Поиск отзывов
Результаты поиска
Линде материал хендлинг рус
Отрицательные стороны
ГенДир был в свое время связан с одиозной компанией универсалспецтехника (можно посмотреть отзывы о компании). Можно уйти из универсалспецтехники, но универсалспецтехника из тебя не уйдет. В компании практикуется увольнение одним днем ни за что. Периодически предлагают продавцам подписывать бумагу о новом испытательном сроке, ставят цели с потолка, если не выполнил, то до свидания. Говорить, что законодательством предусмотрен только один испытательный срок максимальной продолжительностью 3 месяца тут не будем. При увольнении дают подписать бумагу, что претензий к компании не имеешь, при этом комиссию с продаж обещают выплатить только в устной форме. Кому то выплачивают всю, кому то выплачивают не всю, кого то кидают. От чего это зависит установить не возможно, видимо от линейного руководителя, мне с ним не повезло. Линейных руководителей нанимают, в основном, по кумовству. Тон общения с тобой надменно оскорбительный. Любая сделка всегда требует консилиума из всех директоров (генерального, коммерческого, директора по продажам, финансового, по аренде, по сервису, юрист). Иногда кто то из директоров отказывается от своего решения, сделка проигрывается. Кто же виноват в таком случае? Правильно! Продавец! Такое впечатление, что сознательно культивируется культура унижения к сотрудникам компании. Ведется скрытое наблюдение за сотрудниками. В любой момент могут посмотреть твою почту, прослушать звонки. В форме скрытого наблюдения это так же нарушает законодательство. Нет ни одного положения в котором вводилось бы такое наблюдение, обосновывались цели такого наблюдения, разъяснялось как именно обеспечивается неприкосновенность частной жизни и личной информации. Нет регламентов по выплате комиссии с продаж. часто служит аргументом об не выплате комиссии, особенно если тебя решили уволить. Но аргумент слабый. Если вдруг столкнулись с ситуацией неправомерного увольнения, то необходимо или сразу все суммы прописывать в соглашение сторон или рассчитывать, что будет суд. Ну или оставлять деньги работодателю.
Положительные стороны
---
,
Отзывы о компании
Аноним:
Не рекомендую работать в данной компании в отделе бухгалтерии. В подразделении страшная текучесть, в среднем бухгалтер выдерживает год работы от силы, каждые 1,5 года состав меняется полностью, включая Главного бухгалтера. Бухгалтера уходят разом по 2-3 человека (из пяти рабочих мест). Причин масса:1. Главный бухгалтер – должность номинальная. Главный бухгалтер не имеет собственного мнения, не имеет значимости в компании в целом, у него нет возможности реального управления отделом, самостоятельно принимать решения, выбирать политику взаимоотношений в своем отделе и коммуникации бухгалтерии с другими отделами. Все решается и контролируется финансовым директор без возможности альтернативы, вплоть до общения с собственными подчиненными. 2. Объем работы не сопоставим с количеством бухгалтеров. 3. К отделу исключительно потребительское отношение. Бухгалтеров не ценят (что доказывает текучесть кадров) закидывают работой пока сотрудник выносит, а затем заново обновляют вакансии, вместо того, чтобы расширить штат или оптимизировать работу отдела.На сотрудников оказывается всяческое давление со стороны финансового директора:За сотрудниками следят во время обеда (засекают время); сколько раз встал с рабочего места и разговаривал по телефону. Финансовый отдел читает почту отдела бухгалтерии. Крайне не приветствуется уход с работы вовремя! Всегда настаивают на задержке! При этом исключительно на безвозмездной основе! Переработки или сверх наложенные на сотрудника обязанности не
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не рекомендую работать в данной компании в отделе бухгалтерии. В подразделении страшная текучесть, в среднем бухгалтер выдерживает год работы от силы, каждые 1,5 года состав меняется полностью, включая Главного бухгалтера. Бухгалтера уходят разом по 2-3 человека (из пяти рабочих мест). Причин масса: 1. Главный бухгалтер – должность номинальная. Главный бухгалтер не имеет собственного мнения, не имеет значимости в компании в целом, у него нет возможности реального управления отделом, самостоятельно принимать решения, выбирать политику взаимоотношений в своем отделе и коммуникации бухгалтерии с другими отделами. Все решается и контролируется финансовым директор без возможности альтернативы, вплоть до общения с собственными подчиненными. 2. Объем работы не сопоставим с количеством бухгалтеров. 3. К отделу исключительно потребительское отношение. Бухгалтеров не ценят (что доказывает текучесть кадров) закидывают работой пока сотрудник выносит, а затем заново обновляют вакансии, вместо того, чтобы расширить штат или оптимизировать работу ...
Москва, Новый Уренгой
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Офис расположен в пос. Мосрентген, добираться очень не удобно. За полтора года сменилось три главных бухгалтера и более десяти бухгалтеров!!!! В бухгалтерии текучка страшная, коллектив каждые полтора года полностью меняется, никто не хочет работать в условиях постоянного стресса, не оплачиваемых переработок и самодурства со стороны финдиректора. Так что, если кто то раздумывает о работе в этой компании в бухгалтерии советую очень хорошо подумать.
Положительные стороны:
Своевременная заработная плата. ...
Москва, Новый Уренгой
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Финдиректор там просто тварь не адекватная. К подчиненным нет никакого уважения. От неё бегут все.
Положительные стороны:
Хороший коллектив, офис не плохой. ...
Москва, Новый Уренгой
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если вы будете тем или иным образом сталкиваться с финансовым директором - не советую. Финик как руководитель - вообще никакой. Совершенно не умеет руководить, у нее постоянные разногласия с персоналом (втихую называют крикливой истеричкой). Единственное - найти к ней подход(с элементами жополижества), но это получается не у многих, да и как то непрофессионально. Перспектив в развитии - очень мало.
Положительные стороны:
Отличный коллектив, своевременная белая зарплата
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Коллектив - постепенно уходят те (я тоже уже не работаю), кто делал атмосферу, причина - новый генеральный директор, серая посредственность место которому - охранником в пятёрочке. За 2 года работы так и не понял чем занимается компания. Перспективы роста = 0, на тёплых местах работают долгожители по 20 лет. Зарплата не повышается. Всему руководству плевать на конечный результат.
Положительные стороны:
Коллектив, неспешность работы представительства немецкой компании, белая зарплата, хороший вариант для первого места работы.
... Подробнее>>