ООО "НТЦ Амплитуда"

Отрицательные стороны:
Работал в ООО «НТЦ Амплитуда» в Зеленограде с конца 2022 по весну 2024 года. За это время понял одно — это не научный центр, а зоопарк с элементами балагана. Начальство живёт по принципу «главное — видимость деятельности». Весь управленческий состав подобран по личным связям, а не по компетенции. Технический директор постоянно орёт, хамит и устраивает показательные унижения при всех. Начальница кадров — отдельная песня: болтает без умолку, нарушает любую конфиденциальность, пересылает договора сотрудников в личных чатах, обсуждает чужие зарплаты...
Положительные стороны:
Платят, хоть и не всегда вовремя. Офис в шаговой доступности от метро. Опыт — бесценный, теперь знаю, где работать нельзя даже врагам.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директор редкостный хам. Стиль руководства "управляемый хаос". Часто ошибается и перекладывает ответственность на руководителей. В производстве главное экономность, а не качество. Постоянные проблемы с укомплектованием штата, из за чего страдают сроки исполнения задач.
Положительные стороны:
В целом, не плохой коллектив (и рядовые сотрудники и руководители) Рабочий день сокращён на 15 минут за счёт обеда зп вовремя
Подробнее>>

Положительные стороны:
Достойная заработная плата, адекватное руководство, дмс, дружный коллектив, интересные задачи.
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Далеко ездить (ну хоть парковка есть), денег всегда хочется больше
Положительные стороны:
Прочитал несколько отзывов и удивился — откуда такой негатив? Я, конечно, не могу сказать за все отделы, но у нас и с теми отделами с которыми мы соприкасаемся — и руководство ведёт себя да требовательно, но без перегибов, и зарплата у всех, кто работает, а не просиживает от звонка до звонка нормальная. Видимо, обиженные есть всегда ...

Зеленоград, Москва

Отрицательные стороны:
как и везде в нашей сфере - хочется больше денег, руководство требовательное, поэтому премию надо заслужить
Положительные стороны:
Немного удивлён негативным плохим отзывам, которые здесь увидел — у меня за четыре года не было никаких проблем с руководством, да и что касается оплаты — таков наш рынок труда, здесь платят ни чуть не меньше, чем на тех же должностях в других организациях, а хочешь премию — будь добр постарайся получше ...

Зеленоград, Москва

:
  Работаю уже полгода инженером-технологом, прошёл испытательный срок за три месяца — всё чётко и никаких задержек. В компании хорошая атмосфера и профессиональный уровень коллег высокий, а значит хочется и самому расти. Зарплата устраивает, всё по ТК. Кстати, удобно, что можно самому выбирать время обедаСлегка завидуешь опытным сотрудникам - им больше позволено и иногда могут чуть позже прийти и уйти, соответсвенно

Отрицательные стороны:
Для того, чтобы тебя начали ценить надо пройти не только испытательный срок, но и долго и упорно трудиться
Положительные стороны:
Устроился сюда года два назад инженером-программистом - работодатель весьма требовательный, нужно трудиться много и упорно, чтобы тебя начали ценить, но это вознаграждается и материально, и возможностью карьерного роста. ...

Зеленоград, Москва

:
  Тружусь в Амплитуде руководителем отдела и вот, что могу сказать: это крепкая компания с чётко отработанной структурой управления. Уровень зарплат по рынку, не только у руководства, но и у сотрудников. Всегда прикрываю и стараюсь заботиться о своих. Ну и отличный коллектив (во всех отделах) хотелось бы рядом с работой не только столовую Вольво (пусть там и вкусно)

Отрицательные стороны:
Работаю в Мосинжпроекте и за годы стройки всякого навидался, но контора НТЦ Энергоавтоматизация — это просто финиш. Взялись они за электродепо «Солнцево», объект важнейший, сроки горят, а эти ребята решили, что можно просто взять 56 миллионов руб. аванса, забить на график и кормить нас завтраками. Мало того, что работы выполняли со скоростью черепахи, так еще и умудрились «замылить» давальческие материалы на 27 миллионов руб. Вы только вдумайтесь в цифру! Мы им выдали кабели, оборудование, щиты — всё готовое, только ставьте. В итоге ни материалов, ни отчетов. Когда мы терпение потеряли ...
Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Данное руководство решает вывести сотрудников на роботу не смотря Федеральный закон от 01.04.2020 № 100-ФЗ " и еще лишить так называемой премиальной части,выплата устроена таким образом что премиальная часть составляет большею часть выплат? как быть сотрудником с 3 мя и более детьми Данное руководство решает вывести сотрудников на роботу не смотря Федеральный закон от 01.04.2020 № 100-ФЗ " и еще лишить так называемой премиальной части,выплата устроена таким образом что премиальная часть составляет большею часть выплат? как быть сотрудником с 3 мя и более детьми

Москва,