь требований ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к следующим выводам.Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.В силу ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.Согласно абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.В силу ст. 180 ТК РФ, закрепляющей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации>> и фио заключен трудовой договор № 160/2019, согласно которому работник принят в Управление (адрес) наименование организации в Управление механизации на должность начальника управления. (л.д. 62-70,78)В соответствии с п. 5.1. Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.Ответчиком дата был издан приказ № 0000000164 о приеме работника на работу.(л.д. 79)Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 160/2019 от дата с дата фио установлен должностной оклад по дням в размере сумма (л.д. 77,79)дата наименование организации переименовано в ООО > (наименование организации) (л.д. 37-39)Трудовой договор между сторонами расторгнут дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и издан приказ № РИТ149 об увольнении. (л.д.80)Симоновской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в наименование организации>>.При проведении проверки выявлены грубые нарушения требований Трудового законодательства, а именно заработная плата фио за дата начислена в размере сумма, однако выплата авансовой части заработной платы произведена лишь дата в размере сумма, вторая часть заработной платы выплачена дата в размере сумма, долг за организацией за дата составляет сумма; за дата начислена заработная плата в размере сумма, однако выплата авансовой части заработной платы произведена лишь дата в размере сумма, вторая часть заработной платы выплачена дата в размере сумма, долг за организацией за дата составляет сумма; за дата начислена, но не выплачена фио заработная плата в размере сумма; за дата фио начислено сумма, выплачено лишь сумма; за дата фио начислена заработная плата в размере сумма, однако указанному работнику заработная плата не выплачена. Общая сумма задолженности выплате фио заработной платы и иных платежей на дата составляет сумма, что подтверждается материалами проверки.Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку ответчик не произвел окончательный расчёт с фио при увольнении, в связи с чем с наименование организации подлежит взысканию задолженность в размере сумма В связи с тем, что судом был установлен факт нарушения прав истца на своевременную выплату денежных средств, требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период просрочки с дата по дата в размере сумма, подлежат удовлетворению, исходя из представленного расчета, который является арифметически верным и ответчиком он не был оспорен. (л.д. 92-93)В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.По данному гражданскому делу суд пришел к выводу, что нарушены права истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания.Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, в сумме сумма.Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФРЕШИЛ:Исковые требования удовлетворить.Взыскать с наименование организации>> в пользу фио денежные средства в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с наименование организации>> государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.Федеральный судья фио

 

Положительные стороны

---

 


загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании  Пройти опрос 

 

 

ПОМОЩЬ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ С ГАРАНТИЕЙ РЕЗУЛЬТАТА
Ищите работу? Хотите изменить свою жизнь к лучшему?
Обращайтесь, наши лучшие специалисты готовы помочь Вам добиться успеха >>>

Пройдите, бесплатно, профориентационный тест >>>

Похожие отзывы

28.10.2016 | отрицательный отзыв
0 0
Работа это проСТО - отзыв пользователя рит рррр о работе в компании

рит рррр:
Отрицательные стороны:
я не понимаю почему меня уволили можно как нибудь восстановится?я хочу обратно вернутся?есть шансы?

Москва,

Подробнее>>

14.01.2020
4 0
Рит-газ

Рит-газ, он же кубаньэлектротест. Самая гнилая контора.Мало того, что постоянно не доплачивают.Теперь вообще решили не платить. Сегодня 3 января-ждем зарплату за ноябрь.Изначально говорилось о 5 дневной недели, но субботы тоже ,,желательно" выходить.Правда они не оплачиваются.Я работаю около года, за это время поменялось 9 главных инженеров, а прорабы редко больше месяца работают. Подробнее>>

12.01.2020
1 1
ООО РИТ ГАЗ

Про работал в РитГаз пол года.С оплатой почти нет задержек. Но я не в офисе работал.А в целом всё грамотно.Зп 40 из них 10 на бенз и 5 в ходовку каждый месяц.Текучка кадров как рабочих так и мастеров постоянная. Уволился сам по причине того что сменился мастер.А он просто тупой и не чего в чертежах и газификации не понимает.И начал Подробнее>>

03.12.2019
1 0
ООО "Рит-Газ" либо ООО "КЭТ"


Отрицательные стороны:
Пришла на работу инженером пто, обещали за 35 тыс в месяц. Прошел месяц и мне как новому сотруднику не выплатили аванс, пошла задержка на неделю, при этом кому то заплатили (если бы я работа уже месяца 3 там, я сильно бы не беспокоилась, но я сидела 1.5 месяца без денег и постоянно кормили завтраками) Начались какие новые условия работы каждую

Россия, Краснодар

Подробнее>>

24.04.2013 | положительный отзыв
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Потенциал РИТ

Отрицательные стороны:
мельникова светлана и алексеев александр
Плюсы в работе:
эту стать мы написали для того, чтобы позлить руководство, так как они мешали нам быть любовниками в тайне от наших жен и мужей. мельникова светлана и алексеев александр. ... Подробнее>>

