Неадекватность ген. директора. Казалось бы у человека несколько компаний, жена-психолог, дети... Биснес... Но человек в полнейшем неадеквате, словно агонии... Когда я там работал было всё прекрасно первое время-пока Доза-гран(другая компания (ФИО)) не развалилась и большую часть сотрудников (тоже неадекватных) не стали перегонять в эту компанию. От их прихода компания попала в сплошное болото. Большинство пришедших оттуда сотрудников-полнейшие лицемеры, которые будут к тебе добры что бы ...выведать у тебя информацию о компании и твоём отношении к ней или нагло тебя использовать. Ген. директора они не бояться их задача грамотно подлизаться к нему-показать результат своей работы, свалить плохой результат на кого-то другого и выйти из игры хорошим зайкой-победителем. Также там работали его родственники (его сын и жена сына работают там же, причём сын тоже сбежал из компании, но он стабильно туда возвращается и снова увольняется с различной периодичностью. Его жена считает Дозу ужасной компанией где-никто работать не хочет. Считает что гран был лучше и замечательнее... Очень много времени от работы ходит и жалуется кому-нибудь на компанию или делает вид что работает (созвон с клиентом и флирт с ним дабы что-то впарить или уладить конфликт). Директор докапывается до каждого-оры, конфликты просто его стихия. Приходи в кабинет садиться рядом и спрашивает что ты делаешь. Расказываешь ему объясняешь-получаешь ответ, что то что ты делаешь это полная *xxxxx* (да это одна из фраз), легче это автоматизировать и убрать тебя как ненужное звено из компании. Ты зря просиживаешь время занимаясь такой ерундой. Придумай как это автоматизировать и расскажи мне. Некоторых сотрудников доводил просто до слёз (девушек в основном). его приезд сопровождается уведомлением всех сотрудников по внутренней связи и обмен у девушек/женщин компании таблетками успокоительного. Полный проход по всем отделам компании и ор на каждое звено (каждодневыне повторения после банкротства грана (из-за того, что компания закрылась (стала частью дозы-она как бы есть но офиса нет. И то чем они торговали теперь продаёт доза) теперь ему негде сидеть-и он большую часть времени находиться в дозе). Эти все крики и оры отвлекают от работы очень сильно (даже если они не связаны с вашим отделом-вы будете слышать как он кричит в другой части офиса и даже научитесь определять на каком этаже о находиться по частоте его крика, а по количеству криков-какой отдел он ругает в данный момент (берегитесь бухгалтера(о да всё решают деньги), юристы(много судов-которые очень сложно выиграть и вы будете получать за это по шапке) и маркетологи(не знаю чем ему не угодил этот отдел и плохо знаком с их работой (выглядят словно они чисто получают люли и делают вид что работают и бегают по всему офису (некоторые по работе, некоторые просто чаи/кофе/разгоровы с друзьяшками), но возможно это действительно потому что я не знаком с их деятельностью))). Забавно будет то, что даже полностью не зная чем занимается ваш отдел, как построена его работа-генеральный будет пытаться влезть в его работу и оборать вас почём зря (по его мнению за дело конечно же). Исполнительным директором-была при мне женщина. Она всегда могла вас выслушать (хотя к ней всегда очередь народу по тем или иным рабочим вопросам) и помочь в каких-то вопросах (она знает чем занимаются отделы, кто что делает и кто за что отвечает. Но берегитесь, если придёте к ней при генеральном (или она придёт с ним) то тут адекватность её мышления подведет её (хотя тут скорее опять таки банальный страх перед начальником и опасность потери работы) она будет поддакивать ему во всём-не обманитесь, конкретно против вас она ничего не имеет (если конечно вы реально не накосячили) то делаеться лишь ради того что бы его высочество успокоилось и натешившись над рабами своими вдоволь умерило гнев свой и отправилось домой или в Арзамас (на завод) и оставило уже людей в покое. Дав им спокойно работать. Пока генерального директора нет в компании-рабочий процесс проходит спокойно в хорошем темпе-решаются вопросы, конфликты и всё происходит нормально (в рабочем темпе, не без проблем, но это уже рабочие вопросы, а не удовлетворение чьего-то ЭГО) Если вы менеджер будьте готовы вещать лапшу на уши вашим клиентам-потому что несоблюдение сроков-это нормальная ситуация к сожалению. Это от компании зависит мало потому что если говорить реальные сроки-никто покупать ничего не будет, а соблюдение их маловероятно-потому что там уже косяки завода... В общем продолжать можно долго об этом, просто поймите что вам придётся столкнуться с орами и криками генерального директора, остановкой вашей работы из-за внезапного собрания (потому что нужно разобраться и оборать вас больше), проблемами с клиентами из-за сроков выполнения заказов (потому что завод не справляется или метала нет, или денег нет или ещё куча других причин). Ну и ваша зарплата будет зависеть от общего плана продаж компании Доза или гран или обеих (выполнение их возможно на хороший процент, но тут всё зависит от менеджеров) даже если вы не имеете никакого отношения к продажам. И если решитесь-удачи вам и крепких нервов.
