Поиск отзывов
Результаты поиска
Похожие отзывы
После переподготовки за свой счет по закупкам, нашел вакансию на hh.ru специалист по закупкам в ФГАНУ НИИ Специализированные вычислительные устройства защиты и автоматика (ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика). Значит, направил я им резюме, через неделю пригласили меня на собеседование, В собеседовании принимал участие рекрутер, руководитель подразделения и специалист по безопасности. Из разговора понял, что основной деятельностью является закупка комплектующих для Подробнее>>
Всё плохо! Подробнее>>
Академия наук и томский НИИ заплатят компенсацию девочке, ставшей инвалидом из-за прививки Об этом сообщается на сайте областной прокуратуры. В 2011 году ведомство провело проверку по факту ненадлежащего оказания НИИ акушерства, гинекологии и перинатологии СО РАМН медицинских услуг при вакцинации новорожденного ребенка. Проверка проводилась по обращению отца несовершеннолетней. Установлено, что в ноябре 2009 года новорожденной девочке, находившейся в НИИ, провели противотуберкулезную вакцинацию Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Слушайте, я уже столько лет работаю в Морсвязьспутнике, но с такой наглостью сталкиваюсь впервые. В сентябре 2022 года мы поставили этим деятелям из НИИ Нептун оборудование. Всё честь по чести: привезли, разгрузили, накладные подписали. Казалось бы, солидная контора, Ростех, делают системы для флота, серьезные люди в пиджаках. Ага, как же! Эти «ученые» из Питера просто решили, что оплачивать счета — это выше их достоинства. Два года они кормили нас завтраками! Пока наше предприятие обеспечивает спутниковую связь и безопасность на море, Нептун преспокойно пользовался нашими деньгами как беспроцентным кредитом. Сумма просрочки ...
Подробнее>>
Положительные стороны:
Никаких плюсов в этой помойке под названием НИИ ПГ не существует в природе. Если кто-то считает плюсом бесплатный фитнес в виде беготни по этажам от камер слежения или мастер-класс по вдыханию вейпового перегара от начальства, то у него явно беда с головой. Единственный микроскопический позитив случился в день моего увольнения, когда я поняла, что этот цирк с конями для меня закончился навсегда. Я смогла быстро свалить в нормальное место, где людей ценят больше, чем расходный картридж для принтера. На...
Отрицательные стороны:
Вписалась я в эту блуду под названием ООО НИИ ПГ весной 2024 года и это была самая лютая ошибка в моей жизни. На входе мне терли про градостроительство и научный подход, а по факту я попала в рабство к мелким жуликам. Руководство там совсем берега попутало. Сидит такой персонаж в кресле, коптит своим вейпом как паровоз прямо в лицо, и несет какую-то пургу про великие свершения, пока у фирмы долги по арбитражам копятся. Я там пахала как проклятая до...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Главная проблема этого заведения заключается в том что молодежь тут душит местная бюрократия и полное отсутствие вовлечения в реальное развитие. Сидит куча управленцев которые только и знают что плодить отчеты об отчетах вместо того чтобы давать дорогу молодым талантам. В ноябре произошел вопиющий случай когда моему толковому специалисту зарубили крутую идею по автоматизации просто потому что какой-то дед в кабинете не захотел менять регламент сорокалетней давности. Потенциал у института огромный но система настолько неповоротливая что хочется орать от бессилия....
Положительные стороны:
Если ты реально шаришь в инженерии и хочешь делать вещи которые улетают на орбиту а не просто крутить гайки в гараже то тут тебе самое место. Я здесь прошел путь от зеленого инженера до ведущего спеца и реально горжусь тем что мы наворотили в лабораториях. Мы в прошлом году запустили в серию такой модуль для космической связи что западные аналоги нервно курят в сторонке. Я лично сутками торчал в цеху и отлаживал программно-аппаратный комплекс для испытаний когда сроки поджимали...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Убирают людей одним днем, если не нужны, обратите внимание на Д.А. и Ю. Они все делают так, чтобы директор больше поверил им, чем нормальному сотруднику. Можешь работать до поздна, спасибо никто не скажет и урежут зп. К беременным им пофиг. Бегите оттуда, ничего хорошего не ждите от этой организации. Отличные инженеры приходят в эту организацию работать, умные, и им наобещают, потом люди бегут оттуда. Вранье, что там хорошие зп, не ведитесь.
Положительные стороны:
У меня был хороший руководитель.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ощущается размерность, все очень медленно неспешно, высшее руководство не мешает делам. Зарплата средняя или чуть ниже среднего по рынку, как договоритесь. Если вы хотите стабильность и можно сюда.
Положительные стороны:
Белая зарплата, бесплатная вода в кулере
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Мой бывший коллега сказал, что это гос. контора по распилу фед. бюджета, да и я после всего не вижу смысла оспаривать его вывод. Бюрократизация космическая. При попытке что-то оптимизировать встанет как бюрократический, так и административный барьер, т. к. эти оптимизации могут стоить рабочих мест некоторых «эффективных» людей. Административные решения в стиле «давай сделаем так, а там уже по ходу разберемся…». Семь раз отмерь, один отрежь — это не про НИИ Вектор. Очень много что делается тупо для отчетности. Никакой организации отдыхов, корпоративов, если вы старше 35 лет, а зачем это вам, вы уже нагулялись, работать надо, в отпуске отдохнете и в гробу! Если обобщить, то прежде всего в вас будут видеть функцию, ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Обычно я не трачу время на отзывы в интернете, но здесь прям довели меня. Пришла на интервью в эту "прекрасную" компанию. По телефону рассказывали как все там у них замечательно.
