ООО "ЛИС"

Отрицательные стороны

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации11 июня 2020 года Перовский районный суд города Москвы в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.при секретаре Полищук Е.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3197/2020 по иску фио к ООО «ЛИС» о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л :Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЛИС» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что 01 августа 2019 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №8, в соответствии с которым она была принята на работу на должность «менеджер по продажам» с ежемесячным должностным окладом в сумме 120 000,00 руб. В период с 01 августа 2018 г. по 31.12.2019 г. ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 472 000,00 руб., которые истец просил взыскать с ответчика. Кроме того, просила взыскать моральный вред в сумме 10 000,00 руб.Истец фио в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещалась надлежащим образом.Представитель ответчика ООО «ЛИС» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, представил заявление о признании иска.Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Судом установлено, что 01 августа 2019 года между истцом фио и ответчиком ООО «ЛИС» был заключен трудовой договор №8, в соответствии с которым она была принята на работу на должность «менеджер по продажам» с ежемесячным должностным окладом в сумме 120 000,00 руб. В соответствии с представленной суду справкой о задолженности по заработной плате, задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на 11 марта 2020 г. составляет 472 000,00 руб. Доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено.Таким образом, у ответчика перед истцом в настоящее время имеется задолженность в сумме 472 000,00 руб., которые суд взыскивает с ООО «ЛИС» в пользу фио Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000,00 руб.Согласно ст.68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.В силу ст. 39 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.В данном случае суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.В соответствии с п. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.В данном случае представитель ответчика признал исковые требования и суд принимает данное признание иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права сторон. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «ЛИС» госпошлину в бюджет г.Москвы в сумме 8 220,00 руб.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л:Взыскать с ООО «ЛИС» в пользу фио заработную плату в сумме 472 000,00 руб. и моральный вред в сумме 10 000,00 руб.Взыскать с ООО «ЛИС» госпошлину в бюджет г.Москвы в сумме 8 220,00 руб. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд г.Москвы в течение месяца. Судья: О.В.Андреева 

 

Положительные стороны

---

 

,