Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника о работодателе Алмаз-Антей
Открытое акционерное общество «Концерн ПВО «Алмаз – Антей», ГСКБ Алмаз-Антей, Удовлетворение потребностей государства в вооружении и военной технике противовоздушной (воздушно-космической) обороны в интересах обороноспособности страны и увеличение объемов внешнеторговой деятельности. Цели Выполнение Государственной программы вооружения, поддержание на требуемом уровне мобилизационных мощностей и расширение объёмов внешнеторговой деятельности Наращивание научно-технического, производственно-технологического и экономического потенциала дочерних и зависимых обществ Концерна Создание условий для устойчивого развития дочерних и зависимых обществ Концерна, разработки и производства высокотехнологичной продукции военного, двойного и гражданского назначения, конкурентоспособной на внутреннем и внешнем рынках Задачи Формирование научно-технической и производственно-технологической политики Концерна Повышение эффективности управления деятельностью дочерних и зависимых обществ Концерна Оптимизация состава и структуры дочерних и зависимых обществ Концерна Концентрация всех видов ресурсов предприятий в целях создания современных образцов вооружений и военной техники и освоения перспективных технологий Диверсификация производства с целью повышения финансовой устойчивости Повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции Улучшение социальных условий работников
Комментарии:
Отрицательные стороны
---
Положительные стороны
Плюсы. Из того, чем не успел воспользоваться лично: + ДМС + Льготы для членов профсоюза — экскурсии, фитнес, бассейн, санаторий, лагери для детей, билеты в театр + Подарки для детей сотрудников на праздники Что видел «своими глазами»: + Легко устроиться. Если вы студент старших курсов, у вас есть большие шансы устроиться и получать первое время более-менее актуальный опыт по профессии. При этом к вам первые пол. года будут вполне адекватные требования в части должностных обязанностей. + Дружный коллектив. По крайней мере молодёжь. + Стабильная "белая" ЗП, которая выплачивается точно в срок + 13 ЗП + премии по результатам работы в месяце: реальная возможность прибавить к ЗП ~20 к. ЗП рядового сотрудника со всеми бонусами около 60к. Есть индексация. + Множитель ЗП на время участия в заграничной командировке (Казахстан). + Столовая. Готовят вкусно. Комплексный обед 140 р. Сотрудникам до 25 лет эта сумма компенсируется. + Рабочее железо по большей части мощное. За каждым столом по два монитора. Оборудование практически новое, однако есть отделы с древними компьютерами — тут как повезёт. Поменять оборудование на своё невозможно. + Возможность студенту договориться о более-менее гибком графике и неполной рабочей неделе. Минусы. – Бюрократия, отсутствие электронного документооборота. – Нет возможности разбивать оплачиваемый отпуск на произвольные промежутки. Только блоками по 7 дней: 1 неделя + 1 неделя + 2 недели; 2 недели + 2 недели; 1 неделя + 3 недели; 4 недели сразу. – Большой разрыв в поколениях сотрудников. Две основные группы сотрудников: свеженькие выпускники вузов и пожилые люди. Первые учатся программировать, а вторые не умеют, потому что их знания отстали. – Деятельность части сотрудников — создание видимости бурной деятельности Это относится в одинаковой степени и к зелёной молодёжи, так и к пожилым сотрудникам. Некоторые спят на рабочем месте. Кто-то смотрит фильмы с телефона. Начальство по неясной мне причине закрывает на это глаза. – Неадекватная культура разработки Если идёте в Алмаз, будьте готовы к тому, что у вас не будет контроля версий, а в качестве баг-трекера будет выступать безумный пожилой алгоритмист, который сам не знает, чего хочет. Кстати говоря о тех. заданиях. За время работы ни разу не видел ТЗ, которое было бы написано не на коленке в эпилептическом припадке. За все ошибки в ТЗ приходится отвечать самому если ты их не заметил сразу. Правки в ТЗ вносятся зачастую спонтанно, требования к продукту меняются стабильно раз в несколько месяцев. Складывается ощущение, что за десятилетия работы не сформировалась слаженная культура разработки. Начальство отвергает любые предложения по улучшению рабочего процесса: отчасти потому что не смыслит в этом, отчасти потому что не может ничем помочь (из-за тех же ограничений с «секреткой»). – Отсутствие перспектив развития как профессионала. Имеющегося стека разработки вам хватит примерно на год. По прошествии нескольких лет работы, когда наконец созреете увольняться, с ужасом столкнётесь с тем, что не подходите под половину требований типичного разработчика среднего звена. Скорее всего вам даже близко не придётся сталкиваться с исходниками, написанными не в C++98. – Неадекватная корпоративная культура в части «секретки». Вот здесь чуть подробнее. На работу вас будут брать, заверяя, что ничего