Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2015-01-27 | Просмотров [281]

0 0

Зест - Экспресс

Отрицательные стороны

Итак, теперь делюсь своей историей похода в данную шарагу! Естественно я перед тем как идти туда, слава богу почитал тут у вас отзывы (спасибо сайту), и уже был готов, так сказать. Сначала пишу, что обещали: (Зарплата от 27 тысяч, оформление полностью по ТК РФ, работа с курьерами, выдача им заказов, составление отчетов и т.д) Теперь о том, как меня попытались обмануть. Пришел,- на стульях вдоль стены сидели только два курьера и беседовали между собой, потом увидел на открытой двери надпись "СОБЕСЕДОВАНИЕ" . (т.е. видно что дело поставлено на поток и текучка огромная). Вскоре пришла менеджер по персоналу Бородкина Яна и пригласила меня заполнить анкету. Анкета не такая уж и огромная, как тут писали некоторые, но некоторые пункты вообще никоим образом не относятся к работе (например, фио родственников, их место работы, телефон и т.д.- их я естественно не заполнял. Но они вроде и не возражали, а если б попробовали - напомнил бы им про "ФЗ N 152 о защите персональных данных"). Потом, что очень не понравилось - с какой то стати Бородкина перешла со мной на "ТЫ", хотя водочку вроде раньше нигде вместе не пили. Далее начался предсказуемый рассказ о мнимых успехах их компании,и якобы о том что они лучшие в своем деле, который я потерпел в течение 5 минут. После, началось самое интересное! Мне сообщили, что зарплата в компании оказывается серая (как тут и писалось в отзывах). Т.е в трудовом договоре будет значиться ок.11 000 руб., а остальное они будут честно платить мне. Мне в наглую сообщили, что так уходят от налогов. На мой вопрос - "А где гарантия, что вы будете действительно платить мне 27 тыс, а не 11 тыс, как указано в договоре?" Бородкина Яна ответила - "Ну я также работаю, и мне все платят". Не знаю, на что она рассчитывала, но повеселила меня конкретно. Вы что правда, думали, что я, москвич с высшим образованием, куплюсь на этот развод?! Да и саму зарплату мол выдает бухгалтер, который приезжает раз в месяц, вообщем туда-сюда, попыталась поморочить голову немного, потом чего-то упомянула, что руководство, зарплата у них находится на калужской, мол все там, все там, а мы не при делах. Наверное, для того чтобы, если я вдруг уволюсь, отфутболить за расчетом меня туда. Ага сейчас! Это бы все сработало с человеком, который не знает Трудового кодекса, а я, к несчастью для вас знаю его наизусть. Затем спросил про отпуск, и мне ответили, что отпуск у них дробится на части, вне зависимости от согласия работника. Во как! Я возразил, что вы мол не имеете права так поступать и согласно ст.125 ТК РФ, дробить отпуск можно только с согласия работника. На что Бородкина промямлила - "Ну не знаю, но у нас так" Это еще не все! Как оказалось в этой шараге есть и испытательный срок и составляет он аж три месяца, с зарплатой 25 тыс вместо 27. То что данная ситуация с выплатой пониженной зарплаты грубо нарушает ст. 75 ТК РФ якобы никого не волнует (я так понимаю до первой жалобы в ГИТ наверное). Что самое интересное, так это то, что госпожа Бородкина оказывается абсолютно некомпетентна в вопросах трудового законодательства. Так, она мне заявила что в мою трудовую книжку внесут запись об испытательном сроке "Принят на такую-то должность с испытательным сроком три месяца" - так она собиралась написать у меня в трудовой!!! Запомните раз и навсегда (можете в рамочку повесить)! В трудовой книжке производится обычная запись о приеме на работу, без указания "на испытательный срок". Правила ведения и хранения трудовых книжек утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 читали?, ТК РФ также не предусматривают внесения записи об испытательном сроке в трудовую книжку! О сроке испытания необходимо сделать отметку только в приказе (распоряжении) о приеме на работу и в трудовом договоре!. В трудовой же книжке условие об испытательном сроке не указывается! Запись вносится в общем порядке, установленном нормативными правовыми актами. Позор! Вы хоть форумы кадровиков иногда посещайте. Попробовали бы вы мне только испортить трудовую книжку такой тупой безграмотной записью... Вообщем подводя итог, все отзывы чистая правда и подтвердились мной лично, компания полный отстой, грубое нарушение законодательства, серая зарплата (вследствие чего легко могут кинуть на бабки при увольнении) и соответственно мизерные пенсионные отчисления. Рассчитано откровенно на тупых лохов и маргиналов. Ищут людей с московской пропиской...на что рассчитывают непонятно. Не будут никогда москвичи работать у вас на таких условиях. Вообщем, повезло вам, что я не начал работать у вас, а то боюсь очень скоро вас бы разорил на штрафах и судах. И советую в следующий раз посадить вместо Бородкиной, того кто действительно знает Трудовой кодекс, а то совсем скучно было беседовать - ни одного контраргумента.

