Предупреждение для желающих устроиться к данному работодателю. Контора занимается бухгалтерскими услугами,юридическими, налоговыми декларациями и тд. Кроме того директор настолько не знает что еще придумать и создает дочерние предприятия, после чего не завершив дело закрывает их. Чем черевато устройство: 1. Неорганизованность бизнес-процеса 2. Отсутствие нормативных документов 3. Несвоевременные выплаты зп 4. Невыплаты зп 5. Несоблюдение договора 6. Нарушение договоренностей 7. По Подробнее>>
Купрякова Лариса Григорьевна-мошенница с большой дороги, кинула уже ни одного человека в плане зп, ни в коем случае к ней не устраивайтесь, в интернете достаточно много негативных отзывов о ней как работодателе. Уж не знаю, как она относится к своим клиентам, но к работникам ужасно, недавно создавала газету "Ваш вектор", в итоге, кинула всю редакцию и, нас, журналистов. Очень непорядочный человек. Подробнее>>
несколько дней пытаюсь пополнить баланс на свою страницу. деньги с телефона списываются. но баланс не пополняется.приходят на сот. телефон смс с уточнением смс-кода .обратный адрес пишут просто- sms и предлагают обратиться на ваш сайт. что делать? помогите вернуть деньги или пополнить баланс. связь сотового оператора теле2. инета- волга-телеком.. Подробнее>>
Положительные стороны:
Увидела много негативных отзывов про зарплату, коллектив и руководителей. Работаю давно в этой организации, получаем далеко не 16 18 тыс. Кто делает много заявок получает хорошую премию, даже какие то грубые ошибки особо не влияют на премию. За хорошую скорость получают побольше, кто то поменьше, всё зависит от сотрудников. Коллектив очень хороший и весёлый, все друг с другом общаются. Руководители Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проработав 2 года в данной организации, могу сказать, что сначала было все хорошо. Был хороший коллектив, зп была нормальная. Как только сменилось руководство в Москве все стало очень плохо. Зп упала в 2 раза. Как считают премию непонятно, каждый раз по новому. Организация стала нестабильной, началось увольнение людей, просят взять день за свой счёт, график вечно меняют. Но самое, после Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отношение к сотрудникам как к рабам. Есть фиксированный график, согласованный изначально с руководством, но при этом нужно постоянно оставаться, выходить в свои выходные, изначально это звучит просто как просьба, но потом плавно все переходит в «надо». Перерыв полностью никогда не отгуляешь, так как постоянные очереди и из кабинета выходить нельзя. Зарплата это ужас полнейший, если 20тыс с переработками будет выходить, Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Начальство ужасное Аня директор отвратительная личность. Буквально заставляет выходить на подработки в свой выходной. Только и ходят курить стая малолеток Аня ее подружка и [А.] хвостик! Зарплата мизерная 15 тыс оклад, премию получают единицы. С премией крутят вертят, чтобы не платить. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Все не перечислить1. Заработную плату обещали с премией 25 30 т.р, как итог о премии можно и не мечтать, получаешь голый оклад, с вычетом на руки 13 500. Стоимость обработки 1 документа говорили 1 рубль, как оказалось 11 коп., За звонок платят 7 рублей, но при этом оказалось штраф за ошибку 300 р. А ошибки есть у всех, даже кто Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не самое худшее место работы в г.Брянске,думалось вначале.Но проработав там почти год,можно с уверенностью говорить,что компания со всей очевидностью стремится к этому статусу. Соблюдение тк? Частично.Наверное,на бумагах,все выглядит достаточно законопослушно,но на практике частые проблемы с больничными, отпускными и премиями.Расчет премии это отдельная легендарная история этой организации. Руководство,которое находится в Москве никак не может определиться с системой. Расчет всегда был окутан Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отсутствие обучения, хотя теоретически оно есть и заявлено в объявлении как преимущество. В работе со множеством тонклстей нет стандартов и с самых первых дней программа находит ошибки и они вычитаются из зарплаты. Повторюсь, что ни где не прописано как правильно и учиться можнт только на своих ошибках. Менеджеры сопровождения сами иногда удивляются ощибкам программы. И чудо правило: если двое ошиблись, Подробнее>>