страшного во второй форме допуска нет. Будут рассказывать истории о том, что все желающие ездят заграницу и не испытывают никаких проблем. На это ни в коем случае нельзя вестись. Принцип начальства — «недоговорить» не значит «соврать». Во время собеседования вам никогда не расскажут, что 1) список стран, доступных для выезда по факту ограничен; 2) выезд заграницу связан с необходимостью заполнения конспиративных анкет а-ля “с кем общался, о чём говорил, что иностранцы думают о России” и куча других вопросов; отказаться от этого нельзя. Пока вы будете продолжать работать, ваш выезд за пределы Родины будет ограничен негласным списком стран (в другие вас просто не пустят без объяснения причин). Интересное начинается после увольнения: с момента последнего ознакомления с сов. секретным документом вы будете невыездным (совсем невыездным) на 5 лет. Об этом тоже могут не предупредить во время собеседования. Согласовывать выезд заграницу необходимо не раньше, чем за месяц. Поскольку это «оборонка», вы так же будете подвержены следующим явлениям: – Начальство состоит из бывших военных. Вместо конструктивного диалога можно нарваться на командующий стиль беседы с подчинённым. Есть шанс попасть в отдел к психически неуравновешенному, неадекватному начальнику. – На КПП вас будут вынуждать показать содержимое рюкзака. С этим можно было бы смириться, если бы не компромиссный характер данного правила: женщины с ЛЮБЫМИ наплечными сумками имеют возможность игнорировать данное правило. – Запрет на пронос личной техники. Список большой, но для примера будет достаточно сказать, что на внос запрещены планшеты. То есть телефоны разрешены, а планшеты — нет. Это в достаточной степени показывает, насколько бессмысленны и беспощадны внутренние распорядки данного предприятия. Перед входом есть пункт сдачи личных вещей — для тех, кому надо после работы в институт с ноутбуком (который придётся сдать). – Ограничения по рабочему компьютеру. У вас отнимают права администратора и вы лишаетесь возможности устанавливать нужный для работы софт. Установить дополнительный софт можно пройдя через бюрократическую машину. При этом устанавливать необходимое ПО будет сотрудник тех. поддержки, который в душе не чает, с какими настройками вы хотели установить приложение — он просто нажмёт далее-далее-далее-готово. Рабочие компьютеры не связаны сетью, поэтому забудьте о Git. На рабочих компьютерах нет выхода в интернет. Для этой цели приходится пользоваться телефоном. А ещё вот что: не дай бог вы случайно поставите телефон на зарядку прямиком в компьютер. Итог. По сугубо личному мнению, вам следует идти работать в ПАО НПО Алмаз в качестве программиста, только если вы убедились в выполнении ряда условий: 1) Вам больше некуда идти работать. 2) Вы уже пообщались с бывшими сотрудниками отдела, в который собираетесь устраиваться и выяснили все подробности. 3) Вас устраивают проблемы, связанные с «секреткой». 4) Вас устраивает неразвитая культура разработки. 5) Вы молодой специалист и это ваше первое место работы. 6) Вы безумны и не отдаёте отчёт в том, что делаете. Шутка. (: Учитесь на чужих ошибках.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Высокомерие генерального директора Решетихина иа по отношению к подчинённым, нравоучения. Более 5 лет работников ни держат, ищут причину на увольнение. Запрет общения с ранее уволенными сотрудниками, отсюда и высокомерие сотрудников головного офиса отдела кадров.
Положительные стороны:
Официально
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Одно слово:" Не рекомендую" пожалеете что пришли, даже не рассматривайте!
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
выше среднего наплевательское отношение на рабочих и законы одна жажда набить свои карманы любыми способами
Долгопрудный
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В руководстве одни бывшие полковники, ничего не знают, думают только о деньгах, подчинённых заставляют работать на себя, возмущаться бесполезно, предлагают увольняться. В премиях себе не отказывают. Проработав 10 лет-уволился. Карьерного роста нет. Заработная плата ниже рынка.
Знаменск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работал в нтц вко, при трудоустройстве [М.] обещал надбавку за секретность 40%, оказалось, что в первый год 30%. Годовую премию получите только через 2 года. В сочетании с маленьким окладом, получается зарплата ниже рынка при высокой нагрузке с еженедельной отчетностью. Дресс код и нет возможности отпроситься чаще чем 1 раз в месяц. Опоздание на 5 минут может привести к лишению Подробнее>>
Плюсы в работе:
Отдел персонала создает видимость работы
1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные,
Например У них часто и подолгу якобы требуется на склад ГОЗ Обуховский («Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод» ) завод Контролер КПП (охранник без лицензии)сутки трое.