Никакой там культурой и не пахнет, hr даже не владела...
Положительные стороны:
Чисто, светло , есть развозка, очень скученно на проходной утром.
Подробнее>>
Отрицательные стороны
Проработал в этой фирме около 10 лет и могу сказать совершенно определённо, что вся работа в ней по созданию изделий поставлена с ног на голову. В НИИ ТП нарушен один из основных принципов проектирования и конструирования изделия – «от целого к частному». Здесь пытаются создавать технику «от частного к целому». Да и сами понятия «проектирование» и «конструирование» не подходят для этой фирмы. Работа полностью строится на человеческом факторе. То, что в нормальном КБ считается не допустимым, здесь принято за норму. Вся работа в этой фирме регламентируется советскими ГОСТами. Шага нельзя сделать без ГОСТа, простое письмо без ГОСТа не напишешь. Но в то же время грубо нарушается один из основных ГОСТов по проектированию изделий – это ГОСТ 2.102. В нем ясно написано, что на этапе технического проектирования должен выпускаться «Общий вид изделия». Это документ, определяющий конструкцию изделия, взаимодействие его составных частей и поясняющий принцип его работы. Здесь он отсутствует как класс. Это всё равно что строить дом без проекта. Это хуже, чем ошибка, это преступление. Новые сотрудники, а также молодые специалисты по году и более не могут понять, как устроено и как работает всё изделие. Общий вид изделия – это болевая точка института. Он здесь у всех как кость в горле. Начальники его не понимают и знать не хотят. А когда рассказываешь им об этом, то делаешься для них самым главным врагом. На несколько дней они впадают в ступор, а потом, понимая к чему это ведёт, обрушиваются на тебя со всей агрессивностью и ненавистью. Понимают, что делают неправильно. Но их учили делать составные части, а не изделия целиком, так как там, в основном, радиоинженеры, связисты, программисты и бывшие эксплуатанты. Нарушая ГОСТ 2.102, начальники добились самого важного для себя – полной безответственности. Они не ставят утверждающие подписи на главном документе изделия, которого просто нет. Все остальные документы второстепенные. Каждый отвечает только за свои «пуговицы», а за всё изделие не отвечает никто. А поскольку собирать изделие как-то надо, сборку отдали в сектора (отделы), сотрудники которых делают это в своей голове! Ещё раз подчеркиваю – в голове. Не имея общего вида изделия, его сборка полностью держится на человеческом факторе, каждый собирает изделие по-своему! Держа всё в своей голове, сотрудники в этих отделах обосновывают свою важность и нужность. У них все спрашивают, что куда входит и что из чего состоит. Примером такого подразделения в НТК 10 является сектор Чиркова в отделе 118, работники которого цены себе не сложат, а некоторые просто наглецы и хамы. Никому не советую приходить на работу туда. Хуже сектора за всё время я не видел. На самом деле для этого сектора и его сотрудников больше подходит понятие «компакт» (есть такое понятие в математике). Дальше своего носа не видят и не хотят смотреть. Агрессивное невежество. Если изделие правильно проектировать по ГОСТ 2.102, то такие сектора (отделы) не нужны, изделие будет полностью представлено на общем виде. Сотрудники из таких секторов сами говорят, ещё не осознав всей опасности для них нормального порядка проектирования: «Что же мы тогда делать будем?». При таком «проектировании», конечно, возникает очень много переделок, доработок. Вместо положенных 5 лет изделие разрабатывается 8 – 9 лет. Поскольку все держится на человеческом факторе, повторить это изделие через некоторое время невозможно, так как люди уходят, а вместе с ними и нужные компетенции. Ещё там любят говорить, что в НИИ ТП хорошая «школа» для развития специалиста. Так вот, понятие «школы» здесь отсутствует совсем. Вы ничего нового здесь для себя не узнаете. Никакие научно-технические конференции не проводятся, курсов повышения квалификации здесь также нет. В городе проходило много общероссийских и мировых тематических выставок, но не только мы там ни разу не были, но я не слышал, чтобы кто-то на них ходил. С чем придёшь сюда с тем и уйдёшь. Сотрудники-«аборигены» говорят: “Мы пришли, нам никто ничего не говорил, и мы никому не скажем”. Это, можно сказать, девиз НИИ ТП. Многие начальники абсолютно пустое место, никаких технических идей у них нет, сами ничего объяснить не могут и не хотят, только выполняют функцию передачи распоряжений вышестоящего руководства. Стараются «натянуть» на себя побольше информации и показывать этим свою важность и значимость. Следствием всего этого является большая текучка кадров – основная беда этой фирмы. Так делать технику нельзя! Фирма не приспособлена разрабатывать изделия целиком. На человеческом факторе далеко не уедешь. В общем, «за державу обидно».Положительные стороны
нет