Положительные стороны

нет

Андрей я все понимаю что у тебя высшее образование и т.д. и т.п. какого макара ты такой умный забыл в курьерской службе ??????? я думаю ты знал куда идешь !и к чему эта писанина кому нужна работа тот работает а не сидит у родителей на шее !

Настя 2014-06-17 19:18:21

Дмитрий, а уж не Дмитренко ты??? уж тон очень похожий. что случилось,что сам пишешь? а?

Марина 2013-06-03 10:46:37

Уважаемый Симаков Андрей! Я являюсь Начальником отдела кадров Компании ООО «Зест – Экспресс» Заленская М.И. Бородкина Я.Ю. является моей подчинённой. И так начнём с мелочей надпись на двери «Собеседование» просто сообщает кандидатам о том, в каком кабинете проходят собеседования. ФИО родственников в анкете не противоречит ФЗ «152 о защите персональных данных, если вы внимательно читали. С татья 6. Условия обработки персональных данных 1. Обработка персональных данных может осуществляться оператором с согласия субъектов персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. 2. Согласие субъекта персональных данных, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, не требуется в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора; 2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных; 3) обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных; 4) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно; Если вы знаете даже при приёме на работу, Вы заполняете форму Т2, в которой указываете данные своих родственников, а это, между прочим, утверждённая форма кадрового документа. На (ты) менеджер по персоналу перешла с Вашего разрешения, так как ей показалось, что Вы очень нервничали. Действительно наш главный офис находиться на метро Калужская и то - что бухгалтер - кассир приезжает на Бауманскую для выдачи ЗП, не вижу в этом ничего страшного, почему Вас это напугало, не понимаю у многих компаний не один офис. Далее Вам делается зарплатная карта. Я вижу, вы читали трудовой кодекс, но видимо не очень внимательно. Конечно, отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем и может быть разделен на части. (По соглашению – если Вы не согласны, Вас никто не заставляет выходить к нам на работу) Но во всех организация отпуск делиться на части при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней по ТКРФ. Покажите мне компанию, где бы Вам дали отпуск на 28 кл.дн. сразу (наверно только на государственном предприятии) Испытательный срок у рядовых сотрудников по законодательству устанавливается от одного месяца до трёх (и не надо писать аж три месяца - это не противоречит законодательству) Госпожа Бородкина не должна быть компетентна в трудовом законодательстве она менеджер по подбору персонала, а не кадровик. Она не ведёт КДП и не делает записи в трудовые. В трудовой конечно испытательный срок не пишется, но Вам об этом никто не говорил и не мог сказать. Вам просто сказали про испытательный срок без всяких упоминаний о трудовой. Если вам так не понравились отзывы о нашей компании, зачем Вы вообще пришли на собеседование ??? И в заключении, Андрей, не расстраивайтесь, что мы Вам не перезвонили и не пригласили к себе на работу. Видимо Вам очень сложно устроится, поэтому у Вас есть время по итогам пятнадцатиминутного собеседования писать отзывы на 2 листа, не отработав ни одного дня в нашей компании. Желаю Вам удачи в поисках идеальной работы, принимая во внимание ваше Высшее образование. И так же Андрей за оскорбление и клевету тоже существует статья. №129 УКРФ