На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец) он вам заливает
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сеть столовых в алмаз-антее,руководит семейство поляковых.Вилимо отдают откат руководству.Еда ужасная,управляющая невдекватная.
Плюсы в работе:
----- ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
При трудоустройстве 4 раза заполнял анкету, 8 раз приезжал, все не устраивает, докапываются до анкеты, находят помарки, неточности, отбирают как в космос. Мое терпение лопнуло и я отказалсяот этого беспредела. Будучи подполковником трижды заполнял такую анкету для работы на руководящих должностях, атут в охраники 4 раза переписывал и все не так. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работы очень много. Премии небольшие, максимум 40%, с УЛИЦЫ не берут! Наш отдел полной премии не видел уже 7 месяцев, завод загружен на 25%.
Нижний Новгород
Подробнее>>
Положительные стороны:
Целеустремлённый, настойчивость, ответственность, активность, желание работать и трудиться
Нижний Новгород
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Люди не связывайтесь с ПАО НПО "Алмаз" это не гос.учреждение, а скопище вымогателей. Особенно не рекомендую заключать с этой организацией гос.контракты. Вы им сделаете работу,а они Вам за это не заплатят. Обдерут Вас как липку и выбросят. Сами на своей шкуре испытали. Подрядчики кто от них пострадал, давайте объединимся и выступим по телевидению о неправомерных действиях данной организации. Пишите будем объединяться.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
коллективная прозьба расмотреть и принять какие либо действия на обьекте 24 Р.Б
в сторону нового начальника охраны
филатова п е
весь коллектив нашей организации считает что имеет место превышение своих должностных полномочий
присутствует угроза увольнения если не согласны с его распоряжением дополнительных смен,
во время несения службы на посту имеет место провакационным проверкам
также нарушение суточного графика ,
так же присутствует самопроизвольное увольнение рабочего персонала,
и набирает на места уволенных своих родственников
грубое нарушение трудового договора
приходишь на работу и не известно что тебя ожидает либо подработка суточная либо дневная
прошу принять меры !.
Улан-Удэ
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Начальник конструкторского отдела СКТБ АО "ОП "Алмаз" Ворожищев В.Н. - самодур и скандалист, возможно психически больной. Нанимает новых сотрудников только для издевательств и доведения до самоувольнения.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Про Алмаз Антей ВКО (Верейская управление):
Все либо пенсионного, либо предпенсионного возраста.
Знаний практически нет, натасканность есть. Отсталость. Никакой активности, все думают как бы досидеть до пенсии или просидеть как можно дольше ибо в другом месте никто их не возьмет (возраст, проф непригодность) 99 процентов пришли по блату в итоге никто не работает ( и зачем не для этого же они там сидят) . Попасть с улице почти нереально, чем бы ты не обладал и чтобы не знал, т.к. задача там не в прибыли и не в работе а в имитации.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уволили без отработки две недели,по идёи я могу подать в суд,за увольнение за один день,начальство ОМС рассмотрите решение о увольнение Шеф повара Светланы,такой гнилой человек,не должен руководить людьми !!!
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Унылая постсоветская компания. Вокруг солдафоны. Атмосфера в коллективе плохая. Над программисьами начальствует девушка без элементарных знаний, наглая и истеричная. Из-за нее уволились несколько хороших разработчиков. Многие думают об увольнении, ведь перспектив никаких.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
ПАО «НПО «Алмаз»
В ОКБ-5,
- относительно молодые неокрепшие начальники отделов и СКБ (много эмоций, по существу рабочий процесс налажен у пары-тройки начальников)
- нет четкого ТЗ, некоторые программы пишутся ради ибд
- распределение премии с потолка (нет четкого обоснования - за какие труды сотрудник получает вознаграждение)
- препятствие некоторых начальников развитию навыков молодых специалистов
- отсутствие базы знаний и трекинга текущих задач (начальство с потолка пишет на бумаге кто чем занят в отделе)
- отсутствие страховки на время командировок
- заработная плата программиста ниже рынка
- перевод управлений на территорию ЛЭМЗ
- перспектива быть слитыми с ЛЭМЗ
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отдел персонала создает видимость работы
1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные,
Например У них часто и подолгу якобы требуется на склад ГОЗ Обуховский («Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод» ) завод Контролер КПП (охранник без лицензии)сутки трое.
На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец) он вам заливает лапшу на уши что у нас и оборонный завод и требует лицензию , оформляется не известно сколько допуск к гос тайне и в итоге заканчивается Мы вам перезвоним .
