ТД Ника СТМ

С чего это вдруг Девушка инструктор не работала в продажах? если не знаете , не стоит и врать!!!!

С отзывами выше не буду вступать в спор, т.к. это бесполезно и как говорится — у каждого свое восприятие действительности. Замечу, как человек, знающий лично директора данной организации — он вполне адекватный человек, видит что на рынке творится и что нужно делать, чтобы его организация, созданная его личным потом и кровью выдержала все испытания. И то, что для выполнения подобных задач нужен работающий коллектив, чувствующий клиента, умеющий с ним общаться и достигать поставленные цели, все это — не сказки. Все толковые менеджеры должны об этом знать. Если люди работают только на себя, сидят на голом окладе (а для продаж — это по сути смерть всей мотивации), не несут в себе знаний процессов продаж, то они не понимают для чего нужен контроль дебиторской задолженности и чем она грозит для фирмы, не понимают значения слова «пунктуальность». И такие люди не могут пройти проверку на прочность в условиях, когда спрос значительно ниже предложения. И это все реалии текущей ситуации на рынке в данном сегменте. Достойные люди приходят на работу на оговоренные условия. Если условия не выполнены изначально — вот тогда работодатель виноват. От такого все уходят и на него адекватно составляют отрицательные отзывы. А если условия изначально были соблюдены, но при этом в последующем меняется рынок и необратимо меняется и сама организация, и при этом работники не готовы меняться, то стороны обычно расстаются. При этом нет повода для писанины отзывов о том, что работодатель плохой. У менеджеров (настоящих) не должно быть неоправданных ожиданий от работодателя. Они управляют собой, жизнью, условиями труда, все время, не останавливаясь, принимают решения и идут дальше, растут вместе с организацией, в которой они трудятся.

@Гость , Полностью согласен

Полностью согласен с предыдущим комментарием. План ставился такой, что его никто и никогда не выполнит на 100%. Свыше оклада, ты максимум можешь получить еще тысяч 10 (и то это редкость), а обещанные 80000 тебе никто никогда не заплатит. Еще хочу добавить, что везде прослушка стоит (кроме туалета), директор должен знать все о своем сотруднике.
Коллектив постоянно меняется, текучка большая, ввели еще штрафы за опоздания 500р, товара не хватает, еще он неконкурентноспособный, люди не хотят торговать этим, а ты должен его всучить и рассказать сколько счастья он принесет клиенту, сколько он на этом заработает, ведь из этого и состоит работа менеджера, продать то, что клиенту не надо. Только никакого счастья он клиенту не приносит, а приносит только головную боль и нервотрепку, да и еще впоследствии оказывается, что это брак. Помещение холодное и летом и зимой, батареи не спасают, постоянно мерзли люди. Директор экономит даже на уборщице, офис моют по очереди менеджеры по пятницам, неважно есть у тебя работа или нет. Сидишь как в бункере, света белого не видишь.

Из плюсов, хоть и 30т.р, но выплата з/пл происходит вовремя, без задержек, и белая з/п хорошая, не так как в других компаниях.

Проработав в этой компании 1,5 года, я решила уволиться. Рассказываю почему? когда я устроилась, все было прекрасно, меня все устраивало, з/пл платили вовремя, коллектив хороший. Начиная с лета 2013г. нашего руководителя словно подменили, он начал сокращать штат, хотя все были на своих местах, лишних людей у нас не было, за полгода он поменял весь коллектив, оставил только одного человека, который ему хорошо лижет одно место (по другому просто не скажешь), хотя я бы уволила его в первую очередь, план продаж он не тянул, единственное, что у него хорошо получалось, это докладывать руководителю обо всем, что происходит в офисе. Вообщем если ты приносишь фирме доход, выполняя план, ты хороший, тебя хвалят, а если план не тянешь, то все ты плохой менеджер, никуда не годишься, что зря просиживаешь здесь штаны, прошлые заслуги уже не считаются. Ежедневный вынос мозга происходил на пятиминутках. Руководитель не гнушался ничем, везде камеры, проверяется компьютер, на каких сайтах ты сидел, читалась личная переписка. Уволил всех толковых менеджеров и набрал людей без опыта работы. Наверно хочет вырастить таких же, как Антон, "лизунов". Взял на работу девушку, которая раньше не работала в продажах, была инструктором по вождению, и парня, который работал кладовщиком, специфики работы не знает ни тот, ни другой. Соответственно нет новых клиентов, и нет отгрузок по старым клиентам. Еще ввели штрафы за дебиторскую задолженность клиента. Если ты даже выполнил план, процент ты не получишь, он уйдет на погашение штрафа. А на складе там тоже сидит цербер, если ты ему чем-то не угодил, твои заказы, либо не будут собираться вовсе, либо в последнюю очередь.