Хороший офис. Удобно добираться. Своя парковка для сотрудников (правда не для всех хватит места). Перерывы каждые час-два (часовой перерыв разбит на перерывы по 10-15 минут). Лугкое отношение к отгулам (административным) как по часам так и по дням-почти в любой день можно отпроситься уйти раньше по времени или в какое-то время (удобно если у вас ребенок или вы например ищете другую работу) или просто написать отгул на любой день. У меня возникали ситуации когда мне было плохо- я просто з...вонил своему начальнику и отпрашивался-потом писал заявление задним числом на этот день. Всё это фиксируется и вычитается у вас из з/п отделом бухгалтерии (все административные), но это нормально-каждый месяц вам приносят бумагу и вы проверяете так ли там отмечены ваши административные (если не помните-просите своё заявление и вам его находят и показывают). У меня в отделе был хороший начальник (он тоже уволился к сожалению компании и своему счастью). Коллектив Дозы был хорошим (чего нельзя сказать о коллективе перешедшего туда грана после НГ, хотя и там не все сотрудники действительно будут к тебе доброжелательны) Можно найти себе человека с машиной который будет подвозить до дома (как договоритесь, когда я там работал были сотрудники из Дзержинска которые ездили на машине с одним сотрудником и оплачивали проезд). В моё время там были замечательные юристы (они уволились), хотя при уходе там оставалась женщина-юрист из грана (тоже хороший человек, который помог мне в некоторых вопросах, как рабочих так и в одном личном). Обед можно приносить и разогревать свой (и даже помыть посуду сразу спасибо работнику хоз. части (не знаю работает ли она сейчас там, добрейшей души человек, действительно создающий комфортные условия для работы). Иногда сотрудники объединяться и устраивают день пиццы или суши( по желанию и ден. средства можно принять участие). Из грана появились хорошие принтеры Вся з/п белая.
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Здравствуйте, Уважаемые посетители данного ресурса!В данном обращении мы хотим поразмышлять вместе с Вами над темой отзывов о компаниях и их продуктах в сети интернет.Реалии сегодня таковы, что каждый пользователь может оставить отзыв о чем угодно и о ком угодно. Абсолютно анонимно. Влияют ли отзывы на репутацию компании? Безусловно, влияют. При этом удельный вес негативного отзыва в копилке репутации в десятки раз выше положительного.При этом часть конструктивных отзывов в потоке негатива обычно, очень мала. Большую часть отзывов составляют отзывы иррациональные. Они не содержат фактов, а только ругань в адрес компании. Такой отзыв оставляют, чтобы «выпустить пар» и потом забывают о нём Подробнее>>
Презентабельные декорации и внешний вид офиса.Благоустроенная территория возле. Подробнее>>
Бороться и искать, найти ………. И ПЕРЕПРЯТАТЬ Жадность порождает бедность, господа. Запасайтесь попкорном. Подробнее>>
Офис, техника. Хотя почему это в 2018 г считаются за достоинства непонятно. Подробнее>>
никаких достоинств компании впрочем как у достоинств у руководителей Подробнее>>
Благодарим компанию "Доза-Агро" за своевременное изготовление Зернодробилки ДКР для нашего предприятия в Республике Мордовия. Установка и запуск оборудования прошли без проблем, претензий по комплектности и качеству не имеем, всем довольны! Работа оборудования на протяжении всего срока эксплуатации без нареканий! Желаем "Доза-Агро" удачи и процветания!Главный Инженер Олег Юрьевич Подробнее>>
Работать в компанию "Доза-Агро" устроился в 2015г. в конструкторский отдел. Сотрудник я ещё молодой, но впечатление о работе и компании в целом уже сформировалось.Современный офис, достойные условия труда, корпоративные мероприятия как нельзя лучше располагают к продуктивной работе. Хорошая, дружная команда профессионалов и объективное, грамотное руководство также настраивают на серьезный рабочий лад. Подробнее>>
Работаю в компании "Доза - Агро" почти год, пришел на должность инженера сервисного отдела, а недавно руководитель предложила попробовать себя как инженер-конструктор. Мне интересно работать над улучшением конструктива нашего оборудования. Из опыта предыдущей должности я понимаю - очень важно, чтобы у клиента не возникало вопросов к качеству работы оборудования. Поэтому я согласился, теперь внедряюсь в производственный процесс. После перехода в новую должность абсолютно все сотрудники проявили внимание и поддержку. Сейчас я уверен в своих силах и профессиональных знаниях. Зарплата здесь достойная (хотя, смотря с чем сравнивать), мотивация вполне адекватная. Уделяют внимание обучению сотрудников, для меня это важно. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Первое впечатление о работе в компании – положительное, надеюсь, оно останется таковым и по истечении большого промежутка времени.
