ООО "Натуральные продукты"

Отрицательные стороны

Номер дела: 2-1594/2018 ~ М-1486/2018Дата решения: 19.09.2018Дата вступления в силу: 21.01.2019Истец (заявитель): Тузова Татьяна НиколаевнаОтветчик: ООО "Натуральные продукты"Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНОДело № 2-1594/2018                 19 сентября 2018 года                      город КотласУИД 29RS0008-01-2018-001946-31                                   Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИКотласский городской суд Архангельской области в составепредседательствующего судьи          Кузнецовой О.Н.при секретаре                        Соповой И.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тузовой Татьяны Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Натуральные продукты» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,у с т а н о в и л:Тузова Т.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Натуральные продукты» (далее - ООО «Натуральные продукты») о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.В обоснование требований указано, что истец с 13 февраля по 15 июня 2018 года работала в должности продавца в ООО «Натуральные продукты» с местом работы в торговом киоске «Купава «Фрегат», расположенном по адресу: г. Котлас, ...., с тарифной ставкой (окладом) - 10000 рублей с районным коэффициентом 20% и северной надбавкой - 50%, уволена по окончании срочного договора 15 июня 2018 года. За период работы истцу заработная плата начислялась неправильно, в связи с чем выплачена не в полном объеме. Истец полагает, что ей не оплачена сверхурочная работа за период с февраля по июнь 2018 года, пособие по временной нетрудоспособности за период с 9 марта по 4 мая 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать не начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 47307 рублей 10 копеек в качестве оплаты сверхурочной работы, перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности за период с 7 апреля по 4 мая 2018 года. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, просит взыскать пени в размере 1584 рублей 69 копеек. В связи с нарушением трудовых прав истца просит взыскать компенсацию морального вреда.Также истцом заявлено о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.Истец Тузова Т.Н. в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом.Интересы истца в судебном заседании представляет Арасланова Т.Ш., действующая по доверенности, которая заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.Представитель ответчика ООО «Натуральные продукты» Селякова Е.В. в судебном заседании требования не признала, пояснила, что вся заработная плата истцу начислена в соответствии с условиями Трудового договора и выплачена. В иске просит отказать.Представитель Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, привлеченной по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Возражений по существу требований не представлено.Представитель Государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС), привлеченного по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Из отзыва на исковое заявление, представленного суду следует, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской федерации застрахованными лицами страхового обеспечения…» от 21 апреля 2011 г. № 294, с 1 июля 2017 года на территории Вологодской области пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается региональным отделением. 26 апреля 2018 года ООО «Натуральные продукты» представило в ФСС электронный реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности Тузовой Т.Н. за период с 9 марта по 6 апреля 2018 года. На основании сведений, представленных работодателем, ФСС назначило и выплатило пособие по временной нетрудоспособности Тузовой Т.Н. за период с 12 марта по 6 апреля 2018 года в размерен 5521 рубля 08 копеек. 12 мая 2018 года ООО «Натуральные продукты» представило в ФСС электронный реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности Тузовой Т.Н. за период с 7 апреля по 4 мая 2018 года, однако 15 мая 2018 года ФСС направило ООО «Натуральные продукты» извещение о предоставлении недостающих документов и сведений. При поступлении 26 июля 2018 года из ООО «Натуральные продукты» дополнительных сведений, ФСС назначило и перечислило Тузовой Т.Н. 30 июля 2018 года пособие по временной нетрудоспособности за период с 7 апреля по 4 мая 2018 года в размере 5964 рублей 24 копеек.Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассматривать дело в отсутствие истца и представителей третьих лиц.Суд, рассмотрев иск, заслушав представителя истца и представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.Судом установлено и следует из материалов дела, что 13 февраля 2018 года ООО «Натуральные продукты» заключен срочный трудовой договор № с Тузовой Т.Н., согласно которому последняя была принята на должность продавца в торговый киоск «Купава «Фрегат», распложенный в районе .... г. Котлас Архангельской области. Настоящий трудовой договор прекращен 15 июня 2018 года в связи с окончанием срока действия Трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.