Поиск отзывов
Результаты поиска
Мираполис
Отрицательные стороны
к сожалению, минусов куда больше чем плюсов. 1) Если вы хотите работать с современным стеком технологий вам не сюда. Здесь вы найдете дремучее легаси и самописные фреймворки. Некоторый код, написанный "ведущими разработчиками" заставляет офигевать даже младших программистов. 2) Текучка кадров. За то время, которое я успел отработать тут, компанию покинуло 3 человека (и это только из моего офиса!). Один из ребят рассказал, что за время его работы ушло 6 человек. 4 человека не доработали даже до конца испытательного срока! 3) Отношение руководства. Руководитель команды разработки очень неординарный человек, из за отношения которого люди также покидают компанию. От ребят слышал, что он кому то писал: "нужно выбивать дурь из твоей головы". Также рассказывали, что он крыл матом одного из бывших старожилов из за ToDo в коде. Хоть и в последнее время ситуация стала улучшаться, такое пассивно агрессивное, а порой и явно агрессивное поведение снижает желание работать в компании. 4) Рабочие процессы. Во время работы в офисе приходилось вносить время как в 1с, так и в джиру одновременно. Ну чего, вы серьезно? Нельзя сделать какую то интеграцию? Ну и соответственно, из за использования 1с все вытекающие где то не хватило часов из за трекинга? Остаешься без части зп. 5) Задачи. Наверное, самый большой минус. Если вы начинающий разработчик, будете заниматься чепухой вроде правки sql запросов, мелких ошибок, допущенных уважаемыми коллегами сеньорами и прихотями аналитиков, вроде сдвига элементов ui на несколько пикселей вверх. Время, через которое вы будете получать нормальные задачи, зависит только от вас мой бывший и текущий коллега стал делать более менее интересные задачи через 3 4 месяца. Но при этом, в любое время, вы можете получить какое нибудь [censored] на разбор которого уйдет кучу времени из за отсутствия документации, но при этом руководитель обязательно напишет и начнет докапываться, почему такая легкая задача занимает уже так много времени. Насколько знаю, в текущем году ребятам даже говорили, что они неэффективны, и если такое будет в следующем месяце, они будут уволены. Ну, а чего еще ожидают, с такой то фигней? Еще был случай, когда человеку дали задачу на рефакторинг, которая затянулась на 120+ часов, потому что руководитель тупо забыл проследить за тем, какой объем работ у задачи вообще. 6) Обратная связь. Когда я работал, ее не было вообще, но бывшие коллеги говорили, что проводились беседы с руководством по поводу минусов и плюсов работы. При этом, по их словам, она не учитывалась. Один из ребят высказал свои пожелания (задачи, минусы процесса вообще) на одной из таких бесед, прошло 3 месяца, как вы думаете, что то поменялось? Конечно же нет. Через месяц после этого он уволился, и при увольнении его начали спрашивать, а почему уходишь? А как так получилось, что задачи стали неинтересные (тупо facepalm, учитывая что он явно говорил, что ему интересно, а что нет)? 7) Коммуникация. Абсолютно все взаимодействие в скайпе. Бывает, что нужный человек тупо не принимает твой запрос. 8) Компетенция сотрудников. Из всех аналитиков лишь малое количество способно адекватно написать описание задачи. Остальные могут легко упустить важные детали, которые необходимы для решения проблемы. Без таких деталей вы тратите куда больше времени > вам предъявляют за вашу неэффективность. Бывают случаи, когда аналитики принимают функционал системы (который описан в обучающих материалах для них!) за ошибки, и тебе приходиться разбираться, что же тут не так. Некоторые ведущие разработчики выдают сущий треш частые ошибки компиляции, старта системы, а также дублирование, скопированные участки кода, использование классов и методов невзирая на их документацию.Подводя итог, хочется сказать, что Мираполис неплохое место для начала работы. Здесь вас научат правильно писать код (не хотят, чтобы существующая жесть продолжалась). Но не стоит здесь задерживаться. Ваше знание их технологий будет абсолютно бесполезно в будущем.