При
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
пао «нпо «Алмаз»В окб 5,относительно молодые неокрепшие начальники отделов и скб (много эмоций, по существу рабочий процесс налажен у пары тройки начальников)нет четкого тз, некоторые программы пишутся ради ибд распределение премии с потолка (нет четкого обоснования за какие труды сотрудник получает вознаграждение)препятствие некоторых начальников развитию навыков молодых специалистов отсутствие базы знаний и трекинга текущих задач (начальство с потолка пишет Подробнее>>
Отрицательные стороны:
На собеседовании менеджер по персоналу Наталья взяла мое резюме из толстенной папки других резюме и начала допрос. Начала издалека - рассказать про выбор призвания, ВУЗа, успехи на учебе и работе и т.д. и т.п. Когда дело дошло до рассказа о проф. опыте, Наталья не уставала критиковать, закатывать глаза и отпускать шпильки по поводу моего предыдущего места работы и обязанностей на нем. Но при этом обещала передать мое резюме на рассмотрению начальнику. Ответа никакого естественно не последовало. Я в течение нескольких месяцев мониторила эту вакансию - она всё висела на сайте и регулярно обновлялась. Подозрительно долго искали они достойного на эту должность (с весьма, ксатати, скромной з/п за такую квалификацию).
Плюсы в работе:
нет
... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Всё по ТК РФ. 13-ая зарплата, ежегодная индексация окладов, зарплату всегда чётко дают, вовремя . Работникам, чей возраст до 25 лет, оплачивают обеды. Проработал на данном предприятии 3 с лишним года. Уволился, т.к перспектив вообще не было, никакой надежды на повышение, увы(( не спасла даже относительно приличная зарплата. В одном мне повезло, коллектив, начальство - золотые просто были, жаль было ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
предприятие ничего не разрабатывает, всё это былые заслуги 80х годов, оч много бухариков, точнее сами бухали каждую пятниу и не тток пятниу на работе, зарплата мизер среди рабочий, начальство (бывшие военные) получают норм, поставленные по блату! вообще если ты бездельник и не оч придирчив к зарплате, то норм, можно смотреть кино и играть каждыми днями и ничего не делать, можно опоздать или гулять в рабочее время, один раз прогул был 141 час из 160 рабочих часов зв месяц и норм) обьяснительной все обошлось) вообще дают 2форму допуска к гостайне 80х годов и реально могут быть проблемы с выездом за граниу! скучаю по коллективу и раздолбайству.... и ещё, нет никаких перспектив по карьере! хотя стариканы работают там по 60 лет, один Судейко чего стоил))) но если есть мозги, то можно и выбиться норм, пример И Морозов, но эт реально вундеркинг в ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Имея высшее образование и две почетные грамоты с бывшей работы так и не смог пробиться сквозь стену чиновников и бюрократов, потому что не имею знакомого доброго дяди который бы меня порекомендовал или короче мохнатой лапы. Без этого сейчас не куда! Рядом сидел какой то мальчишка лет 20 и "добрый дедушка" рассказывает куда надо пойти, кого найти, а главное "от кого"!
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
ребят почитал так это на любом большом предприятии так- Начальство не работает а работяги все в грязи. Старперы - комунисты уже достали. Все строится на связях. Страна говно все изза долбаных неквалифицированных управленцах, политики. Тоже самое на мясокомбинате шиннике и тп. Хотя при желании и там можно работать и зарабатывать.
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
График очень жёсткий, стабильно 5/2 от звонка до звонка! Куда-либо отпроситься даже за свой счёт невозможно, даже на 30 минут, если срочно надо. Что-то болит, к врачу только в платную в свой выходной день. Про отпуска, больничные вообще можно забыть... То есть если в году 240 рабочих дней, будешь работать все 240 дней не зависимо от личных обстоятельств, хоть с температурой 39, хоть с гипсом. З/п в принципе нормальная, но не стоит того, чтобы так гробить своё здоровье. Ещё командировки, от которых отказаться не имеешь права. Даже за несколько дней тебя просто ставят в известность, что в субботу ты уезжаешь в командировку. И начальству глубоко плевать на твои личные дела! Шарашкина контора это!!!
Плюсы в работе:
----- ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Отработав на ПАО "НПО "Алмаз" 5 лет ничего плохого сказать не могу, обычное предприятие со своими + и -, но единственное хотелось бы отметить:
1. Полное отсутствие карьерного роста.
2. Много пьющих, пенсионеров и инвалидов с рабочими группами.
3. Про 2 (вторую) форму говорили ничего страшного ерунда, отдадим. В итоге при заполнении обходного листа заграничный паспорт не отдали. Крылов лично сказал моему начальнику ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Город муром цех 111 начальник дебил уволил 5 человек без основания ... Подробнее>>