Положительные стороны:
Устроился работать в компанию «Доза-Агро» 3 недели назад. За это, пусть и не очень продолжительное время работы, удалось сдружиться с коллективом. Абсолютно все сотрудники встретили меня по-доброму, рассказали об основных тонкостях, нюансах работы. Рабочее место оказалось максимально комфортным, есть все необходимое для работы. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отрицательных сторон пока не нашел
Положительные стороны:
Работаю в компании второй месяц, в новом сформированном отделе по продажам комбикормовых заводов. Уже появилось четкое впечатление о компании. Меня все устраивает. Полностью оборудованное рабочее место всеми необходимыми материалами, поставленные передо мной задачи и уровень заработной платы. Также есть к чему стремиться и куда расти. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Доза-Агро производит впечатление хорошей компании Европейского уровня. Пока добавить нечего.
Положительные стороны:
Работать в компанию «Доза-Агро» я попал благодаря кадровому агентству «Марсо», которое пригласило меня на собеседование. О компании Доза-Агро слышал самые противоречивые слухи, были и недовольные и те, кто работает там не один год. Решил попробовать поработать. Информацию о специфике работы и отрасли компании также получил в Марсо, а о самой вакансии рассказал непосредственно руководитель в офисе компании. Условия труда полностью ... Подробнее>>
Объявление о вакансии в компании нашёл в интернете, отправил отклик, получил приглашение на собеседование. На собеседовании со мной общался руководитель отдела продаж, рассказала о компании, чем занимаются в целом и конкретно менеджеры по продажам. После общения мою кандидатуру одобрили и пригласили на следующий день на работу. Первое впечатление оказалось положительным, везде чисто, хорошо оборудовано рабочие места, можно достаточно недорого заказать обед, есть комната приёма пищи. Данное направление работы для меня интересно, буду втягиваться в процесс. Коллектив хороший, в помощи не отказывают. Подробнее>>
Купили в «Доза-Агро» пресс-гранулятор с целью производства гранулированного комбикорма на нужды своего предприятия. Уже спустя полгода увидели, что это экономически выгодный вариант. Сегодня производимого корма хватает не только для кормления своего скота, но и на продажу соседним хозяйствам. Гранулы получаются качественные. Это видим не только мы, но и наши покупатели. Подробнее>>
Добрый день, участники и гости данного ресурса! Сотрудники - это главная ценность компании «Доза-Агро», ее основной резерв. Деятельность руководства направлена на формирование и развитие коллектива высококвалифицированных сотрудников, доверии со стороны персонала. Сохраняя прозрачность в кадровой политике, хотим поделиться информацией о работе первых двух месяцев 2015года: На конец февраля 2015г. можно отметить не только активную деятельность ООО «Доза-Агро» по привлечению персонала и большой отклик соискателей, но и конкурентный уровень оплаты труда для сотрудников. Даже в период экономических сложностей наше предприятие заинтересовано в привлечении талантливых специалистов. Предприятие, как и прежде, занимает стабильное положение на рынке, что заметно по динамике роста обращений соискателей. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
На сегодняшний день работаю в компании уже более месяца, работа интересная, дружный коллектив, на данный момент всё устраивает.
Положительные стороны:
Кадровое агентство "Марсо" пригласило меня на собеседование на вакансию менеджера по продажам в компанию "Доза-Агро", в новый отдел. Вакансия очень меня заинтересовала. Решил наиболее подробно с ней познакомиться, уже из первых уст - кадровых специалистов "Доза-Агро". Получил всю необходимую информацию о вакантной должности: специфике, условиях работы, уровне заработной платы и т.д. Меня все устроило, поэтому решил попробовать свои силы.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не под силу оказался объем информации в каталоге, который необходимо было изучить за несколько дней адаптации, что предложили в офисе. Вынужден был отказаться от предложенного места. А в остальном впечатления хорошие.
Положительные стороны:
Вакансию менеджера по продажам увидел на сайте Head Hanter, откликнулся.
Пригласили на собеседование в кадровое агентство «Марсо». Добираться до него было лично для меня очень неудобно, так как компания находится в верхней части города. Второй этап собеседования прошел непосредственно в компании «Доза-Агро».
До прихода на собеседования ничего не слышал об этой компании. Мне рассказали о специфике и условиях работы. Всё в ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
вечно спрашивают,когда зарплата,хотя знают,что 10 и 25
Положительные стороны:
Коллектив отличный,понимающий.Зарплата средняя.премии квартальные и за особые заслуги.Обязанностей хоть отбавляем,у нас было классно все друг другу помогали,поэтому со всем справлялись.говорю исключительно про бух.отдел,как живут остальные особо не знаю. ...
Москва, Казань, Киров, Набережные Челны, Нижний Новгород
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Положительные стороны:
По сувенирной продукции должность предлагали.Сами меня нашли,сами пригласили.У меня просто был опыт 2 года в компании на такой должности.По итогу предлагали 15 тыс и работа с 8 и до обеда,ну знаете до обеда это понятие растяжимое.Я отказалась ...
Москва, Нижний Новгород
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
пока негативных сторон от работодателя не увидела
Положительные стороны:
Работаю в «Доза-Агро» пару месяцев в должности менеджера по персоналу. Все очень нравится. По долгу службы мне приходится много общаться с разными людьми, что меня, как человека коммуникабельного, радует. На данном этапе все устраивает ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Меня все устраивает, могу оценить эту компанию на 5 баллов.
Положительные стороны:
Работаю в Доза-Агро второй месяц. Выбрал для себя это место работы по многим причинам: отличные условия, достойная заработная плата и удобное месторасположение. Все необходимые материалы и оборудование для качественного выполнения своей работы мне были предоставлены. Постоянно идет обучение персонала, что позволяет мне получать новые знания и навыки. Система материального стимулирования соответствует моим ожиданиям. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я могу оценить эту компанию на 5 баллов.
Положительные стороны:
Работаю в Доза-Агро второй месяц. Выбрал для себя это место работы по многим причинам: отличные условия, достойная заработная плата и удобное месторасположение. Все необходимые материалы и оборудование для качественного выполнения своей работы мне были предоставлены. Постоянно идет обучение персонала, что позволяет мне получать новые знания и навыки. Система материального стимулирования соответствует моим ожиданиям. ... Подробнее>>
Дональд Трамп, масквэ:
Достоинства
Сайты трудовая-помощь.онлайн и онлайн инспекция.РФ два сайта инспекции по труду на которых можно описать проблему, Вам перезвонят и назначат проверку. Скачайте на телефон программу я-инспектор, опишите нарушение законодательства и Вам помогут Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Один раз задержали зп на 3 дня,а мне надо было платить кредит!Но потом выдали самому первому
Положительные стороны:
Компания достойная.Зарплату платили вовремя.Коллектив дружелюбный.Работа заставляла прикладывать максимум усилий,чтобы ко мне не было претензий.есть неплохая система бонусов,но получить их только.если весь отдел работаем на отлично.Покинул компанию т.к предложили переехать в Москву.Спасибо большое "Доза-Агро" за опыт! ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Минус у фирмы один – отсутствие столовой. Не всегда есть время и желание бегать по кафешкам в обеденный перерыв. Но погреть еду и пообедать есть комната.
Положительные стороны:
Работаю в Доза-Агро недавно. Скоро юбилей, полгода работы. Немного трудновато, но в общем все устраивает. На зарплату не жалуюсь. Начальство относится по заслугам, просто так никто претензий не предъявляет. ...
Москва, Казань, Киров, Набережные Челны, Нижний Новгород
Подробнее>>