Местоположение: КиевОписание:UCMS Group — услуги по расчету заработной платы, кадровому делопроизводству и бухгалтерскому обслуживанию. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Один большой минус, это желание получить прибыль нечестным путем. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
развод под вымышленными предлогами, ложь по телефону Подробнее>>
Руководители компании молодые ребята, которые разводят новичков. Они не умеют управлять компанией, не имеют договоренности между собой, постоянно ругаются, путаются, каждый день меняют условия и тд. Работать с ними один кошмар. Собеседование со мной проводил Владимир Греков, грамотно провел собеседование на этом все. Он нервный, работников не ценит, очень напрягает. Остальные 2 человека Семен Крикухин и Евгений Кульбак просто еще Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Работа в таких условиях сильно расхолаживает. Потом довольно трудно перестроиться на российские реалии черных зарплат, задержек заработной платы, не оплачиваемых переработок. Это как пересесть с Мазератти в Ладу Калину.
2) Проблема любой большой компании-огромный штат сотрудников, каждый из которых отрабатывает свой хлеб. Как итог- много процедур, политик и процессов, которые сильно влияет на оперативное решение вопросов. И ВВ не исключение.
3) ТОП Менеджмент не готов был к кризису и просто не понимал, как действовать в развивающемся сценарии экономического спада. Верхи сильно лихорадило... Что в итоге и привело к тому, что имеем в остатке. Но это мое сугубо личное мнение.
Положительные стороны:
Пока что лучшая компания, в которой довелось поработать. Большая европейская фирма, плюсов много. Основные:
1) Стабильная белая заработная плата. Выплата день в день, минута в минуту. Все переработки всегда оплачивались по двойному тарифу.
2) Ежегодная переиндексация з.п. Причем не на 1-2 рубля, а значительно выше (в том случае, если вы ценный кадр для компании).
3) ДМС. Компенсация фитнеса (раньше было, последние 2-3 ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
никаких перспектив (у компании и у сотрудников);
руководство нагло врет и не стесняется этого;
компания возит одного крупного клиента и полностью от него зависит;
менеджеры все сидят на мизерном окладе, из-за этого атмосфера в коллективе негативная;
под любыми предлогами не платят обещанные проценты за новых клиентов;
постоянная текучка, работники приходят и уходят, долго никто не задерживается;
врут клиентам и даже сотрудникам, что есть свои склады и офис в Москве, на самом деле ничего нет;
бухгалтеры даже не скрывают, что они работают по каким-то мутным схемам;
работают через удалённый доступ, который постоянно глючит и тормозит
Санкт-Петербург
Подробнее>>Основная проблема компании — это менеджеры-экспаты и корпоративная культура, которая ими насаждается. Персонал не ценят. Планы устанавливают не реальные. Бонусные схемы постоянно меняются, бонусы получить практически нереально. Из-за свинского отношения к людям в компании огромная текучка. Сотрудники, которые выдержали 6-12 мес, — это уже старички и опытные кадры. Люди так устали от всего этого, что даже создали профсоюз работников ООО Подробнее>>
Отрицательные стороны:
У компании на самом деле много положительных моментов. Но СОКРАЩЕНИЕ все перечеркивает. А теперь расскажу как это все было - в общем сначала стали сокращать людей на 50%. По какому принципу выбирали - непонятно. Кто ближе к начальству и кто хорошо лижет попу (например Софие Ч, Елене Б, Галине Т.), те остались. Хорошие специалисты которые имеют в голове мозги были сокращены. В итоге получается что как бы компания себя не позиционировала на рынке труда, менеджмент у компании никакой, все сводится на личности. Особенно у женщин (как вы видите выше указаны только женские имена), которые не любят мужиков и отдают предпочтение жополизам. Я бы их назвал мразями, но некультурно...
Положительные стороны:
Неплохая столовая, тимбилдинг.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не смотрите на HR, это как злая собака, которая охраняет дом. Когда я проходила собеседование, то у меня сложилось впечатление, что я вообще не подхожу,видимо так себя ведут, чтобы вашу планку снизить и зп меньше согласовать. А потом поговорила с руководителем и вышла в прекрасном настроении) Так что не смотрите на HR! Общайтесь с руководством)
Положительные стороны:
- Белая з/п, если сократят- все пособия выплатят+ ежегодный бонус
- ДМС - широкий список услуг и мед.учереждений
- Страхование жизни, если сломаете руку (например) выплатят 25 тыс.
- Много иностранцев, т к немецкая компания
- Курсы немецкого и английского языка
- Высокая корпоративная культура, постоянные тим-билдинги в крутых местах, каждый год корпоративы (даже сейчас во время кризиса)
- Не экономят на сотрудниках и не пытаются ... Подробнее>>