Истец полагает, что при увольнении ей не была выплачена вся причитающаяся ей заработная плата за сверхурочную работу.В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Из содержания Трудового договора, заключенного с истцом 13 февраля 2018 года, следует, что ежемесячная заработная плата работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 10000 рублей, доплат и надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя; районного коэффициента в размере 20% согласно Положения об оплате труда; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, в размере 50%; стимулирующей выплаты за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов - премирование работника в соответствии с Положением об оплате труда.Из расчетных листков, представленных ответчиком, следует, что истцу за февраль 2018 года начислена заработная плата за 14 дней в размере 9090 рублей 64 копеек; за март 2018 года - за 7 дней 4849 рублей 02 копейки, за апрель 2018 года - за 3 дня пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере 732 рублей 24 копеек, за май 2018 года - за 22 дня в размере 12700 рублей 42 копеек, за июнь 2018 года - за 12 дней в размере 12167 рублей 10 копеек ( в том числе компенсация за отпуск за 14,66 дн. в размере 5516 рублей 70 копеек). В июле 2018 года истцу произведена доплата заработной платы за май и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4919 рублей 23 копеек.Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.Истец не оспаривает количество отработанных в спорный период рабочих дней, указанных в табеле учета рабочего времени, однако полагает, что в феврале ею отработано 94 часа, из которых сверхурочная работа составила 43 часа; в марте отработано 47 часов, из которых сверхурочная работа составила 24 часа; в мае отработано 153 часа, из которых сверхурочная работа - 66 часов; в июне отработано 87 часов, из которых сверхурочная работа - 40 часов.Из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что истец работала с понедельника по пятницу с 10 до 18 часов, обеденный перерыв с 13 до 14 часов, в субботу работала с 10 до 15 часов без обеденного перерыва. Кроме этого истец полагает, что трудовым договором у нее установлен рабочий день с понедельника по пятницу с 10 до 15 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов и в субботу с 10 до 14 часов без обеденного перерыва, а рабочее время, отработанное свыше, указанного в трудовом договоре, является сверхурочным рабочим временем и подлежит оплате в повышенном размере.Исследовав представленные суду доказательства, суд находит доводы истца ошибочными, основанными на не правильном применении норм материального права.Статьей 91 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Из табелей учета рабочего времени, представленных работодателем, следует, что истец в феврале отработала 14 дней (67 часов), в марте - 7 дней (34 часа), в апреле истец была на больничном, в мае отработала 22 дня (105 часов), в июне - 12 дней (57 часов).В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Из материалов дела следует, что 13 февраля 2018 года истцом собственноручно написано заявление о приеме на работу на должность продавца на неполное рабочее время, а именно 29-часовую шестидневную рабочую неделю.Из содержания Трудового договора, заключенного с истцом 13 февраля 2018 года, следует, что работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели: шестидневная 29-часовая рабочая неделя с одним выходным днем.В приказе о приеме на работу №к от 13 февраля 2018 года указано, что Тузова Т.Н. принимается на должность продавца, ей устанавливается сокращенная 29-часовая рабочая неделя в режиме неполного рабочего дня с выходным днем - воскресенье. С данным приказом истец ознакомлена 13 февраля 2018 года, что подтверждается ее подписью.Анализируя указанные доказательства, суд приходит к выводу, что истец была принята на работу продавцом и ей установлена сокращенная 29-часовая рабочая неделя.Довод истца о том, что трудовым договором ей предусмотрена 24 часовая рабочая неделя, так как в ее трудовом договоре режим работы указан с понедельника по пятницу с 10 до 15 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов и в субботу с 10 до 14 часов без обеденного перерыва, судом признается ошибочным.Действительно в трудовом договоре, представленном истцом, режим работы указан с понедельника по пятницу с 10 до 15 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов и в субботу с 10 до 14 часов без обеденного перерыва, а в трудовом договоре, предоставленном ответчиком, режим работы указан с понедельника по пятницу с 10 до 16 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов и в субботу с 10 до 14 часов без обеденного перерыва.Однако суд признает указание в трудовом договоре истца «15 часов» вместо «16 часов» как опечатку, так как продолжительность рабочей недели и в заявлении о приеме на работу, и в трудовом договоре и приказе о приеме на работу указана шестидневная 29-часовая, что соответствует режиму работы с понедельника по пятницу с 10 до 16 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов и в субботу с 10 до 14 часов без обеденного перерыва.