Положительные стороны
---
Россия, Казань
Отрицательные отзывы
Положительные стороны:
Взяли Mirapolis HCM, чтобы [censored] два зайца: обучение и адаптацию. Убили. Всё в одном окне, отчеты за минуту. Главное, что новички перестали теряться, а у нас освободилось время на стратегию, а не на рутину
Отрицательные стороны:
В целом, никаких недостатков нет. Появилось больше свободного времени, не могу ничего плохого сказать.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Для нормального аналитика который не привык тупо перекладывать бумажки из стопки в стопку тут просто раздолье. Я когда в Мираполис пришел сразу понял что здесь реально дают влиять на продукт а не заставляют быть безмолвным принтером для сбора хотелок заказчика. Команда разработки и другие аналитики это просто кладезь опыта. Есть мужики со стажем по пятнадцать лет которые в HR-автоматизации собаку съели и всегда подскажут если ты в какой-то сложной схеме запутался. Очень круто что нет этого тупого микроменеджмента когда...
Отрицательные стороны:
Единственный жирный минус это периодические вбросы задач из серии надо было сделать еще вчера. В Мираполисе частенько прилетают срочные запросы от жирных клиентов и приходится резко бросать всё и перестраиваться на ходу. Если вы привыкли к размеренному болоту где задачи расписаны на год вперед то вам здесь не понравится. Иногда бывает такой аврал что голова кругом идет от количества вводных данных. Еще специфика в том что продукт старый и тянет за собой кучу легаси кода который порой мешает внедрять...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Легаси код. Рефакторинг кода в компании не проводится. Все затрачиваемое время сотрудников это разработка нового функционала или исправления багов. Не стоит ожидать, что используются новые технологии, такие как Spring. Все написано ручками "ведущих разработчиков". Все держится на велосипедах.2. Отношения руководителя к сотрудникам. Не сомневаюсь в том, что руководитель хороший разработчик. Однако его отношение к подчиненным оставляет желать лучшего. Получал Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сомнительное впечатление о руководстве складывается уже на собеседовании, которое проводят 3 руководителя отдельно друг от друга, задавая одни и те же вопросы на протяжении двух часов собеседования.На собеседовании обещают рассмотреть вопрос о повышении зарплаты после испытательного срока, а так же сообщают, что в компании есть дмс. По факту бесплатного дмс нет. Сотрудникам, чей стаж работы в компании менее 4 лет, Подробнее>>
Отрицательные стороны:
все другие юридические лица для Софтлайна - это дочки, а Мираполис - это выкидыш или падчерица софтлайна. Поэтому и отношение внутри софтлайна к Вам как к сотруднику будет соответствующее и Вам об этом скажут неоднократно когда Вы попытаетесь сделать что-то с почтой например.
Любите сильно Вашего сисадмина который сейчас Вам всё делает молча, потому что если Вы попадёте в Мираполис, Вам нужно будет писать около 30 (!) заявок и согласований в Софтлайн чтобы работала электронная почта и она таки не будет у Вас работать. Вот так всё круто. Бюрократия характерная для Софтлайна перешла и в Мираполис к сожалению.
Теперь недостатки:
1. Зарплата ярко чёрная вместо серой в Софтлайне. Т.е. чистый и девственный от всякого учёта нал. При этом официальный договор, можете идти в суд когда уволитесь если захотите.
2. Начальство:
2.1. не системазириовано в своих действиях и поступках;
2.2. не обеспечивает работников инструментами ... Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю удалённо, и это для меня был важный критерий при выборе работодателя. В Мираполис процесс организован грамотно: чёткие задачи, адекватные сроки, всегда есть кому задать вопрос. Коллеги отзывчивые, много внутренних обсуждений, где можно учиться на практике. Руководители вникают в детали, при этом не микроменеджерят — доверяют. Зарплата выплачивается вовремя, бонусы предусмотрены, обучение проходит системно. Отличный коллектив и комфортная атмосфера, где реально растёшь как специалист.
Отрицательные стороны:
Из того, что можно улучшить — немного расширить программу адаптации для новых сотрудников, добавить вводные по продукту и технической части.
Подробнее>>