Андрей 2013-06-05 20:53:20

Марина опять не поняла тему, куда она пришла. Мы здесь говорим о работодателях! О работодателях говорим! К чему здесь Ваши домыслы и умозаключения о моем трудоустройстве(трудно мне устроиться или не трудно; кто мне и сколько давал отпуска)?! Это здесь никого не интересует абсолютно. Вот если бы ресурс был посвящен работникам - я бы пришел и все рассказал про себя и вы бы могли обсудить мою жиз нь и трудоустройство.(я работников не кидал с зп, серую зп не платил в отличие от вас(имею ввиду компанию), мошенников и авантюристов) Я уже Вам, Марина объяснял на другом интернет-сайте про неправомерность требования предоставить персональные данные моих родственников. Вы опять сюда переписали тоже самое, даже не удосужившись подумать! Повторяю еще раз(для танкистов): Обрабатывать чужие персональные данные без письменного разрешения обладателя НЕЛЬЗЯ!(ст.9 ФЗ №152) У Вас не было такого согласия. Даже я не получал согласия от своих родственников! То есть Вы мало того, что сами нарушаете Закон,- вы еще и меня толкаете на нарушение!(Опять здесь привели ст.6 п.2, которая абсолютно не дает Вам право на обработку чужих данных без согласия собственника. Вообщем учите матчасть и не морочьте голову. Хотел было пройтись по всем пунктам ст.6, дабы все увидели абсурдность ваших суждений и измышлений, но честно говоря лень, т.к конечный ответ уже известен. (Да даже если отбросить законодательный запрет на обработку чужих персональных данных, и взглянуть с позиции здравого смысла - ВАМ ДЛЯ КАКОЙ ЦЕЛИ НА ЭТАПЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПОНАДОБИЛИСЬ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ МОИХ РОДСТВЕННИКОВ ??? Про форму Т2 также уже по сто раз везде жевано-пережевано - только по желанию! работник заполняет пункты о родственниках и т.д. Заставить его это сделать работодатель не вправе! Так что пример неуместен. Насчет дробления отпуска опять тот же самый бред пишите! Хотя в ст. 125 тк рф четко и ясно сказано, что разделять отпуск на части можно только если работник на это дал согласие. Если такого согласия не получено, то предоставляется стандартно единовременно 28 дней.(это известно наверное, каждому школьнику) То что Вы там выше понаписали, мол не согласен с дроблением-не приходи на работу - это УЛЬТИМАТУМ! А нужно СОГЛАШЕНИЕ! Разницу улавливаете? Я правильно понимаю, что если человек категорически не согласен с дроблением отпуска на собеседовании, то Вы его на работу уже не возьмете???(как Вы озвучили выше, т.к предоставлять отпуск сразу 28 дней Ваша компания не намерена) Если "да", то готовы ли Вы будете указать такую причину отказа в трудоустройстве в письменной форме, если человек к Вам обратится в порядке ст.64 ТК РФ? (Заодно Вам Роструд бы любезно объяснил можете или нет Вы требовать персональные данные родственников, платить серую зарплату, дробить отпуска на части и многое другое) *Вы тут меня обвиняете в клевете и снова указываете на уголовную ответственность по ст.129 УК РФ! Мне интересно: с какой целью Вы в очередной раз пытаетесь ввести в заблуждение?! СТАТЬЯ 129 УК ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО ПРИ КЛЕВЕТЕ В АДРЕС ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА! ПРИ КЛЕВЕТЕ НА ЮР. ЛИЦО(КОМПАНИЮ) УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО!!!(Только гражданско-правовая по ст.152 ГК РФ) Вы Трудовой кодекс то не знаете, а полезли в Уголовный. Взгляните лучше на статус отзыва "доверительный" - то есть все док-ва я отправил администрации сайта и они проверены ими.

марине 2014-06-18 01:59:07

Цитата ''Госпожа Бородкина не должна быть компетентна в трудовом законодательстве она менеджер по подбору персонала, а не кадровик'' Тогда какого хрена у вас подбором персонала занимаются некомпетентные люди??? Далее где тут факты клеветы? А вот у вас факты нарушения кзот налицо! Далее кто вам разрешал разглашать паспортные данные этого человека? Вот за это реально статья! И когда вас последний ра


точно как в запросе

Результаты поиска

Зест - Экспресс

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Комментарии:

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас