Компания архаичная. Атмосфера токсичная и очень депрессивная. Большая часть сотрудников очень злобные, ненавидят свою работу и друг друга, уровень жестокости шкалит. Обстановка неадекватная. Если и берут людей грамотных в компанию, то их унижают, оскорбляют, устраивают эмоциональные качели — то превозносят, то опускают, чтобы не зазнавались. Никогда не знаешь, за что похвалят, а за что поругают. Дают задания, потом препятствуют выполнению. Постоянно обвиняют, чтобы чувствовали себя виноватыми, пытаясь заслужить одобрение. Перекладывают ответственность за свои ошибки на подчиненных. Параллельно вытягивая из вас все, что можно вытянуть, чтобы потом вышвырнуть. Публичные издевательства — любимая забава руководства. Газлайтят, постоянно «переписывают» историю событий, меняют систему координат. Чтобы человек чувствовал себя неуверенно, был более управляемым. Генеральный директор — грубиян и манипулятор, человек самовлюбленный, жестокий, не сильно далекий и очень непорядочный — не привык считаться с кем то. Никого не уважает (и не стесняется это демонстрировать), управляет через обесценивание и нескончаемый поток критики (причем иногда абсурдной). Ответственность на себя никогда не берет, оставляет себе место для маневра. Крутится как уж на сковородке. Может в письме целый отдел обозвать «передастами». Но самая любимая его фишка — это коверкать имена людей в общих переписках (явно не уровень гд). К сотрудникам относится с большим презрением, особенно к женщинам. В компании яркими красками процветает сексизм на всех уровнях. Из за всего этого создается очень агрессивная среда — куча униженных и оскорбленных людей пытаются доказать свою значимость через попытки самоутверждаться друг за счет друга. Поэтому сотрудничество этой компании чуждо. Отдел кадров в компании выполняет функции отдела по борьбе с персоналом: грубят, плетут интриги, выживают и травят сотрудников, отравляют всю компанию, обманывают в трудовых правах — от них вообще лучше держаться подальше. Секретари все поголовно страдают синдромом вахтера. Это нормально, если очередная секретарша вам позвонит и станет отчитывать с умным видом, при этом нести она будет абсолютнейший бред и потратит кучу вашего времени.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Компания архаичная. Атмосфера токсичная и очень депрессивная. Никто никогда не улыбается. Большая часть сотрудников очень злобные, ненавидят свою работу и друг друга, уровень жестокости шкалит. В компании есть адекватные люди, которые прекрасно осознают происходящее, но из-за того, что это моногород, людям просто некуда идти работать. Поэтому терпят. Рост в компании невозможен, профессиональное развитие тоже (компания застряла в 2000-х), от внешнего прогрессивного мира изолирована. Поэтому большая часть людей ну очень темные. Уровень компетенций определить на входе не могут. Берут откровенных шарлатанов. Делают это специально, потому что боятся брать тех, ...
Положительные стороны:
Столовая дешевая
Подробнее>>
Я по специальности лингвист-переводчик со знанием английского и французского языка. Закончила университет с отличием. Мое резюме есть в интернете, и работодатели могут его просматривать. Мне позвонили и сказали, что организации Lada-Image требуется переводчик. Меня пригласили на собеседование. Крайне любезная сотрудница по имени Венера (тел.: 75 97 10) сообщила, что необходимо приехать. Собеседование проводила Ольга Николаевна Попова (тел.: 8 964 969 Подробнее>>