ЗАО ТД Терморос

Если есть зло-то ОНО обитает в лице руководителей производства Терморос....Расскажу в кратце, где-то четыре месяца назад устроился монтажником в Терморос,пришел СНАЧАЛА на собеседование к миловидной девушки,далее послали в СБ,МНЕ ВЕЗДЕ сказали окей- вы приняты на производство в подмосковное анино...Дальше началось веселье и тотальный обман,в договоре прописаны меньшие часы работы,но по факту работали больше времени(это говорит,а том ,что наши денежки ,да-да денежки работяг перетекали в рыльцо и кошелек производственных начальничков,которые возомнили себя местыми демургами,т.к выше стоящие их начальство и гендиректора ничего не видят,ибо производство идет,колесики крутятся ,а как их делегированные начальнички обманывают честных работяг никого не волнует)Сейчас у них новая схема прокатывается ,берут людей по договору и на испытательный срок,начинают вешать им лапшу ,предлагают работать по кзоту,но в итоге получают шишь с маслом ,ибо им вместо отработанных выходных часов -просто выписывают премии,тк начальнички пилят денежку на себя,далее по схеме работяг выкидывают ,но по договору никаких юридических претензий у работяг не может быть,при уходе опять не доплачивают и вуаля начальнички опять в дамках,а работяги бурчя-бурчя идут искать новую работу,ведь дальше стоящих производственных начальничков и кадровиков никуда не пустят...

Работал с сентября по сентябрь

Белая зарплата, относительно свободный график
С первых дней работы понял, что здесь болото.
В структуре компании полная неразбериха. Постоянно появляются и исчезают различные отделы, департаменты и т.д. Люди по нескольку раз переподчиняются разным руководителям и переводятся в другие отделы. Руководителей то снимают, то назначают вновь.
Всё что можно вешается на одного человека (видимо с целью экономии). Ты и жрец, и жнец, и на дуде игрец!
Зачастую требования руководства абсолютно размыты и неясны. Да и вообще руководством это назвать нельзя. Ставят лишь отдалённую конечную цель, а вектор движения и более менее конкретные задачи или действия для выполнения не могут даже сформулировать. В общем делай то не знаю что, но чтоб товар продался! Приходится практически всё делать самому и постоянно возникает вопрос: "А за что же тогда руководству платят?" Начнёшь строить планы и выполнять их для достижения тех самых размытых целей, как возникают различные препоны и преграды от тех же руководителей - "Этого делать нельзя, это не то, это не так!" И что интересно как можно и как нужно не говорят. Выходит топчешься на одном месте, а контора живёт лишь на случайных продажах да эксклюзивных брендах.
Очень много подлых сотрудников. Скидывают вину на других, уходят от принятия любой ответственности и даже несложных решений. Хотят сделать всё чужими руками. Особенно это заметно между руководством, которое то и делает, что грызётся между собой.
В итоге картина проявляется такая, что главная задача на работе - выжить и не оказаться под ударом обвинений. И ни о каком развитии и совершенствовании как себя, так и компании даже речь не идёт. На это просто нет времени.

Работал