ООО Эверласт

Отрицательные стороны

Заработная плата в компании официальная полностью. Это редкость и это плюс. На работу и с работы возят это тоже подкупает. На входе стоит "алкотестер" все обязаны дышать так что даже вечером перед работой пить нельзя может остаться алкоголь в крови и уволят одним днем. При входе фиксация входа выхода. Опоздал на минуту и все, пол часа рабочего времени тебе не засчитают. При выставлении вакансий с зарплатами сразу врут. По простому заманивают специалистов. Вы видите зарплату ведетесь на нее, но получать вы ее не будете, т.к. чуть позже всплывет много но... во первых старые сотрудники получают в разы меньше, а они опытнее и вам точно больше них не заплатят. Сразу более низкую з/п объяснят испытательным сроком. Потом, если пойдете выяснять, то к вам найдут за что придраться: есть ошибки в работе, заходил в рабочее время в Интернет, не сдал на сертификат (а это дополнительные личные расходы и не факт, что сдашь). Так что устроится туда легко кадровичка не компетентна берет всех подряд, даже без опыта, если хорошо ей расскажешь (ей главное закрыть вакансию). Почему то все должны отработать 22 рабочих дня если в текущем месяце столько нет, то работай в субботы и воскресенья. Иначе з/п уже не будет прежней... На предприятии грамотно выстроена система стукачества. Директор очень поощряет это, так что если это ваше вы будете в шоколаде. Но если это не ваша жизненная ценность, то вам будет сложно понять, почему вместо того, чтоб быстро указать на ошибку и не допустить ее, сотрудники будут молчать и писать на вас докладные. А директор сразу не будет вас наказывать он собирает досье на случай, если вы вспомните о той з/п, которую вам обещали в начале. Вот тогда вам все припомнят. Директор особо не вникает в эти доносы и ни почти всегда преувеличены и надуманы. То, на что на другом предприятии не обратили бы внимания, здесь раздуют как вселенскую катастрофу. Если вы устраиваетесь рабочим, то смеритесь с тем, что ваше руководство будет вас сливать, стучать и подставлять. Штрафовать и наказывать. Заставлять писать доносы. Еще есть особенность директора вы можете ему очень понравится и это самое плохое... Он очень воодушевляется людьми, а потом быстро разочаровывается. И вот если вы попали в список разочаровавших или надоевших, то к вам будут придираться, обесценивать, унижать. Есть еще "хорошее" качество у директора. Когда фаворит его разочаровывает, он любит нанять стороннего человека и перепроверить работу своего сотрудника... При этом, человек, который проверяет может быть не компетентен в данном вопросе, но велик в глазах директора... Поэтому ваши доводы уже не услышат. В этот момент надо начинать искать работу... Когда то это была прекрасная семейная компания. Куда можно было приходить как домой. Но все меняется. Сейчас вас могут уволить одним днем не смотря ни на какие заслуги. Директор перестал относится к людям по человечески теперь они для него просто рабы, которых можно увольнять и набирать других. Поэтому старые, верные и проверенные люди уходят или их увольняют. Есть у директора мечта ввести систему, которая будет фиксировать любое движение сотрудника и все результаты его работы (ерп). Вводят ее уже 5 лет и все без толку, хотя такие системы на таких мелких предприятиях внедряют быстро. Но у директора каша в голове, тетка, которая внедряет нашла себе бесконечный источник дохода и качает деньги. Но когда введут (ну а вдруг) будет всем пипец. Но ведь есть же и плюсы )))

 

Положительные стороны

---

 

Украина, Одесса