Social Quantum

Отправила тестовое задание, обещали ответить через 3-5 рабочих дней. Прошло уже 7 дней. Ответа так и нет, на емэйлы рекрутер не отвечает. Подробнее>>

Прежде всего явный застой в компании причем практически во всех ее составляющих. В чем это выражается? Начну с того, что крайне мало новых проектов ( их почти нет, вялотекущая разработка новых) нет четкой, выполняемой стратегии развития, что привело к тому, что немалая часть сотрудников (причем "скилованных") ушла к более перспективным конкурентам, но и те оставшиеся люди на местах "сидят на чемоданах" в ожидание удобного момента сменить место работы. Профессиональный рост минимальный, компания почти не проявляет интереса к его повышению ( Казалось бы чем выше уровень сотрудника, тем выше кпд и качественнее продукт ), а к примеру при закрытие проекта просто увольняет всю команду ( здорово да???). Возможно в будущем что-то изменится и руководство исправит ситуацию, но на данный момент так. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отправлял в Киевский офис резюме, лишь потому что на 100% подходил по описанному в вакансии. Только этот факт сыграл - не был бы уверен даже бы не писал, ибо такой принцип у меня. Через пол-месяца кажется, могу ошибаться, приходит ответ, что назначено собеседование - побеседовали, рассказал об опыте, навыках итд итп. Спросил HR их про ЗП, высказал свои пожелания по ЗП. Окей, дал HR тестовое задание, ответы на которое, могут знать только старожилы отрасли (то есть 8-10 лет реального коммерческого опыта) и вторая часть вопросов по аналитике, я прямо порадовался - все ответил в полном объеме, в тот же день отослал (что-то около 2 листа A4). HR сразу отписался - типа ответы отослал - через два дня примерно ответят. Через два: HR посмотрели ответы ваши - назначено собеседование - согласовали время. И тут началось. Ребята в цейтноте, релиз сдают, все дела, извините давайте перенесем - говорю окей, когда? - на следующей неделе, окей и так повторяется на протяжении трех недель - аврал, сдаем - нет времени. В конце-концов вакансии закрыли. Да, вы правильно прочитали ЗАКРЫЛИ. Э-э-э, это как вообще (из близких источников выяснилось что тупо взяли "своего")? Сошиал Квантум, зачем Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасное руководство компанией владельцем. От сюда ни кто не знает что нужно делать. Нанимаются бестолковые топ менеджеры, толковые не успевают ничего сделать потому, что их выгоняют. Полезные инициативы подавляются. Бесполезные внедряются. Максимум бестолковой писанины вместо работы. Ни одной новой игры за последние годы не вышло. Тем более хита. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Какие бы изменения не проводились в компании, владелец не поменяется. Отношение к работникам хамское, какие то метания, сегодня бежим в одну сторону, завтра в другую, а надо было вчера и одновременно в обе стороны. Такой классический руководитель самодур. Подробнее>>

Аферисты, не ведитесь!!!!!!!!!!!!!!!!! Админы, мне ваши 40 символово пофиг начинайте работать в конце концов Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В очередной раз уволили целиком всю команду без объяснения причин. Если задумываетесь о таком нанимателе, понимайте степень его ответственности. Подробнее>>

Та еще клоака. Собственник считает, что лучше всех разбирается абсолютно во всех сферах, орет матом на сотрудников, прилетает как коршун и клюет всех подряд. Могут уволить одним днем без объяснения причин и даже не поговорить лично, спихивается грязная работа на отдел кадров, которые только глазками хлопают, им, вроде, тебя жалко, но палач есть палач, король приказал! Компания явно идет на дно. Все планы держатся в секрете, никто не понимает чем занимается, люди бегут с тонущего корабля, который был очень красиво отремонтирован. Скоро будет бедный Андрейка чахнуть в своей башне и не знать на кого еще спустить собак, тк сюда уже здоровые люди работать идти не хотят. Подробнее>>

Последние игра вышла в этой копании в 2015 году и спустя два или три года была закрыта. На поддержке игры, которым более 6 лет. Новых игр не выходит. Разработка идет туго и виляет зигзагами из-за постоянной текучки, в том числе и топов, и непонятных и неопределенных целей. Странная система менеджмента, в которой теряется ответственность, постоянный перевод стрелок, на одного сотрудника может приходиться от 1 до 6 менеджеров. При размере компании (как заявлено) в 500 человек (уже по факту в разы меньше) — кадровая политика напрочь отсутствует. Перспектив роста - ноль. Никто не в курсе компетенций сотрудников. Руководители меняются один за другим, найти среди них компетентного - исключительная редкость. Эйчары в компании набраны только для стендов на конференциях и публикаций вакансий в соцсетях, общаться не умеют. При увольнении людей зачастую оказывается так, что HR даже не в курсе на каком проекте занят сотрудник и чем занимается, но каким-то образом HR находит способ дать "неудовлетворительную" оценку работе. Руководители могут оказаться не в курсе увольнения своих подчиненных. Людей увольняют с легкой руки и одним окладом сверху, без диалога (диалог начинается только с появлением юриста). Очевидно, что идут массовые сокращения, офисы становятся все более Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пожалуй это первое место, откуда мне хотелось сбежать на второй рабочий день.Турникеты, тайм трекер на компе и другие удовольствия. Посещение туалета в рабочее время не входит, покурить ехать на лифте, который ещё нужно дождаться. В офисе очень душно, коллектив никакой, ближайшая еда в тц афимол, до которого с местными лифтами добираться 20 мин. В башне ремонт и если вас не унесло ветрами на подходе , то что бы добраться до офиса нужно долго идти по каким-то дебрям в робкой надежде найти лифт. Работка сойдёт не непродолжительный срок, дольше терпеть не имеет смысла.
Положительные стороны:
Бесплатные печеньки ...

Москва

Как-то был у них на собеседовании, общались с директором. Вроде мужик не плохой, но в какой то момент начал расспрашивать про доходы моего бывшего работодателя (компании работают в одной тематике и являются потенциальными конкурентами), я сказал что это конфиденциальная информация и я не вправе разглашать такое. Вместо того, что понять и сменить тему, директор начал расспрашивать дальше, причем выглядело это очень непрофессионально и нелепо: "Ну скажи примерно сколько? Да ладно тебе, чего ты! Ну скажи.." . Довольно странно, что взрослый человек на такой серьезной должности ведет диалог на рабочие вопросы подобным образом. Офис SC так же не произвел впечатления - Подробнее>>