Адрес: Санкт-Петербург
Автор: Аноним
Минуса собственно 3, потенциальным кандидатам советую обратить на них внимание 1) Собеседование проводилось в групповом формате (не любитель таких форматов, но этот минус должен идти первым для дальнейшего понимания событий), было 3 человек, однако кадровик Екатерина ожидала больше, в дальнейшем она сказала, что как раз у них 3 свободных места аналитика. В искренности такого заявления можно не сомневаться 2) собеседование было наигранным, будто никого не искали. Сотрудница из кадров сказала, что мы продаем себя, а она представляет интересы компании, но забыв о том, что если они действительно кого-то ищут, то не ведут себя так, будто им это не надо. Это проявлялось и в вопросе , а хотим ли мы с этим работать (наверное , если мы уж пришли , то конечно просто так, по приколу!!!))) 3) был тест на логику длинною в час... Один из нас, который обучался на математическом факультете, закончил его быстрее всех, да и я вообщем сам уверен в достойности своих ответов. После его проверки якобы руководителем, а может и не якобы, нам всем дружно сообщили с улыбкой и смехом в голосе, что ... Тест мы не сдали. Оставалось дождаться лишь фразы "это был пранк, ребята"
Новое здание с неплохим офисом Дальше интереснее..
Отрицательные стороны:
Как известно, рыба гниет с головы. Голова здесь, он же ген. Директор, Дроботенко Андрей Витальевич. Пусть вас не вводит в заблуждение фамилия, смеяться будет только он. Он бывший военный, что уже многое говорит об уровне интеллекта и отношении к другим людям, но об этом позже.
В компании есть два департамента - разработки программного обеспечения и (в котором довелось работать мне) электротехнический департамент. Директор департамента, Маркелова Юлиана, типичная барыня, считает себя умнее всех, снисходительный тон, взгляд свысока и все, что присуще барским особам. Дальше по иерархии идет начальник отдела продаж
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Соответствие моего резюме выбранной вакансии полное, включая образование. При отказе были выдвинуты причины: последняя компания, в которой работал - не по профилю их компании; спектр задач, выполняемых мною больше, чем требуется в кампании и прочее, прочее....
Вывод один: руководство компании неадекватно, если держит таких сотрудников (специалиста отдела кадров - Е.С. Петрову) или выдвигает некорректные условия для соискателей.
Санкт-Петербург
Подробнее>>