10.06.2013
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Потенциал РИТ

Отрицательные стороны:
Тандем Филиковой Рады с Субботиным Валерием и впрямь очень необычен. Это своеобразная пара, "семейный ГЕНподряд". Касаемо зарплаты - остается желать лучшего, платят они значительно меньше чем обещают. Отношение к подчиненным отнюдь не идеальное. Лично мне их жаль. Они ранее занимались строительством, сейчас художественной ковкой (и это не ковка а обычный станок-трубогиб). Представляю на обозрение возможных будущих работников а так же действую в интересах компаний потенциальных партнеров список арбитражных дел где Титан-нн, он же Потенциал, он же Потенциал РИТ (развития инновационных технологий) являются ответчиками в суде по взысканию денежных средств по договорам подряда (генподряда): http://kad.arbitr.ru/Card/a953c7ef-ea19-4fcc-aec7-ccd9cbb4e616 http://kad.arbitr.ru/Card/870c92f7-6dfd-4f20-943d-329d10c8bb60 http://kad.arbitr.ru/Card/f70f5b34-2a50-4e5a-a7fc-ad723be30048 http://kad.arbitr.ru/Card/2e7fcd74-64fc-451c-83fc-a03bcd6cf30f http://kad.arbitr.ru/Card/b69c5b81-89bd-47c4-b70b-0fb4eed43787 http://kad.arbitr.ru/Card/7fd27943-9d50-43cb-9c68-f693238cab10 http://kad.arbitr.ru/Card/8f1d467c-689e-4716-bcbe-eeb5cc4b1f18 http://kad.arbitr.ru/Card/162ed60b-fea0-41be-bb13-5259559290bc http://kad.arbitr.ru/Card/97612cc1-90fd-40af-9bc7-e676304d6dc8 http://kad.arbitr.ru/Card/b9de8fa4-3c0d-4c61-8ea3-00973cbe4e53 С остальными исковыми судопроизводствами возбужденными в отношении этого общества вы можете ознакомиться на официальном сайте арбитражного суда Нижегородской области http://www.nnov.arbitr.ru/. в разделе "картотека арбитражных дел". Ранее Потенциал находился по адресу Н.Новгород, Лесная д.1. Удачи!
Плюсы в работе:
Нет ... Подробнее>>

04.09.2013
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Потенциал РИТ

Отрицательные стороны:
это самое ужасное место из всех мест где я проработал срачь нет условий вода находится в 100 метрах коридор завален стиралками и плитами директор забил на всех ему вообще все пофиг говори ему все-равно мимо ушей деньки капают и все ок он скидывает весь гемор на менеджеров я сам ни чего не далает только штрафует склад отложенный не черта не работает техника пропадает там и штрафуют за это мастера а сам директор улыбается смотря в глаза типа как ано??))))) уволился 3 месяца назад и те кто увольняются деньги не выплачивают говорят ты нам еще должен пора бы закрыть эту конторку темную не не ... Подробнее>>

04.09.2013
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Потенциал РИТ

Отрицательные стороны:
читал все отзывы внизу,с ними я согласен чистая правда.....я тоже не получил денег ну в смысле остатки после увольнения,мне сказали тоже что я должен)))афигеть контора ))работаешь чтобы остаться должным да вы правы то-что нет условий,,да и вообще начальство отмороженное получают по 60000 и не хрена не делают тупо вешают штрафы у меня с первой получки сняли 5000 со второй 3800 руб.как я понял если нет фгт тоесть потерянно то клиент не виновен а аппарат принимают в работу а клиенту дают новый а старый не могут списать потому-что нет фгт ну вот и мастер его покупает или все кроме тех кто получает 60000)))руб ......нет знаете?это не справедливо нужно сносить эту контору она не оправдывает себя и все ее рекламы тупые
Плюсы в работе:
есть остановка у работы ... Подробнее>>

19.09.2013
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Потенциал РИТ

Отрицательные стороны:
от еды которую там преподносят изжога ,с заработка вычитают почти все вешают грамотно и после увольнения денег не дают остатки
Плюсы в работе:
позорная контора нет ни чего хорошего,если не хотите остаться обманутыми то это не ваше ... Подробнее>>

15.11.2013
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Потенциал РИТ

Отрицательные стороны:
УЖАС во всем абсолютно! Меняют адрес места нахождения регулярно... Видимо скрываются, или не платят за аренду, им не привыкать))) Вначале сидели на ул Лесная д.1, потом перебрались на ул.Ларина, д.10, а сейчас на ул Воровского д.4/6 Титан-НН, Потенциал РИТ, Потенциал. Директора Филикова Р. и Субботин В. Сайт http://www.titan-nn.ru/ .... Не связывайтесь с ними, вас обманут
Плюсы в работе:
НЕТ ... Подробнее>>

УПРАВЛЕНИЕ РЕПУТАЦИЕЙ

ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ

ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ


ПОДРОБНЕЕ

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Сообщение


 
Ваше имя

Ваш E-mail

Подробное описание

 

Отправить Закрыть

x
>