Оргстекло (ИП Селиверстов)

Отрицательные стороны

Компания занимается производством посм материалов (в основном). Кратко: неорганизованность руководства (как связки нач+менеджера, так и самого начальника) бооольшие сложности с оплатой (сначала договорись об оплате, потом ещё докажи что договорился и наработал) самоудовлетворение начальника своей важностью/нужностью (в итоге всё равно важностью) Не кратко: Руководитель молодец, по его словам 20 лет в отрасли, во все дела привык вникать сам. Подаст отчёт мастер об отработанном времени "нащальнике" сразу начнёт проверять и подравнивать. То уборщица назадерживалась на несколько часов, то сборщик "неумёха" делал деталь нерасчётное количество времени. Причем если расчётное количество показалось слишком большим его можно подрезать, причем постфактум. Начнёт работник замерять фактическое время исполнения начальник знааает, что время завышено и сам может посчитать сколько делается деталь (зачем только давать задание на измерение времени), ну и что, что за 2 минуты только прогреется материал (для загибки) время на исполнение не должно превышать полутора минут. А здесь ещё и деталюшка маленькая... Запросит клиент полку или стеллаж попрочней (товар тяжёлый, указано в письме) зачем закладывать пластики да ещё и металлокаркас? Делаем из гофрокартона (да даже не из сотового) он дешевле. Короче одним словом в.п. самодур. Часто ставит задачи с взаимоисключающими условиями (пример: "Сократить длинну реза на станке убрать некоторые подпорки. Увеличить жёсткость конструкции" это два предложения подряд из уст человека на планёрке). Влазит в процесс изготовления (да руками) в результате парням приходится косяки исправлять (особенно классно когда материал дорогой и/или заказчика и просто взять заготовку с полки не получится). Карать или миловать зависит от настроения и погоды на лунах юпитера. Может похвалить и обругать по одной и той же причине, причём иногда в течение дня, на следующий повторить. Похвала в расчёт зарплаты не учитывается. Рацпредложения тоже. Менеджера пытаются следовать примеру руководителя. Иной раз не зададут вопроса клиенту на производстве и так разберутся. Иной раз не предупредят о изменении сроков (и клиента и исполнителей, тут кому повезёт, но расхлёбывать чаще исполнителям). Пожалуй отдельно стоит выделить Светлану "менеджера по тендерам". Очень любит поистерить (кстати единственный человек, которого шеф всегда считает правым, если конечно, не с ним спорит). Даже если косяк явный и её виноваты всё равно на производстве ("а ты что не читал что документы на Уфу выписаны, а машина в Москву пошла. Мы с заказчиком полчаса назад договорились так" первоначально по планам должна была грузиться Уфа...). Штрафы они есть. Как правило редки и не особо большие (материал и оплата рабочим до/после твоего участка). Оплата а вот её нет. Причем доказать "снизу вверх" практически ничего не возможно. Мастера молодцы, пытаются отстоять работников хоть как то (недобросовестных, конечно, никто держать и прикрывать не станет), но решение всё равно принимает руководитель, а о нём выше написано. По возможности вся зарплата будет снижаться к минимуму (в зависимости от участка 15 25 тыс на середину 2020 года; 25 редкие счастливчики). Ну и если кто накосячил можно штрафануть. Премии вообще не известный науке зверь. Официальное оформление оно как бы есть. И даже сколько то людей работают официально. Ну и конечно на мрот е. Вывод: нервы потрепать себе самое то. Заработать не фааакт. Развиться в какую либо сторону? Нуууу без опыта "чему нибудь" научат.

 

Положительные стороны

---

 

Россия, Ижевск