Довод истца о том, что ею в феврале отработано сверх нормы 43 часа, в марте - 24 часа, в мае - 66 часов, в июне - 40 часов не нашел своего подтверждения в судебном заседании.Из содержания статьи 99 ТК РФ следует, что к сверхурочной работе относится работа за пределами ежедневной работы (смены), т.е. сверх установленной ее продолжительности. Переработка сверх рабочего дня (смены) считается сверхурочной работой.Работой за пределами ежедневной работы (смены) в зависимости от конкретных обстоятельств может считаться работа, произведенная до начала смены, после ее окончания, во время перерыва (например, при разделении рабочего дня на части), если она производится сверх установленного количества рабочих часов.Для привлечения к сверхурочной работе руководитель организации, осуществляющий в трудовых отношениях права и обязанности работодателя, издает соответствующий приказ (распоряжение). В приказе указывается основание привлечения к сверхурочной работе; перечисляются работники, привлекаемые к ее выполнению; указывается ее продолжительность, а также делается ссылка на соблюдение установленного законом порядка привлечения к такой работе в зависимости от основания.Письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы (если сверхурочная работа организуется в порядке ч. 2 или ч. 4 ст. 99 ТК) должно быть получено до издания приказа. Если работник отказывается дать письменное согласие, поручить ему выполнение сверхурочной работы по этому основанию нельзя.Так как сверхурочная работа проводится по распоряжению работодателя, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.Из пояснений представителя ответчика следует, что работодатель оспаривает факт привлечения истца к сверхурочной работе, приказов руководителя о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, согласие истца на сверхурочную работу не истребовалось.Истцом не представлено никаких доказательств, подтверждающих привлечение ее работодателем к работе сверх нормы рабочего времени, установленного трудовым договором.Довод представителя истца о том, что она работала по графику с понедельника по пятницу с 10 до 18 часов, обед с 13 до 14 часов, в субботу с 10 до 15 часов без обеденного перерыва, так как такой график работы у нее был при работе в ООО «Великоустюгская птица», где она работала в этом же киоске продавцом с 30 августа 2017 года до 12 февраля 2018 года, не подтверждает факт привлечения истца к сверхурочной работе, так как согласно трудовому договору, заключенному между ООО «Великоустюгская птица» и Тузовой Т.Н. 30 августа 2017 года, истец была принята на работу на полный рабочий день, шестидневная рабочая неделя с выходным днем.Показания свидетеля Гурьевой Н.В. о том, что она еженедельно в четверг или пятницу приходила в торговый киоск «Купава «Фрегат», расположенный около торгового центра Фрегат, около 18 часов за молоком не свидетельствует о привлечении истца к сверхурочной работе. Также не свидетельствует о привлечении истца к сверхурочной работе факт закрытия смены истцом в 18 часов 12 минут, что подтверждается кассовым чеком от 14 июня 2018 года (л.д. 210).Таким образом, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не нашел подтверждения факт привлечения истца в сверхурочной работе в спорный период, в связи с чем истцу правильно начислена заработная плата, в соответствии с условиями Трудового договора и табелей учета рабочего времени.Также судом не установлено, что заработная плата истцу за спорный период начислена с нарушением требований гл. 50 ТК РФ, предусматривающей, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.В удовлетворении требований о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы следует отказать.Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск основаны на неправильном исчислении работодателем компенсации, так как при расчете компенсации не учена заработная плата не начисленная Тузовой Т.Н. за спорный период за сверхурочную работу.Однако в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу за спорный период начислена правильно, в соответствии с условиями Трудового договора и учтена при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск работодателем произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства.Представленными ответчиком документами, платежными ведомостями и данными о перечислении на счет истца, подтверждается факт выплаты истцу всей начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.В связи с изложенным, оснований для взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.Рассматривая довод истца о неправильном исчислении ей пособия по временной нетрудоспособности, нарушении сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности суд учитывает следующие обстоятельства.Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с 9 марта по 4 мая 2018 года находилась на больничном в связи с полученной травмой, что подтверждается листками нетрудоспособности № от 13 марта 2018 года за период с 9 марта по 6 апреля 2018 года и № от 6 апреля 2018 года за период с 7 апреля по 4 мая 2018 года.Статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования.Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации) (ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).Согласно п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период), в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Заработок, полученный в расчетном периоде у других работодателей, подтверждается справками о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 30 апреля 2013 года № 182н (далее - справка 182н).В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня),средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие определяетсяпропорционально продолжительности рабочего временизастрахованного лица (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).Согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица и выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;Согласно ч. 1 ст. 13 Закон № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской федерации застрахованным лицам страхового обеспечения...» от 21.04.2011 г. № 294 с 01.07.2017 г. на территории Вологодской области пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается региональным отделением.Согласно п. 2,3,4 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 -2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 г. № 294 (далее - Положение) страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего пособия, представляет в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации электронный реестр сведений.В случае представления в территориальный орган Фонда не в полном объеме документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю извещение о представлении недостающих документов или сведений (далее - извещение) по форме, утверждаемой Фондом (п. 7 Положения).После получения сведений, необходимых для назначения соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия (п. 8 Положения).Судом установлено, 26.04.2018 г. ООО «Натуральные продукты» представило в ФСС электронный реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности Тузовой Т.Н. за период временной нетрудоспособности с 09.03.2018 г. по 06.04.2018 г.За первые три дня временной нетрудоспособности (с 09.03.2018 г. по 11.03.2018 г.) пособие выплачивается за счет средств работодателя, за оставшийся период временной нетрудоспособности (с 12.03.2018 г. по 06.04.2018 г.) за счет средств Фонда социального страхования.Из электронного реестра, представленного работодателем следует: период освобождения с 09.03.2018 г. по 13.03.2018 г., с 14.03.2018 г. по 23.03.2018 г., с 24.03.2018 г. по 06.04.2018 г., период оплаты с 12.03.2018 г. по 06.04.2018 г., общий стаж - 6 лет 5 месяцев, сумма заработка - 0 руб. (2016 г. - 0 руб., 2017 г. - 0 руб.), расчет пособия из 80 % среднего заработка, исходя из стажа.На основании сведений, представленных работодателем, ФСС назначило и выплатило пособиепо временной нетрудоспособности Тузовой Т.Н. за период с 12.03.2018 г. по 06.04.2018 г. в размере 5 521,08 руб.Данные денежные средства получены истцом 14 мая 2018 года.12.05.2018 г. ООО «Натуральные продукты» представило ФСС электронный реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности Тузовой Т.Н. на основании листка нетрудоспособности №.15.05.2018 г. ФСС в адрес ООО «Натуральные продукты» направлено извещение о предоставлении недостающих документов или сведений и предложено в течение 5 рабочих дней с даты получения извещения предоставить новый реестр сведений с уточненными данными, необходимыми для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.ООО «Натуральные продукты» 26 июля 2018 года предоставило в ФССС новый реестр сведений с уточненными данными, необходимыми для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.30 июля 2018 года ФСС назначило и выплатило пособие по временной нетрудоспособности Тузовой Т.Н. за период с 7 апреля по 4 мая 2018 года в размере 5964 рублей 24 копеек (приказ № от 30 июля 2018 года).Проверив порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу, что он сделан в соответствии с требованиями Трудового законодательства, с учетом условий Трудового договора истца о неполном рабочем времени, ее стажа работы и размера получаемой заработной платы.Оснований для взыскания пособия по временной нетрудоспособности не имеется.Однако, судом установлены нарушения ответчиком ООО «Натуральные продукты» сроков предоставления информации в ФСС необходимой для назначения пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем истец несвоевременно получила пособие за период с 7 апреля по 4 мая 2018 года.Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.В соответствии со ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей с 3 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Истец в исковом заявлении просит взыскать компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы в сумме 18997 рублей 52 копеек за период с 16 июня по 18 июня 2018 года, а также неначисленной заработной платы за период с 16 июня по 7 августа 2018 года.