Поиск отзывов
Результаты поиска
объединенная кондитерская сеть - Контора хаос!
Отрицательные стороны
Нет организованной структуры в бизнес-процессах, просто хаос в любом вопросе… ЗП ниже рыночной, 60% оклад + 40% премия, которую платят по настроению руководства.Нет никакой перспективы, персонал офиса увольняется пачками, все бегут от авторитарного стиля управления, низкой ЗП, обмана по ЗП - не выплачиваю премию, массы обязанностей за счет сокращенного штата или его отсутствие. Директор компании - «самодур»! Не доверяет управляющим, проверяет все, вплоть до заказа канцтоваров по магазинам. Главная заслуга перед управляющей компанией, это сокращение штата и объединение должностей до критического, персонал офиса работает до 21:00 но главное экономия ФОТ. При этом не исключено, что этот ФОТ пилит руководство между собой в качестве премии. Коммерческий директор, принимает все ключевые решения за директора, имеет право «Вето», параллельно занимается собственным бизнесом, здесь сидит так как имеет очень «близкую связь» с директором и соответственно шикарные премии за такую связь, при этом «полный ноль» в профессиональной компетенции. Куда смотрит управляющая компания?? Отдел маркетинга без слез не глянешь, «руководитель отдела», не имеет своего мнения, об нее вытирает ноги все руководство, поставили в эту должность из жалости, за живучесть и стаж работы в компании, заткнули дырку в вакансии с заплатой маркетолога. Специалист по акциям, строчит их круглосуточно, играют в догонялки для выполнения плана продаж. Территориальные менеджеры, как загнанные лошади, мечутся между магазинами, закрывают дыры по нехватке персонала в магазинах.
Положительные стороны
Нет!
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Работала территориальным менеджером
- ТМ.
Меня взяв на работу четко проговорили, что необходимо учить сотрудников работать с покупателями! Так вот нет на это время ! Я впервые столкнулась с тем, что менеджеры постоянно делают таблички и занимаются всей деятельностью но...
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Основное слово - добывайте. У топ-менеджеров уровень школьников 3-го класса, нет элементарных знаний и навыков, зато есть много гонора и претензий. При найме на работу с вами подписывают документ под названием "Положение о договорной работе" и как только вы скажете хоть слово генеральному директору, коммерческому или руководителю отдела персонала, вас ведут под увольнение по статье. Принято увольнение в 1 день, при этом не гнушаются никакими способами, в том числе незаконными, например подкладывают документы в столы или платят за показания против вас и просто начинают над вами планомерно издеваться и запугивать. Корпоративная культура отсутствует как класс, директор ругается матом на всех, кроме своих начальников, коммерческий занимается только интригами. Задачи ставят не по вашей инструкции, а от балды, потому что так хотят. Могут поставить задачу из ответственности другого отдела, могут по другой компании. У всех сотрудников система оплаты дробная -60% ...
Москва
Подробнее>>Если вы хотите хлебнуть экстрима - не сомневайтесь, вы нашли путь сделать вашу жизнь интереснее. Итак, начнем с условий. Самое важное - финансовые. Обещается одно, по факту другое, меньше процентов на 40 + руководство научилось пользоваться ст 74 и меняет з/п и обязанности на свое усмотрение. То есть, сразу вычитайте половину от зп, это и есть реальная цифра. Теперь об Подробнее>>