Поиск отзывов
Результаты поиска
Линде материал хендлинг рус
Москва, Новый Уренгой
Комментарии:
Отрицательные стороны
Не рекомендую работать в данной компании в отделе бухгалтерии. В подразделении страшная текучесть, в среднем бухгалтер выдерживает год работы от силы, каждые 1,5 года состав меняется полностью, включая Главного бухгалтера. Бухгалтера уходят разом по 2-3 человека (из пяти рабочих мест). Причин масса: 1. Главный бухгалтер – должность номинальная. Главный бухгалтер не имеет собственного мнения, не имеет значимости в компании в целом, у него нет возможности реального управления отделом, самостоятельно принимать решения, выбирать политику взаимоотношений в своем отделе и коммуникации бухгалтерии с другими отделами. Все решается и контролируется финансовым директор без возможности альтернативы, вплоть до общения с собственными подчиненными. 2. Объем работы не сопоставим с количеством бухгалтеров. 3. К отделу исключительно потребительское отношение. Бухгалтеров не ценят (что доказывает текучесть кадров) закидывают работой пока сотрудник выносит, а затем заново обновляют вакансии, вместо того, чтобы расширить штат или оптимизировать работу отдела. На сотрудников оказывается всяческое давление со стороны финансового директора: За сотрудниками следят во время обеда (засекают время); сколько раз встал с рабочего места и разговаривал по телефону. Финансовый отдел читает почту отдела бухгалтерии. Крайне не приветствуется уход с работы вовремя! Всегда настаивают на задержке! При этом исключительно на безвозмездной основе! Переработки или сверх наложенные на сотрудника обязанности не оплатят! Оплачивают только выход в праздничные дни, остальные переработки и сверх поставленные задачи – считаются твоей инициативой и предпочитаются не замечаться. При этом всём, если сотруднику необходимо отпроситься на время – это рассматривается крайне негативно! Кстати, на счет инициативы – лучше ее вообще ни в чем не проявлять в данной организации! За это тебе не только не скажут даже «спасибо», и тем более не доплатят, но еще потом на тебя это повесят сверх твоего участка и будут требовать исполнения. Как известно, инициатива – дело неблагодарное. С понятием мотивацией работников – здесь не знакомы. 4. Во время текучести кадров в отделе – обязанности делятся на оставшихся сотрудников до найма на работу новых БЕЗ доплаты. Несмотря на то, что работа выполняется за пятерых, фонд оплаты выделен на пятерых бухгалтеров, но получать будешь, как получал, а работать уже в 2-3 раза больше, еще и обучать вновь прибывших сотрудников, а потом оставаться в нерабочее время, чтобы делать свою накопившуюся работу. И так все по кругу как снежный ком до тех пор, пока бухгалтер не решит, что «с него хватит» – и тут с ним прощаются…. 5. И самое главное – данная ситуация длится несколько лет, и нет перспективы изменениям в лучшую сторону, т.к. Генеральный директор НЕ собственник и в компании не присутствует даже представитель учредителей. А наемному руководителю, как водится, нет никакого дела до внутренних проблем в компании, главное – это финансовые показатели, за которые ему отчитываться, всему остальному не придается значения, но на совещаниях красиво говорится – «наши сотрудники – это главное» ….
Положительные стороны
Своевременная выплата ЗП
Отзывы о компании
Аноним:
Не рекомендую работать в данной компании в отделе бухгалтерии. В подразделении страшная текучесть, в среднем бухгалтер выдерживает год работы от силы, каждые 1,5 года состав меняется полностью, включая Главного бухгалтера. Бухгалтера уходят разом по 2-3 человека (из пяти рабочих мест). Причин масса:1. Главный бухгалтер – должность номинальная. Главный бухгалтер не имеет собственного мнения, не имеет значимости в компании в целом, у него нет возможности реального управления отделом, самостоятельно принимать решения, выбирать политику взаимоотношений в своем отделе и коммуникации бухгалтерии с другими отделами. Все решается и контролируется финансовым директор без возможности альтернативы, вплоть до общения с собственными подчиненными. 2. Объем работы не сопоставим с количеством бухгалтеров. 3. К отделу исключительно потребительское отношение. Бухгалтеров не ценят (что доказывает текучесть кадров) закидывают работой пока сотрудник выносит, а затем заново обновляют вакансии, вместо того, чтобы расширить штат или оптимизировать работу отдела.На сотрудников оказывается всяческое давление со стороны финансового директора:За сотрудниками следят во время обеда (засекают время); сколько раз встал с рабочего места и разговаривал по телефону. Финансовый отдел читает почту отдела бухгалтерии. Крайне не приветствуется уход с работы вовремя! Всегда настаивают на задержке! При этом исключительно на безвозмездной основе! Переработки или сверх наложенные на сотрудника обязанности не
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Офис расположен в пос. Мосрентген, добираться очень не удобно. За полтора года сменилось три главных бухгалтера и более десяти бухгалтеров!!!! В бухгалтерии текучка страшная, коллектив каждые полтора года полностью меняется, никто не хочет работать в условиях постоянного стресса, не оплачиваемых переработок и самодурства со стороны финдиректора. Так что, если кто то раздумывает о работе в этой компании в бухгалтерии советую очень хорошо подумать.
Положительные стороны:
Своевременная заработная плата. ...
Москва, Новый Уренгой
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Финдиректор там просто тварь не адекватная. К подчиненным нет никакого уважения. От неё бегут все.
Положительные стороны:
Хороший коллектив, офис не плохой. ...
Москва, Новый Уренгой
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
ГенДир был в свое время связан с одиозной компанией универсалспецтехника (можно посмотреть отзывы о компании). Можно уйти из универсалспецтехники, но универсалспецтехника из тебя не уйдет. В компании практикуется увольнение одним днем ни за что. Периодически предлагают продавцам подписывать бумагу о новом испытательном сроке, ставят цели с потолка, если не выполнил, то до свидания. Говорить, что законодательством предусмотрен только один испытательный Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если вы будете тем или иным образом сталкиваться с финансовым директором - не советую. Финик как руководитель - вообще никакой. Совершенно не умеет руководить, у нее постоянные разногласия с персоналом (втихую называют крикливой истеричкой). Единственное - найти к ней подход(с элементами жополижества), но это получается не у многих, да и как то непрофессионально. Перспектив в развитии - очень мало.
Положительные стороны:
Отличный коллектив, своевременная белая зарплата
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Коллектив - постепенно уходят те (я тоже уже не работаю), кто делал атмосферу, причина - новый генеральный директор, серая посредственность место которому - охранником в пятёрочке. За 2 года работы так и не понял чем занимается компания. Перспективы роста = 0, на тёплых местах работают долгожители по 20 лет. Зарплата не повышается. Всему руководству плевать на конечный результат.
Положительные стороны:
Коллектив, неспешность работы представительства немецкой компании, белая зарплата, хороший вариант для первого места работы.
... Подробнее>>