ООО "Сталкер"

Отрицательные стороны

Номер дела: 2-1863/2018 ~ М-1754/2018Дата решения: 20.09.2018Дата вступления в силу: 26.10.2018Истец (заявитель): Янбаев Александр МаратовичОтветчик: ООО "Сталкер"Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНОДело № 2-1863/2018УИД 29RS0008-01-2018-002272-23Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации20 сентября 2018 года                                                                                  город КотласКотласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Бобровой В.Г.при секретаре Онучиной А.И.рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янбаева А. М. к ООО «Сталкер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.Установил:Янбаев А.М. обратился в суд с указанным иском к ООО «Сталкер» (далее по тексту ООО «Сталкер», Общество).В обоснование заявленных требований указано, что в период с __.__.__ по __.__.__ истец работал в ООО «Сталкер» в должности , при этом трудовой договор в письменной форме не составлялся, с приказом о приёме на работу Янбаев А.М. ознакомлен не был. К работе истца допустил Общества К.А.А., который в устной форме ознакомил Янбаева А.М. с правилами внутреннего Трудового распорядка, а также установил почасовую оплату труда в размере 230 рублей в час, режим работы был установлен с по с до часов, с перерывом на обед с до часов и выходными днями - и . Учёт своего рабочего времени Янбаев А.М. осуществлял самостоятельно, за получение заработной платы расписывался в журнале выдачи заработной платы. Размер заработной платы истца составил: в __.__.__ __.__.__ года - 17800 рублей, __.__.__ __.__.__ года - 23400 рублей, в __.__.__ __.__.__ года - 32000 рублей, в __.__.__ __.__.__ года - 15000 рублей, за __.__.__ __.__.__ года заработная плата выплачена не была. Поскольку генеральный директор Кузнецов А.А. сообщил, что заработная плата Янбаева А.М. будет составлять 15000 рублей, он написал заявление об увольнении, однако окончательный расчёт произведён не был, компенсация за неиспользованный отпуск начислена и выплачена также не была. Истец просил взыскать с ООО «Сталкер» задолженность по заработной плате, исходя из отработанного времени, за период с __.__.__ года по __.__.__ года в размере 81080 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12682 рубля 83 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10472 рубля 24 копейки и 1425 рублей 76 копеек соответственно, а также компенсацию морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав истца, в размере 10000 рублей 00 копеек.В судебном заседании истец Янбаев А.М. и его представитель - адвокат Шестаков А.А. на удовлетворении исковых требований настаивали.Действующие на основании доверенности представители ответчика Кузнецова О.В. и Мякшикова Е.А., а также генеральный директор Общества Кузнецов А.А. иск Янбаева А.М. не признали по тем основаниям, что согласно трудовому договору размер заработной платы истца составлял 13260 рублей ежемесячно, при прекращении Трудового договора Янбаеву А.М. была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, однако от получения окончательного расчёта истец отказался.Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.Частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.Согласно частям 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора.В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Таким образом, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.Судом установлено и это следует из материалов дела, что ООО «Сталкер» зарегистрировано в качестве юридического лица, генеральным директором Общества является Кузнецов А.А.Судом также установлено, что указанное выше лицо с __.__.__ лично допустило Янбаева А.М. к работе в должности , однако с приказом о приёме на работу в установленный законом срок истец ознакомлен не был, трудовой договор от __.__.__ Янбаеву А.М. не вручался.Истцом в период с __.__.__ по __.__.__ выполнялись работы по должности Общества.Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями стороны истца, материалами дела об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «Сталкер» Кузнецова А.А. и по существу стороной ответчика не оспаривались.Рассматривая требования Янбаева А.М. о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.Частью 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового Кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд.Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статьи 129, 132, 135 Трудового Кодекса РФ).Минимальный размер оплаты труда включен в число основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового Кодекса Российской Федерации), которая устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1, 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ).Системное толкование приведенных норм права позволяет сделать вывод, что оплата труда физического лица, фактически допущенного к работе, с которым работодатель в последующем отказался заключать трудовой договор, и который имеет право на оплату фактически отработанного в интересах работодателя времени, должна равняться размеру заработной платы, установленной у этого работодателя по той же должности, в которой выполнялась работа, при этом должны быть обеспечены государственные гарантии о размере заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.В обоснование требования о взыскании заработной платы за фактически отработанное в период с __.__.__ по __.__.__ года время, сторона истца указывает на то, что при допуске к работе генеральным директором Общества Кузнецовым А.А. была установлена почасовая оплата труда истца в размере 230 рублей в час, за период работы Янбаевым А.М. была получена заработная плата в __.__.__ года - 17800 рублей, __.__.__ года - 23400 рублей, в __.__.__ года - 32000 рублей, в __.__.__ года - 15000 рублей, за __.__.__ года оплата труда произведена не была.Стороной ответчика изложенные обстоятельства оспариваются, в материалах дела имеется штатное расписание, согласно которому размер оклада по должности Общества установлен в размере 7800 рублей, с учётом применения районного коэффициента и процентной надбавки общий размер заработной платы составляет 13260 рублей.Факт выполнения истцом работы в должности мастера в ООО «Сталкер» в период с __.__.__ по __.__.__ нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Следовательно, этот период ответчик обязан был оплатить исходя из размера заработной платы, установленной для оплаты работы по должности мастера, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ) с 1 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда 7800 рублей.Как установлено судом, истец работал в ООО «Сталкер», расположенном на территории города Котласа Архангельской области, который отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, на основании распоряжения Президента Российской Федерации от 24 апреля 1993 года № 293-рп.Согласно положениям статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового Кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.О порядке начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами.Таким образом, истец имеет право на получение к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.Руководствуясь положениями указанной инструкции и данными о возрасте и стаже работы истца, судом установлено, что в спорный период истец имел право на процентную надбавку за стаж работы в особых климатических условиях в размере 50 %.В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/п-28 размер районного коэффициента для территорий, приравненных к районам Крайнего Севера, в Архангельской области установлен в размере 1,2.Следуя содержанию приведенных правовых норм, компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях подлежат начислению к заработной плате, которая должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.Таким образом, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, установленных для города Котласа Архангельской области, минимальный размер оплаты труда истца, отработавшего в месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с июля 2017 года не может быть ниже 13260 рублей 00 копеек (7800,0 + (7800,0 х 70%)).В соответствии со статьёй 91 ТК РФ обязанность вести учет времени, фактически отработанного работником, лежит на работодателе.Из представленных Обществом табелей учета рабочего времени видно, что за период с __.__.__ по __.__.__ года истец отработал норму рабочего времени, стороной ответчика факт привлечения истца к работе сверх нормы рабочего времени отрицается.Вместе с тем, по мнению суда, Янбаевым А.М. не представлены доказательства привлечения его работодателем к сверхнормативной работе, поскольку имеющиеся в материалах дела данные о фиксации рабочего времени работников Общества со стороны работодателя не подписаны и опровергаются названными выше табелями учёта рабочего времени.Принимая во внимание, что по заявлению истца размер заработной платы, выплаченной ему в период с __.__.__ по __.__.__ года, превышал указанный выше размер 13260 рублей 00 копеек, суд не находит достаточных правовых оснований для взыскания в пользу Янбаева А.М. задолженности по заработной плате в размере 60840 рублей 00 копеек.Вместе с тем ответчиком не оспаривается то обстоятельство, что при увольнении Янбаева А.М. выплата истцу заработной платы за __.__.__ года не производилась.Согласно расчётному листку истцу за отработанное в __.__.__ года время начислена заработная плата в размере 9471 рубль 44 копейки, данный расчет стороной истца не оспорен, в связи с чем судом принимается за основу при вынесении решения.Таким образом, в пользу Янбаева А.М. подлежит взысканию заработная плата в размере 9471 рубль 44 копейки, определенном без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.В силу положений статьи 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статьёй 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Суду доказательства того, что истец в период работы использовал трудовой отпуск, не представлены.Таким образом, на момент увольнения истец имел право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__.Стороной ответчика не оспаривается то обстоятельство, что при увольнении Янбаеву А.М. компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.Как следует из расчётного листка, на день увольнения истца у ответчика имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 6584 рубля 42 копейки, определенной без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц, которая подлежит взысканию в пользу Янбаева А.М.В иске о взыскании с Общества компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6098 рублей 41 копейка следует отказать.Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период по __.__.__, суд исходит из следующего.В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.В силу положений статьи 84.1 и 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Судом установлено и следует из материалов дела, что в день увольнения __.__.__ истцу не были выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9471 рубль 44 копейки и 6584 рубля 42 копейки соответственно.Данные выплаты не были произведены и по состоянию на __.__.__.В соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса РФ в редакции, действующей с 3 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Поскольку в соответствии со статьей 140 ТК РФ все причитающиеся работнику денежные выплаты производятся в день увольнения, постольку ответственность ответчика за несвоевременную и не в полном объеме выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в отношении истца наступает с __.__.__.Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Ключевая ставка Банка России с __.__.__ - %, с __.__.__ - %, с __.__.__ - %.Таким образом, расчет размера компенсации за задержку причитающихся работнику выплат производится за период с __.__.__ по __.__.__ (в пределах заявленных истцом требований) следующим образом:- за задержку выплаты заработной платы:х % / х = 274 рубля 04 копейки,х % / х = 198 рублей 90 копеек,х % / х = 581 рубль 39 копеек,и составляет 1054 рубля 33 копейки;- за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:х % / х = 190 рублей 51 копейка,х % / х = 138 рублей 27 копеек,х % / х = 404 рубля 17 копеек,и составляет 732 рубля 95 копеек.Общий размер подлежащей взысканию с ООО «Сталкер» компенсации за нарушение срока выплат при увольнении составляет 1787 рублей 28 копеек.В удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10110 рублей 72 копейки Янбаеву А.М. следует отказать.Вместе с тем требование истца о взыскании компенсации морального вреда судом также признается обоснованными по следующим основаниям.Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, размер возникшей задолженности, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового Кодекса РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек.В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО «Сталкер» в доход бюджета МО «Котлас» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой Янбаев А.М. был освобожден.Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судрешил:иск Янбаева А. М. к ООО «Сталкер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.Взыскать с ООО «Сталкер» в пользу Янбаева А. М. задолженность по заработной плате в размере 9471 рубль 44 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6584 рубля 42 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1787 рублей 28 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего взыскать 18843 рубля 14 копеек.В удовлетворении иска к ООО «Сталкер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 71608 рублей 56 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6098 рублей 41 копейка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10110 рублей 72 копейки Янбаеву А. М. отказать.Взыскать с ООО «Сталкер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1014 рублей 00 копеек.Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.Председательствующий                                                                               В.Г. Боброва

 

Положительные стороны

---

 

Россия, Архангельск