Поиск отзывов
Результаты поиска
ПТ ЭЛЕКТРОНИКС
Отрицательные стороны
• Аноним
управление: 2; процессы: 2; з/р: 3; Персонал: 2; Коллектив: 4;
Отсутствие СИСТЕМЫ руководства, принятия решений.
Выполнение плана не гарантирует сотруднику премию.
При аргументации НЕВЫПЛАТЫ премии по выполненному плану сотрудника подвергают унижениям.
Норма компании - НЕЗАКОННЫЕ увольнения - УВОЛЬНЕНИЯ ПОД ДАВЛЕНИЕМ, оскорбления рядовых сотрудников и руководителей, если они "не родственники".
Очень большое количество родственников или "приближенных" в руководящем составе. Позволяют себе орать, хамить, принимать спонтанные решения "на эмоциях" без здравого смысла.
Зарплата ЧЕРНАЯ 10-15 тыс, что позволяет работодателю в любой момент прекратить платить остальную львиную долю зарплаты.
Отдел персонала ОТВРАТИТЕЛЬНЫЙ - низкий уровень квалификации, эффективности, мотивирован на принятие сотрудника и прохождения исп срока, дальше выгодно уволить, взять нового, получить премию за найм, далее за прохождение исп срока, далее выгодно уволить, чтобы продолжить замкнутый круг.
Текучка сотрудников - очень большая.
Много откровенно тупых, но усидчивых сотрудников-подхалимов родственников директора. Такие работают долго.
Директор - Шумилин Юрий, сам ничего не значит, решений не принимает, доверяет родственникам и приближенным принимать за него решения.
Условия работы - отвратительные: отопление, как повезет, кондиционеры - отделы могут включать только по очереди,
рабочие места расположены тесно, кроме привилегированных отделов. Тел связь, очень плохая особенно межгород.
Хамство и подсиживание - норма.
РЕЗЮМЕ: лучше не портить себе здоровье и психику, не тратить силы и время.
Положительные стороны
нет
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Впервые встречаюсь с такими не профессионализмом , руководство ужасное, наставник есть только на бумаге, фактически его нет. Увольняют через пару недель после принятия на работу, мой случай не единичный , текучка кадров большая. Не надежный работодатель, если ищите постоянную работу... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отсутствие СИСТЕМЫ руководства, принятия решений. Выполнение плана не гарантирует сотруднику премию. При аргументации НЕВЫПЛАТЫ премии по выполненному плану сотрудника подвергают унижениям. Норма компании - НЕЗАКОННЫЕ увольнения - УВОЛЬНЕНИЯ ПОД ДАВЛЕНИЕМ, оскорбления рядовых сотрудников и руководителей, если они "не родственники". Очень большое количество родственников или "приближенных" в руководящем составе. Позволяют себе орать, хамить, принимать спонтанные решения "на эмоциях" без здравого смысла. Зарплата ЧЕРНАЯ 10-15 тыс, что позволяет работодателю в любой момент прекратить платить остальную львиную долю зарплаты. Отдел персонала ОТВРАТИТЕЛЬНЫЙ - низкий уровень квалификации, эффективности, мотивирован на принятие сотрудника и прохождения исп срока, дальше выгодно уволить, взять нового, получить премию за найм, далее за прохождение исп срока, далее выгодно уволить, чтобы продолжить замкнутый круг. Текучка сотрудников - очень большая. Много откровенно тупых, но усидчивых сотрудников-подхалимов родственников директора. Такие работают долго. Директор - Шумилин Юрий, сам ничего не значит, решений ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отсутствие СИСТЕМЫ руководства, принятия решений.
Выполнение плана не гарантирует сотруднику премию.
При аргументации НЕВЫПЛАТЫ премии по выполненному плану сотрудника подвергают унижениям.
Норма компании - НЕЗАКОННЫЕ увольнения - УВОЛЬНЕНИЯ ПОД ДАВЛЕНИЕМ, оскорбления рядовых сотрудников и руководителей, если они "не родственники".
Очень большое количество родственников или "приближенных" в руководящем составе. Позволяют себе орать, хамить, принимать спонтанные решения "на эмоциях" без здравого смысла.
Зарплата ЧЕРНАЯ 10-15 тыс, что позволяет работодателю в любой момент прекратить платить остальную львиную долю зарплаты.
Отдел персонала ОТВРАТИТЕЛЬНЫЙ - низкий уровень квалификации, эффективности, мотивирован на принятие сотрудника и прохождения исп срока, дальше выгодно уволить, взять нового, получить премию за найм, далее за прохождение исп срока, далее выгодно уволить, чтобы продолжить замкнутый круг.
Текучка сотрудников - очень большая.
Много откровенно тупых, но усидчивых сотрудников-подхалимов родственников директора. Такие работают долго.
Директор - Шумилин Юрий, сам ничего не значит, решений не принимает, доверяет родственникам и приближенным принимать за него ... Подробнее>>