Хоссер-самая жуткая работа в моей жизни!!! Обманы, подставы, непорядочность, беспочвенная злость и неуважение к сотрудникам, нечеловеческие условия. Противозаконные действия типа принуждения подписывать документы, невыпускание из офиса сотрудников, шантаж и угрозы с трудовыми книжками, доведение до слез и срывов... И все это одна женщина, хозяйка бизнеса, так сказать. Не попадите к ней в руки, пожалеете!!! Тюрьма по таким плачет... Подробнее>>

положительная сторона компании: я Вас умоляю! отрицательная сторона компании: О Хоссере говорить можно бесконечно.... Основные качества компании: Наглость, унижения, грубость, хамство, запугивания, Подробнее>>

положительная сторона компании: да по ходу нет) отрицательная сторона компании: не фирма а базар сплетен!! работа не организована, работать порой не чем,зп за такую работу маленькая... я 20 сраных тыс получал.. хм ваще !! а генеральная ваще..) но я слава богу уволился без проблем! и с бабками не на***и)) Подробнее>>

Фантастическое неуважение и свинское отно Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В определенных отделах руководители не соответствуют своим требованиям.Пытаются переложить ответственность и свою прямую обязанность на подчиненных.Выдают ,и делают свою значимость перед генеральным руководством,как ОНИ организовывают работу в отделах.
Положительные стороны:
Стабильная выплата з/п ... Подробнее>>

Хоссер- да уж. Тот самый. Теперь переехал с Васильевского острова на Балтийскую. При приеме на работу компания позиционирует себя как ген. подрядчик, на самом деле просто субчик. Хоть и главный)) За полтора года строительства под флагом ГУОВ собрали вроде всех ,самых бездарных и глупых проектировщиков, ГИПов, начальников всех мастей, директоров и зам.директоров,бухов, финансистов. Да всех! Процентов 90 народа не умеет работать с бюджетом, находится не на своем месте, не умеет руководить, да просто занимает свое место только потому, что "своячки". В компании укоренен принцип- главное отрапортовать ген. Диру, что все будет в шоколаде.В шоколаде у всех, у Заказчика, у Подробнее>>

Через год после случившегося я решила все-таки написать об этом эпизоде моей жизни. Я работала в OOO Хоссер бухгалтером. И вот в апреле 2007 года я захотела уволиться. Про причины писать не буду, их было очень много. Кто работал там, тот знает о чем я. В предыдущем сообщении очень правильно про гавбушку(Смирнова) и директриссу (Капленко) написано. У меня просто не выдерживали нервы. Если бы я там осталась, то просто сошла бы с ума. Я сказала про увольнение главбуху. Потом написала заявление, как полагается, за две недели и пошла к Ген. директору. Она мне сказала, что бы я нашла замену себе, Подробнее>>

положительная сторона компании: Помню, что з/п в самом начале моей трудовой деятельности в данной компании меня вполне устраивала и получила я хороший опыт. После такой работы уже ничто не страшно :). Коллектив замечательный - Ольга Сергеева, Тубольцев Сергей Владимирович, Татьяна Евгеньевна просто золотые сотрудники, достойные не такого отношения со стороны ген. директора Капленко Анны Александровны. отрицательная сторона компании: Анна Капленко со своим любимчиком Натаровым мне до сих пор снятся, хотя прошло уже больше 3 лет как я там не работаю. Отработала я в должности секретаря 3 года, дольше всех моих предшественниц на этом месте, надо Подробнее>>

Работал в данной компании(ИБХ, Васильевский).Из хорошего-много объектов.Из плохого.Абсолютно некомпетентный директор по строительству.За свои ошибки находят крайних среди подчиненных.Обещают высокие зарплаты, но это ложь.Там окладная часть 60%.То есть зарплата серая по сути. Остальной части спокойно лишат опять же за свои ошибки.Атмосфера плохая. Текучка огромная. Никому не советую туда идти. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вроде бы присутствует корпоративная культура, издаются кодексы поведения, дресс коды, но на деле ничего это не работает, если у руководства есть свой интерес.Например - Мин. обороны закрывает объект - все сотрудники с объекта в один день увольняются задним числом без выходного пособия, несмотря на прописанную в договоре компенсацию при сокращении, при попытке возразить - сыпятся угрозы уволить по статье. Но при этом все мило улыбаются, строят из себя европейскую фирму, вешают лапшу про корпоративную культуру и то, что сотрудники - главная ценность компании. Огромный неповоротливый штат менеджеров и директоров по развитию, маркетингу, помощники директоров, замы, менеджеры проекта, главные менеджеры проекта, главные помощники менеджеров проекта. Штат порядка 600 человек и 95% это директора, начальники, руководители, замы. Простых инженеров или прорабов хорошо если 5% наберётся. Отсюда огромная неповоротливость, банальные вопросы которые решаются одним звонком за час - рассматриваются по месяцу. Все ... Подробнее>>