Россия, Санкт-Петербург
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Давно устоявшиеся личные взаимоотношения сотрудников в руководящем составе и линейных сотрудников. Если ты не вписался в коллектив и не входишь в давно сформированный круг «избранных» руководства, будет гораздо сложнее доказать своё право на жизнь внутри компании. Как и в любой крупной структуре есть определённый процессинг согласований, для тех кто не сталкивался с подобным, будет сложно.
Отсутствие корпоративного автомобиля для полевого сотрудника отдела продаж и компенсация за ремонт своего.
ДМС нет, но здесь каждому своё.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания отсталая, совковая, как по руководству, так и по бизне-процессам. Жутчайшая бюрократия. Отвратительное планирование производства, начальства больше, чем линейных сотрудников. Постоянный дефицит на складе. Дорогущая логистика для клиентов. И это еще они хотят конкурироватьс Технониколь.
Теперь конкретно про Хозяинову Екатерину, рук-ля девизиона сетевых клиентов. Сто раз подумайте, прежде чем идти под руководство этого человека.
Она сама ничему не учится и вам не даст, по-английски не говорит. Выбирает себе любимчиков, любимчикам продвигает повышение должностей и зарплат, остальным же навешивает спец.задачи и постоянно шантажирует премией. Премия не прописана в договоре и положения о
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Высокому начальству в лице ( Протосени,Иванова ) на вас наплевать, вы лишь маленький винтик в их игре. Компания совершенно не думает о людях , о том какие они силы прикладывают в продвижение и узнаваемость их продукции.
Скажу за себя я вложил душу,свою энергию, энтузиазм и здоровье в продажу их продукции. Вы скажете я получал Зп, да получал, но работал я в командировках практически круглосуточно.
Когда находился в командировке работал сначала по времени дальнего Востока, а потом по Москве,в итоге спать ложился в 1-2 ночи,а выходные просчитывал с инженером проекты,чтобы успеть
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ну, что могу Вам сказать, проработав несколько лет в Пеноплэксе , скажу так! Деньги зарабатывают сотрудники проработавшие от 3 лет и более, все остальные мало . Начальники занимаются своей позицией и личным бизнесом ( получая откаты от дистрибьютеров) и им голубого насрать на вас и вашу личность. Кстати Головной офис спит и не видит. Белов не Алёша точно. Премию заявленную в договоре всегда можно урезать или лишить за любой косяк. Бензина явно не хватает и будть любезны за свой счет заправлятся. Компенсацию за авто никто не платит.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Спроси любого бывшего сотрудника: почему он ушел? Отзывы отвратительные. Руководство коррумпировано. От заявленной суммы з/п выплачивается50-60%. Линейные и вышестоящие руководители ежемесячно лишают премиальной частизарплаты в свою пользу (выставляя клоунские аргументы). Техника безопасности отсутствует.Компетентность линейных руководителей желает лучшего. Текучка кадров на таком предприятии-прекрасный вариант для сокрытия махинаций руководящего состава. Особое внимание обратить на начальника цеха изготовления пленки. Свою фамилию он оправдывает больше чем на 100%
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Условия труда сотрудников в цеху (производство) и логистического отдела (грузчики) очень тяжёлые. зп состоит из оклада и премиальный части ( на усмотрение руководства), при увольнении получаешь голый оклад. Нарушение режима труда и отдыха при 12 часовой смене (водитель автобуса) по факту получается 15 часов ( с 6.10 до 21.10). При несчастном случае на производстве (за неполный год работы 4 случая) руководство всячески уговаривает на оформлять нс на производстве .
