Не рекомендую работать в данной компании в отделе бухгалтерии. В подразделении страшная текучесть, в среднем бухгалтер выдерживает год работы от силы, каждые 1,5 года состав меняется полностью, включая Главного бухгалтера. Бухгалтера уходят разом по 2-3 человека (из пяти рабочих мест). Причин масса: 1. Главный бухгалтер – должность номинальная. Главный бухгалтер не имеет собственного мнения, не имеет значимости в компании в целом, Подробнее>>

Аноним:
  Не рекомендую работать в данной компании в отделе бухгалтерии. В подразделении страшная текучесть, в среднем бухгалтер выдерживает год работы от силы, каждые 1,5 года состав меняется полностью, включая Главного бухгалтера. Бухгалтера уходят разом по 2-3 человека (из пяти рабочих мест). Причин масса:1. Главный бухгалтер – должность номинальная. Главный бухгалтер не имеет собственного мнения, не имеет значимости в компании в целом, у него нет возможности реального управления отделом, самостоятельно принимать решения, выбирать политику взаимоотношений в своем отделе и коммуникации бухгалтерии с другими отделами. Все решается и контролируется финансовым директор без возможности альтернативы, вплоть до общения с собственными подчиненными. 2. Объем работы не сопоставим с количеством бухгалтеров. 3. К отделу исключительно потребительское отношение. Бухгалтеров не ценят (что доказывает текучесть кадров) закидывают работой пока сотрудник выносит, а затем заново обновляют вакансии, вместо того, чтобы расширить штат или оптимизировать работу отдела.На сотрудников оказывается всяческое давление со стороны финансового директора:За сотрудниками следят во время обеда (засекают время); сколько раз встал с рабочего места и разговаривал по телефону. Финансовый отдел читает почту отдела бухгалтерии. Крайне не приветствуется уход с работы вовремя! Всегда настаивают на задержке! При этом исключительно на безвозмездной основе! Переработки или сверх наложенные на сотрудника обязанности не

Москва

Отрицательные стороны:
Не рекомендую работать в данной компании в отделе бухгалтерии. В подразделении страшная текучесть, в среднем бухгалтер выдерживает год работы от силы, каждые 1,5 года состав меняется полностью, включая Главного бухгалтера. Бухгалтера уходят разом по 2-3 человека (из пяти рабочих мест). Причин масса: 1. Главный бухгалтер – должность номинальная. Главный бухгалтер не имеет собственного мнения, не имеет значимости в компании в целом, у него нет возможности реального управления отделом, самостоятельно принимать решения, выбирать политику взаимоотношений в своем отделе и коммуникации бухгалтерии с другими отделами. Все решается и контролируется финансовым директор без возможности альтернативы, вплоть до общения с собственными подчиненными. 2. Объем работы не сопоставим с количеством бухгалтеров. 3. К отделу исключительно потребительское отношение. Бухгалтеров не ценят (что доказывает текучесть кадров) закидывают работой пока сотрудник выносит, а затем заново обновляют вакансии, вместо того, чтобы расширить штат или оптимизировать работу ...

Москва, Новый Уренгой

Отрицательные стороны:
Офис расположен в пос. Мосрентген, добираться очень не удобно. За полтора года сменилось три главных бухгалтера и более десяти бухгалтеров!!!! В бухгалтерии текучка страшная, коллектив каждые полтора года полностью меняется, никто не хочет работать в условиях постоянного стресса, не оплачиваемых переработок и самодурства со стороны финдиректора. Так что, если кто то раздумывает о работе в этой компании в бухгалтерии советую очень хорошо подумать.
Положительные стороны:
Своевременная заработная плата. ...

Москва, Новый Уренгой

Отрицательные стороны:
Финдиректор там просто тварь не адекватная. К подчиненным нет никакого уважения. От неё бегут все.
Положительные стороны:
Хороший коллектив, офис не плохой. ...

Москва, Новый Уренгой

Отрицательные стороны:
ГенДир был в свое время связан с одиозной компанией универсалспецтехника (можно посмотреть отзывы о компании). Можно уйти из универсалспецтехники, но универсалспецтехника из тебя не уйдет. В компании практикуется увольнение одним днем ни за что. Периодически предлагают продавцам подписывать бумагу о новом испытательном сроке, ставят цели с потолка, если не выполнил, то до свидания. Говорить, что законодательством предусмотрен только один испытательный Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мало официальных представительств по городам. Автотранспорт арендуют у частных фирм-грузоперевозчиков

Воронеж

Отрицательные стороны:
Если вы будете тем или иным образом сталкиваться с финансовым директором - не советую. Финик как руководитель - вообще никакой. Совершенно не умеет руководить, у нее постоянные разногласия с персоналом (втихую называют крикливой истеричкой). Единственное - найти к ней подход(с элементами жополижества), но это получается не у многих, да и как то непрофессионально. Перспектив в развитии - очень мало.
Положительные стороны:
Отличный коллектив, своевременная белая зарплата ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Коллектив - постепенно уходят те (я тоже уже не работаю), кто делал атмосферу, причина - новый генеральный директор, серая посредственность место которому - охранником в пятёрочке. За 2 года работы так и не понял чем занимается компания. Перспективы роста = 0, на тёплых местах работают долгожители по 20 лет. Зарплата не повышается. Всему руководству плевать на конечный результат.
Положительные стороны:
Коллектив, неспешность работы представительства немецкой компании, белая зарплата, хороший вариант для первого места работы. ... Подробнее>>

Положительные стороны:
Хочется сказать большое спасибо Волостновой Линде Валерьевне за два вылеченных зуба моему 6-летнему ребенку. Я даже не ожидала, что все будет на высшем уровне! Ребенок даже не пикнул за все время лечения зубов! Ребенок в восторге, счастлива мама! Спасибо! Подробнее>>