мф интердизайн - Одна из самых достойных компаний региона

Положительные стороны:
Купили кровать с тумбами Токио в салоне Интердизайн, г.Пермь. Необычный дизайн, крутая задумка со вставкой шпона березы! Смориться очень здорово! И цена доступная. Привезли ,все быстро собрали. Мы очень довольны! Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в компании с декабря 2016 года Дружный коллектив Хорошая зарплата (ставка +высокий процент от продажи) Белая зарплата без задержек Обучение Официальное трудоустройство Хорошее отношение руководства и условия работы Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не довольные те, кто ленив и не хочет работать. И винит всегда внешние стороны Подробнее>>

Положительные стороны:
Я пришла работать в компанию продавцом. очень любила продавать, и получала хорошие деньги. Быстра стала администратором. Побывала на фабрике как лучший продавец. Потом меня обучили, и я стала бизнес тренером.... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Самые впечатляющие события в компании Интердизайн начались 14 мая 2020 г.,когда поступила зарплата на счета сотрудников.Без уведомлений и доп.соглашений об отклонениях от условий трудового договора,сотрудникам за апрель 2020г.компания выплатила не окладную неизменную цифру,а МРОТ,про премиальную часть,реально заработанную,речи не могло быть...При чем документы,заверенные подписями,для ознакомления не предоставлены руководством центрального офиса Интердизайн г.Москва,ни об изменении условий Трудового Договора,не об изменении системы мотивации...За Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Самые впечатляющие события в компании Интердизайн начались 14 мая 2020 г.,когда поступила зарплата на счета сотрудников.Без уведомлений и доп.соглашений об отклонениях от условий трудового договора,сотрудникам за апрель 2020г.компания выплатила не окладную неизменную цифру,а МРОТ,про премиальную часть,реально заработанную,речи не могло быть...При чем документы,заверенные подписями,для ознакомления не предоставлены руководством центрального офиса Интердизайн г.Москва,ни об изменении условий Трудового Договора,не об изменении системы мотивации...За Подробнее>>