В соответствии со ст. 140 ТК РФ все причитающиеся работнику денежные выплаты производятся в день увольнения, в связи с чем ответственность ответчика за несвоевременную и не в полном объеме выплаченную заработную плату в отношении истца наступает с 16 июня 2018 года.Судом установлено, что действительно истцу при увольнении не была полностью выплачена вся начисленная заработная плата. Так заработная плата в размере 18997 рублей 52 копеек истцу при сроке выплаты 15 июня 2018 года выплачена только 18 июня 2018 года. Таким образом, истцу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за 3 дня.Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Ключевая ставка Банка России с 26 марта 2018 года - 7,25 %.С учетом изложенного расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы производится судом с 16 по 18 июня 2018 года в пределах заявленных истцом требований.Таким образом, расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы производится следующим образом:18997,52 х 7,25% / 150 х 3 = 27 рублей 55 копеек.Оснований для взыскания компенсации за задержку не начисленной заработной платы не имеется, так как в судебном заседании не нашел подтверждения факт сверхурочной работы истца.В удовлетворении требований Тузовой Т.Н. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1557 рублей 14 копеек следует отказать.Требования о взыскании компенсации морального вреда судом также признаются обоснованными по следующим основаниям.Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременного представления в ФСС электронного реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности Тузовой Т.Н. за период с 7 апреля по 4 мая 2018 года, несвоевременной выплаты заработной платы, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и в соответствии с положениями ст. 21, 237 ТК РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 500 рублей 00 копеек.Рассматривая заявление истца о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, суд принимает во внимание следующее.В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, а также другие признанные судом необходимые расходы.На основании статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.Настоящим решением суда частично удовлетворены требования Тузовой Т.Н.Поскольку решение суда принято частично в пользу Тузовой Т.Н., то она имеет право на возмещение судебных расходов, связанных с рассмотрением данного гражданского дела, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.Из материалов дела следует, что 22 июня 2018 года между Тузовой Т.Н. и Араслановой Т.Ш. был заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому исполнитель (Арасланова Т.Ш.) принимает на себя обязанности по оказанию заказчику (Тузовой Т.Н.) консультационных, юридических, представительских услуг для защиты интересов последнего в суде общей юрисдикции (все инстанции) - гражданское дело по иску о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы (истец Тузова Т.Н., ответчик ООО «Натуральные продукты») (п. 1 договора).Согласно п. 4.1 договора, стоимость услуг определена в размере 62000 рублей, из которых 20000 рублей уплачены истцом при заключении договора, что подтверждается распиской Араслановой Т.Ш.Таким образом, на момент рассмотрения дела истец понесла судебные расходы по оплате услуг представителя в размер 20000 рублей.Как установлено судом, Арасланова Т.Ш. в качестве представителя истца подготовила исковое заявление от имени Тузовой Т.Н., ходатайство об увеличении размера исковых требований, ходатайство об уточнении исковых требований, участвовала в трех судебных заседаниях 25 июля, 7 августа и 18-19 сентября 2018 года.Судебные расходы Тузовой Т.Н. на представителя, понесенные в связи с рассмотрением гражданского дела в суде, являются необходимыми, обоснованными и документально подтвержденными.П. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» установлено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).Согласно положениям абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при частичном удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон с учетом принципов разумности и пропорциональности распределения судебных расходов.При определении подлежащих взысканию расходов суд учитывает фактически затраченное представителем истца время на оформление, подготовку юридических документов, также время, затраченное представителем на участие в судебных заседаниях, сложившуюся в регионе стоимость оплаты аналогичных юридических услуг при сравнимых обстоятельствах. Суд принимает во внимание продолжительность рассмотрения и степень сложности дела, процессуальную активность представителя, объём и качество его работы.Ответчиком представлены возражения относительно размера заявленных к взысканию судебных расходов, но не представлено доказательств их чрезмерности.С учетом изложенного, судебные расходы в размере 20000 рублей при