Положительные стороны:
Белая зарплата. Развозка на работу и с работы.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Теперь о минусах — Компания отсталая, совковая, как по руководству, так и по бизнес-процессам. Жутчайшая бюрократия. Отвратительное планирование производства, начальства больше, чем линейных сотрудников. Постоянный дефицит на складе. Дорогущая логистика для клиентов. И это еще они хотят конкурировать с Технониколь. Теперь конкретно про ********* *********, рук-ля девизиона сетевых клиентов. Сто раз подумайте, прежде чем идти под руководство этого человека. Она сама ничему не учится в плане работы и вам не даст, по-английски не говорит. Выбирает себе любимчиков, любимчикам продвигает повышение должностей и зарплат, остальным же навешивает спец.задачи и постоянно шантажирует премией. Премия не прописана в договоре и положения о премировании нет, что кстати, не очень хорошо по закону. Если человек сам увольняется, а не она увольняет, она обманывает с премией!!! Даже если человек по максимуму корректно передал дела. Будьте осторожны. Психика у нее крайне неустойчива, ...
Хабаровск, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В "Пеноплэкс" проработал около года, за этот период из положительных моментов могу отметить всего лишь один - белая зп, больше положительных моментов в этой компании нет. Рочанов Александр - руководитель отдела продаж в Москве, в большей степени компанию люди покидают из-за него. Рочанов не может поставить четких задач региональному, ни по какому вопросу к нему нельзя обратиться. Ты можешь месяц заниматься клиентской базой, увеличением дистрибуции и т.д. а потом он у тебя спросит почему не выполнил определенные задачи (которых он тебе не ставил). На твой телефон устанавливают gps трекер
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проработав в этой фирме больше трех лет видел разное. Самым большим огорчение были руководители. Начну с Сорокина. Работает в фирме много лет и хорошо зарабатывает через откат от дилеров рублей 50 с куба точно. Все знают но всех устраивает. При этом заставляет подчинённых весь материал продавать через Изолюкс и ПТК. Общался ужасно, орет постоянно и слушать не может. Сам ничего не понимает. А его регионал в Казани Фахрутдинов максимум на водителя может потянуть. Работу не выполняет только отчеты пишет чужими силами. И бензин списывает в карман. Все работа в фирме это отчеты их очень много. Три раза меняли срм. Заполняли все заново. У Сорокина главное срм он этим работу показывает. Техническое обеспечение слабое. С технониколем сравнивать не возможно. Начальников в фирме больше чем нужно. И все друг на друга перекидывают. Виноваты всегда рядовые сотрудники на месте. ...
Хабаровск, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководство московского представительства в лице директора и его подчиненного руководителя дивизиона создают невыносимые условия труда: заставляют в нарушение трудового договора являться в офис каждый день (с дистанционным режимом работы) якобы для повышения эффективности работы, но сами ни в чем не разбираются и не могут дать указания в чем именно надо повышать «неэффективность». Изживают всех кто может подавать и может Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Устроился в 2020 году,потолочные плинтуса ,проработал 3 месяца региональным представителем,за два первых месяца заплатили не полностью,а за третий вообще кинули с наглым враньём и заплатили часть оклада сославшись на смену регионального менеджера,мол он новый и типо не в курсе! Новый менеджер свалил все на Скибина,привет ему огромный!Крайне не рекомендую,обходите стороной Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Худшее место где я работал. Работаешь до поздна. Никакой оплаты за переработку. Кидалово - всегда найдут причину чтобы урезать зарплату. Коллективная ответственность. Приходится расплачиваться за чужие грехи. В отпуск не уйдёшь если не уволишься
Положительные стороны:
Работы много ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Мне не удалось поработать в рамках данной компании, была только на собеседование. Первый этап прошел с hr и представителем отдела ( не руководителем) по видеосвязи. По итогам данного собеседования и выполненного задания, я была приглашена в офис на второй этап отбора. Первое, что меня встретило это густонаселённый кабинет со старой мебелью .. Вторым удивлением было, то что переговорки оказались Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Зарплата состоит из двух частей маленький оклад и большая премия, при общении заявлено, что премию платят всегда, но подозрительно. Отозвали оффер из за вопроса, есть ли возможность подождать с выходом на новое место, или нужно выходить через 14 дней. Это была даже не просьба. Так что оффер ничего не значит. Также в оффере не прописана точная сумма зп. только уровень Подробнее>>