Отрицательные стороны:
Компания [censored] труд. Отношение к сотрудникам как к последним........! Хотят чтобы люди работали круглосуточн. У руля сидят дурачки да их [censored] , в коронах от " Burger King " Никогда не ходите туда работать Эта работа для тех кто не уважает себя....

Россия, Воскресенск

Отрицательные стороны:
Аналогичная компания с тов "індастріалбуд" по виду деятельности, созданная одним и тем же человеком (собственник) Воронцов Александр Владимирович. МОШЕННИКИ. При заключении договора с тов "джи три констракшин " фиксируйте каждый шаг и объемы выполнения на видео, фото, диктофон. Малейшая задержка оплаты, принятия этапов работ в процессе выполнения подключайте юриста. Любая недостающая информация будет служить поводом, чтобы не расчитаться с Вами.У

Украина, Киев

Отрицательные стороны:
Компания просто напросто кидает своих сотрудников. Директор по имени Ким Леонид обещает одни условия, спустя 2 недели меняет. Если он себя мнит мега боссом, то это к сожалению, ни так. Он пешка в этом огромном мире, которая кидает всех и вся. И клиентов и сотрудников.

Россия, Москва

Андрей:
Отрицательные стороны:
Трудовой договор после начала работы оформляется в лучшем случае три дня. При этом навязывают зарплатную карту своего банка, далеко не самого надежного и удобного.После того как получите на руки трудовой договор, с удивлением можете обнаружить, что название должности в договоре (и соответственно, в трудовой книжке) не соответствует тому, что было указано в описании вакансии на интернет-сайтах. Поэтому, на собеседовании уточняйте как именно будет называться ваша должность в трудовом договоре. Приводить название должности в соответствие с тем, что опубликовано в интернет, работодатель не считает нужным. Офис организован в формате open space, в одном кабинете 20 человек.С отоплением офиса в зимнее время есть проблемы, температура в офисе (в той части, где организовано «open space») в зимнее время ниже установленных норм, работать некомфортно.Каких-то попыток внедрения иностранных стандартов корпоративной культуры или организации бизнес-процессов в компании не наблюдается, наличие иностранного директора не играет в этом отношении никакой роли. Текучка кадров высокая.В день подачи заявления об увольнении заблокировали учетную запись в Windows, т.е. работу сделали невозможной в принципе. С точки зрения сохранности информации мера абсолютна бессмысленная, кроме как желанием сделать работнику какую-нибудь мелкую гадость ничем не объяснить.Непосредственно около офисной парковки расположен цех по производству изделий из

Хабаровск.

Компания Джей-си тренд. Она же Зоодом, Питомец. По адресу Тополиная 7/2. Работала в компании 3 месяца. При устройстве на работу обещали 25000 в первый месяц, потом 20000 оклад и % (15000-20000). Но больше 25 не платили, до этого девочкам платили 17000-20000. Трудоустраивать не спешили, то бугалтера нет на месте, то некогда. Зарплату задерживали по месяцу, аргументируя, что денег в компании Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Трудовой договор после начала работы оформляется в лучшем случае три дня. При этом навязывают зарплатную карту своего банка, далеко не самого надежного и удобного.После получения на руки трудового договора, с удивлением можно обнаружить, что название должности в договоре (и соответственно, в трудовой книжке) не соответствует тому названию, что было указано в описании вакансии на интернет сайтах. Поэтому, на собеседовании уточняйте, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания Джей си тренд. Она же Зоодом, Питомец. По адресу Тополиная 7/2. Работала в компании 3 месяца. При устройстве на работу обещали 25000 в первый месяц, потом 20000 оклад и % (15000 20000). Но больше 25 не платили, до этого девочкам платили 17000 20000. Трудоустраивать не спешили, то бугалтера нет на месте, то некогда. Зарплату задерживали по месяцу, аргументируя, что Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Впечатление адово логово. Пришла на собеседование на вакансию бухгалтер. В теме письма от Баламутенко Анна hr Business Partner, Руководитель отдела персонала было указано поднимайтесь на 4 этаж и звоните. Поднялась и звоню, никто не открывает. Звоню еще и еще. Тишина. Набираю Анне, но тут выходит куда то добрая женщина и меня пропускает. Захожу в ближайший кабинет и спрашиваю Баламутенко, самое Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в данной конторе госпожа Карпова не привыкла расплачиваться с нанятыми работниками, официально не оформляют, затем кормят обещаниями что расплатяться с небольшой задержкой по времени, потом увольняют и забывают, что вы вообще у них работали, на телефон не отвечают, кто хочет потратить свое время за бесплатно милости просим в химчистку "Кей энд Джи" Подробнее>>

Владислав Игоревич (Тольятти, HR-менеджер):
Я работал в компании LM сотрудником несколько месяцев (сотрудники меня быстро узнают по тому как я всегда представлялся, привет! :). Было интересно, познавательно и очень полезно для меня самого. Теперь к сути.Почему я пишу этот отзыв? Потому что компания очень мало занимается собственным брендом, я считаю. Именно в глазах соискателей работы.Почему можно верить этому отзыву? Странно то, как люди верят негативным отзывам не задумываясь. А в положительных видят "проплату". Верить - выбор каждого лично.Кстати, о негативных отзывах. Негативные отзывы о компании часто не соответствует действительности. Даже ничьих имён не указывают или конкретных данных. Сейчас расскажу.А! Ещё важная оговорка. Часто компанию путают с компанией GlobalMed, работающей в Екатеринбурге. Уточняйте где находится центральный офис компании!Я работал HR-менеджером (кадровиком) в центральном офисе г. Тольятти (Автозаводский район, напротив 6-го квартала) и непосредственно знаком с процессом собеседования и приёма на работу новых людей.Мед.образование не требуется ввиду того, что мы (привычка говорить о компании - мы) НЕ делаем уколы, НЕ делаем операции, и наши сотрудники НЕ дают личных рецептов.Собеседование проводит руководитель HR-отдела. В среднем выходит минут на 15, но бывало и до 30 минут. Компания готова рассматривать сотрудников без опыта работы и обучает всему.Когда я работал,

Тольятти.