Ооо "директ католог сервис" - Неполный заказ

У компании есть еще название Сервис директ консалтинг, в прошлом Профит, еще в прошлом Офис принт сервис гарант! Миллион названий! Уже неплохо правда? Никогда и ни при каких обстоятельствах не пробуйте туда устроиться и даже на собеседования время тратить не стоит. И причин тому поистине много. Начнем с невероятной текучки кадров. За время моей работы сменилось куча сотрудников от рядовых до начальства Подробнее>>

С год назад довольно часто заказывала в ОТТО. Потом "подсела" на другие интернет-магазины одежды... И тут решила снова стать их постоянным клиентом - а зря... 08.03.2013 года заказала в ОТТО чёрно-серую куртку из микропуха от Kangaroos 36 размера (немецкий размер): http://www.otto.ru/item/10006805926 В момент заказа она была в наличии. Но ее подозрительно долго не отправляли. Потом куртка стала в статусе "Доступно для заказа". 22 марта 2013 Подробнее>>

..[]..Романтик Здравствуйте! Искренне жаль, что у Вас осталось впечатление после работы в нашей компании. Мы работаем в соответствии с Трудовым Кодексом. Так как наша компания постоянно совершенствуется, то необходимы различные изменения в программах. Для этого проводятся обновления, во время которых программа может работать медленнее. Ситуация, описанная в Вашем отзыве, недопустима для нашего телемагазина, и нам очень важно восстановить события. Мы будем признательны Вам, если Вы уточните ваши данные: фамилию, имя, период работы в нашей компании и должность, обратившись к нам по бесплатному номеру горячей линии 8 (800) 500 10 99 с 08:00 до 21:00. После предоставления дополнительных данных мы обязательно подробно ответим Вам. Мы делаем выводы из каждого случая для принятия соответствующих мер. Ждем Вашего ответа. С уважением, администрация магазина. Подробнее>>

Положительные стороны:
Наша компания работает с Яндекс Директ через сервис Click.ru. Cреди плюсов - упрощенная система пополнения аккаунтов и ведения документооборота, быстрый вывод агентской комиссии. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
весомых не вижу
Положительные стороны:
Люблю делиться разного рода информацией и решила рассказать о своей компании. Работаю 1.5 года в продажах. Что могу сказать, работа интересная, требует вовлеченности, логики, гибкого склада ума, именно эти продажи развивают личность. Прошлое место работы отупляло, это была "звонилка" и продажа CRM системы. Здесь же ты клиентов прорабатываешь, можно сказать ведешь проект, чувствуешь себя важным и ...

Москва

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работа не налажена ! В конторе реально бардак, всё как то, в ручном режиме. Функционал сотрудников размыт ! Начальству всё равно кем будет выполнена работа, лишь бы была сделана. Принято общение на повышенных тонах. Предлагаешь как улучшить работу, а тебя и слушать никто не хочет. Сотрудников увольняют чаще чем я моргаю: за одну неделю из ИТР уволили 3-х, а работников склада вообще уже никто и не считал. Присутствует текучка кадров - тот кто отработал 2-3 месяца уже считается стареньким )). В офисе вся мебель в разнобой со скрипучими стульями и со старыми то и дело зависающими компами. Сотрудники работают в верхней одежде, в зимнее время в кабинете нет отопления, только обогреватель. Могут изменить график работы. Грязная уборная.
Положительные стороны:
С зарплатой не кинули. ... Подробнее>>

HR менеджер:
..[]..Шалпан, Добрый день, Уважаемый Шалпан. Я сотрудник данной компании, занимаю должность HR менеджера. Спасибо за мнение, которое Вы оставили на этом сайте. Судя по информации с Вашего отзыва, Вы занимали позицию менеджера по продаже. Система мотивации, внедренная в компании абсолютно честная и прозрачная, уровень ЗП оговаривается при приеме на работу на этапе собеседования и включает в себя как ставочную фиксированную часть, так и четко обозначенную переменную составляющую. Компания предоставляет все возможности и ресурсы для того, чтобы совокупный уровень ЗП был высок и конкурентоспособен на рынке труда, мы заинтересованы в стабильном доходе менеджеров по продаже, так как финансовый успех сотрудников — это финансовый успех компании в целом. Компания терпит убытки в случае ухода сотрудника на этапе испытательного срока, предоставлять заведомо ложную информацию о заработной плате сотрудников — нецелесообразно ни в части времени, которое компания инвестирует в обучение сотрудника, ни в части финансов. Если у Вас возникли вопросы, прошу обратиться по номеру 096 162 9О 66 в отдел персонала. Подробнее>>

HR менеджер:
..[]..Александр, Александр, добрый день. Я являюсь сотрудником данной компании, занимаю позицию HR менеджера. Действие руководителей компании всецело направлены на удержание сотрудников. Мы понимаем, что персонал – фундамент любого бизнеса. Результативные сотрудники – гарантия процветания компании. Директивным стиль управления никогда не был, наше руководство всегда открыто на диалог, лояльно-демократичный подход позволяет выстроить такой формат взаимодействия, в котором приветствуется инициатива и свободное взаимодействие. Урезание на 2000-3000 грн ЗП невозможно, так как система мотивация абсолютно четкая, прозрачная и каждый сотрудник может в течении месяца прогнозировать совокупный доход, исходя из своей личной эффективности и результативности. Если у Вас возникли вопросы, прошу обратиться по номеру 096 162 9О 66 в отдел персонала Подробнее>>

HR менеджер:
..[]..Лина, Добрый день, Уважаемая Лина. Я являюсь сотрудником компании, занимаю позицию HR менеджера. В компании внедрена система подбора и оценки персонала, которая включает в себя 2 этапа (один из них в телефонном режиме). На первом этапе у соискателей есть возможность узнать все условия: функциональные обязанности, график, уровень ЗП и задать все вопросы, ответы на которые помогут принять решение стоит ли тратить время и приезжать на собеседование. У HR менеджера так же будет ряд вопросов к соискателю, которые помогут понять его критерии поиска и сопоставить с возможностями компании, оценить его уровень профессиональных навыков и знаний. Также на e-mail HR менеджер отправляет информацию о компании, ссылку на сайт, текст вакансии. При таком подходе соискатель приезжает на собеседование, уже заведомо понимая, что вакансия ему потенциально интересна и соответствует общим критериям поиска. В случае руководящей позиции мы назначаем собеседование с собственниками компании или повторную встречу с руководителем для формирования финального job offer. Задачи сотруднику ставят уже на этапе оплачиваемой стажировки. Мы понимаем, что рынок труда сейчас принадлежит соискателям, потому оперативно принимаем решение. По поводу карьерного роста: абсолютно все руководители компании выросли с нижестоящих должностей. Кадровая политика компании предполагает задействование ценного внутреннего кадрового ресурса, что Подробнее>>

Уважаемые сотрудники ООО "Директ каталог сервис" к Вам обращается оператор Отделения связи Горняк, Локтевский район Алтайский край: 68420 Вам ошибочно отправлен перевод с наложенным платежом, просьба помочь вернуть перевод: №48429 НП КГП 078 47 66 от 14.09.2017г. на сумму 5499 руб. №15098915132147. Перевод следовало отправить : "Федеральный клиент ООО Директ Трейд". Убедительная просьба помочь в возврате денежных средств. С уважением Подробнее>>