Подбор кадров ведет некий молодой человек, не имеющий достойного уровня образования и ничего не смыслящий в строительстве. Путает простые термины и названия расчетных программ. Вопросы по специальности не задает, т.к. не может в силу отсутствия знаний. Зато их анкеты - это «фонтан» глупых вопросов, перетасканных с [censored] китайского сетевого маркетинга, по типу: «Какие у Вас сильные стороны? Кем Вы видите себя через 3 года в нашей компании?» и т. п. Естественно ответами на эти вопросы будут пустые фантазии и россказни не очень адекватных людей, которых они с упоением послушают. Вопросы из их китайской анкеты у умного, здравомыслящего человека могут вызвать лишь усмешку, но люди с собственным мнением им не нужны. Уже на этом этапе все понятно, что это пустая трата времени без перспектив. «Те, кто нечестен в малом, нечестен и в большем». В ДРУГИХ КОМПАНИЯХ - НОРМАЛЬНЫХ и СОЛИДНЫХ РАБОТАЮТ УМНЫЕ ЛЮДИ И ЗАДАЮТ ВОПРОСЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ВЫЯВЛЯЮЩИЕ КОМПЕТЕНЦИЮ СОТРУДНИКА, НО ЗДЕСЬ, УВЫ, ДАЛЬШЕ ВОПРОСОВ ИЗ ДЕШЕВОЙ АНКЕТЫ РАЗГОВОР НЕ ИДЕТ. ВПЕЧАТЛЕНИЕ о компании: Некомпетентная и несолидная, не имеющая толковых сотрудников. Поэтому и требуется опыт работы, потому что там ни у кого его нет, а загружать работой кого-то надо. В карантин часть сотрудников отправили в административный, что не законно. При этом еще утверждают, что у них много работы и вообще дела «замечательно». Стараются заплатить по минималке. Совет тем, кто хочет туда пойти или в подобные: УВАЖАЙТЕ СЕБЯ, СВОЙ ТРУД И ВРЕМЯ И НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ ПАРАЗИТИРОВАТЬ НА СЕБЕ РАДИ «ТУМАННЫХ ПЕРСПЕКТИВ».
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Подбор кадров ведет некий молодой человек, не имеющий достойного уровня образования и ничего не смыслящий в строительстве. Путает простые термины и названия расчетных программ. Вопросы по специальности не задает, т.к. не может в силу отсутствия знаний. Зато их анкеты -... Подробнее>>
Схема мошенничества: Берут предоплату и переводит на фирму однодневку. Не поставляют ни товар ни деньги. Скрываются. По телефону невозможность возврата объясняют что их тоже обманули . Ссылаются на однодневки с Украины и на военные действия там. Количество обманутух клиентов растет Каспранова Артура Фанилевича разыскивают компании Уфы, Челябинска, Евкатеринбурга, Волгограда и Нижнего Новгорода В схеме часто участвуют все эти три компании Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Подбор кадров ведет некий молодой человек, не имеющий достойного уровня образования и ничего не смыслящий в строительстве. Путает простые термины и названия расчетных программ. Вопросы по специальности не задает, т.к. не может в силу отсутствия знаний. Зато их анкеты - это «фонтан» глупых вопросов, перетасканных с лохотрона китайского сетевого маркетинга, по типу: «Какие у Вас сильные стороны? Кем Вы видите себя через 3 года в нашей компании?» и т. п. Естественно ответами на эти вопросы будут пустые фантазии и россказни не очень адекватных людей, которых они с упоением послушают. Вопросы из их китайской анкеты у умного, здравомыслящего человека могут вызвать лишь усмешку, но люди с собственным мнением им не нужны. Уже на этом этапе все понятно, что это пустая трата времени без перспектив. «Те, кто нечестен в малом, нечестен и в большем». В ДРУГИХ КОМПАНИЯХ - ...
Уфа
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Подбор кадров ведет некий молодой человек, не имеющий достойного уровня образования и ничего не смыслящий в строительстве. Путает простые термины и названия расчетных программ. Вопросы по специальности не задает, т.к. не может в силу отсутствия знаний. Зато их анкеты это «фонтан» глупых вопросов, перетасканных с [censored] китайского сетевого маркетинга, по типу:«Какие у Вас сильные стороны? Кем Вы видите себя через Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Жукова 39. Кидают и не оформляют официально. Не понимают в проектировании ничего все требуют с проектировщиков отношение скотское. Работать с людьми не умеют
Положительные стороны:
Нету ... Подробнее>>
Жукова 39. Кидают и не оформляют официально. Не понимают в проектировании ничего все требуют с проектировщиков отношение скотское. Работать с людьми не умеют Подробнее>>
Положительные стороны:
быстрое возведение дома, энергоэффективность Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Расторжение Договоров с БашМед Многопрофильный медицинский Центр ООО «Гранд Мед»: г. Уфа, ул. Менделеева, д. 128/1. Подписались на кредит и услуги с Медицинским Центром?Вы хотите отказаться от договора и вернуть деньги в банк?Тогда Вы по адресу!Расторжение Договоров с Медицинскими Центрами. Возврат Денежных Средств за Услуги. Закрытие Кредитных Договоров. vk. com/rastorgeniedogovoramedcentr* 8-900-121-79-22 * Ватсапп * 8-928-186-32-25 *.Убедительная просьба клиентам (пациентам) медицинских центров, желающих расторгнуть с медцентром договор - во избежание затягивания процесса расторжения и не доведения ситуации до суда - не в коем случае: не подавать и не подписывать Подробнее>>
Положительные стороны:
Дёшево, быстро и с гарантией качества. Рекомендую. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания гниет с головы,причем уже долго гниет!Никаких переработок не платят,одни штрафы и типа недостачи большие - все на продавцов вешают!Товар загоняют на приход сразу,пофиг ччто он еще не отгружен или не доехал до магазина,потом вычитают из зарплаты.Тупоголовое руководство!Больше полугода никто не работает!
Положительные стороны:
нету ... Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