ИП Шайдуллин Артур Альбертович

Отрицательные стороны

Номер дела: 2-2024/2020Дата решения: 08.06.2020Истец (заявитель): Шабрина Наталья ВячеславовнаОтветчик: ИП Шайдуллин Артур АльбертовичРезультат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНОдело № 2- 2024/2020Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации08 июня 2020 года город УфаОктябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,при секретаре Поповой А.С.,с участием истца Шабриной Н.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабриной ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального и материального вреда,у с т а н о в и л:Шабрина Н.В. (добрачная фамилия- Мартынова) обратилась в суд с иском к ИП ФИО1, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате- 80 354, 24 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат- 16 476, 52 рублей, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск- 9 876, 02 рублей, выходное пособие при увольнении- 8 464, 06 рубля, компенсацию морального вреда- 50 000 рублей.В обоснование требований указано, что истец работала на предприятии «Domroz Цветочная база» ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена часть окладной части зарплаты. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 80 354, 24 рубля. Денежная компенсация за задержку выплат на основании ст.236 ТК РФ составляет 16 476, 52 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в виде стресса, бессоннице, также во время отработанного периода на нее был составлен протокол об административном взыскании в размере 10 000 рублей, так как заработная плата при увольнении была не выплачена в полном объеме, истец не могла вовремя оплатить штраф, в связи с этим ей будут начислены пени. В связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан сообщить в службу занятости согласно письму Росреестра от ДД.ММ.ГГГГ №ТЗ/5624-6-1 и выдать пакет документов (справку о зарплате, справку 182н, заверенные выписки из сведений по формам СЭВ-М, СЭВ-СТАЖ, ДСВ-3 и три формы расчета по страховым взносам). Ввиду того, что истец не получила необходимые справки, не смогла встать на учет в службу занятости и утратила право получать выходное пособие при ликвидации предприятия в размере двух окладов. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.Определением от ДД.ММ.ГГГГ принято дополнение исковых требований, в котором истец указала, что расчет заработной платы должен осуществляться исходя из оклада, почасовая оплата труда трудовым договором не предусмотрена, выразила несогласие с доводами ответчика, что запись о ликвидации предприятия внесена в ее трудовую книжку ошибочно, дополнительно к ранее заявленным исковым требованиям просила взыскать с ответчика компенсацию материального вреда в сумме 70 200 рублей, обязать работодателя выдать ей справку о среднем заработке, уточнила требование о взыскании компенсации морального вреда, определив размер компенсации- 15 000 рублей.Истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить по приведенным в иске доводам и основаниям. Суду пояснила, что работала у ответчика с 3 января по ДД.ММ.ГГГГ, оклад составлял 11 200 рублей, заработная плата переводилась на карту, работала полный рабочий день, дополнительный график работодателем не устанавливался. С 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ работала одна, в том числе за флориста.Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил возражение, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что истец работала по скользящему графику (2 через 2), за период работы составлены табели учета рабочего времени, в которых фиксировалось фактически отработанное время и начисленная за данный промежуток заработная плата; размер заработной платы рассчитан исходя из часов отработанного времени, выплата заработной платы подтверждается платежными поручениями; задолженность отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику заявление об увольнении, в связи с чем трудовые отношения прекращены, хозяйственная деятельность ответчика продолжается, в трудовую книжку истца ошибочно внесена запись о ликвидации предприятия. В возражении просили рассмотреть дело в отсутствие ответчика.Согласно ст. ст. 19, 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.Заслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст.140 ТК РФ).Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договора, по условиям которого истец принята на работу управляющим, место работы: <адрес>, оф.13. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.п.1.1, 3.1, 3.3).Согласно пункту 7.1 Трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (два через два).В соответствии с п.7.2 работнику устанавливается сменный режим по утвержденному графику.Пунктом 8.1 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 11 200 рублей в месяц.Таким образом, заключенный с истцом трудовой договор не содержит условий о почасовой оплате труда, какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении размера оклада ответчиком не представлены, в связи с чем доводы и расчет ответчика о начислении заработной платы, исходя из отработанных истцом часов, подлежат отклонению.ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения прекращены.В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении в связи с ликвидацией филиала (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).Ввиду изложенного, учитывая, что фактическое исполнение истцом трудовых Бремя доказывания по спорам, вытекающим из трудовых отношений, лежит на ответчике, однако ответчиком доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы не представлено, ввиду изложенного, суд удовлетворяет требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 354, 24 рубля, учитывая, что фактическое исполнение истцом трудовых обязанностей подтверждается табелями учета рабочего времени.Довод ответчика, что фактически ликвидация предприятия не произведена, а запись в трудовую книжку внесена неправильно, суд считает необоснованным, поскольку соответствующие исправления в трудовую книжку не внесены, решение суда о признании данной записи недействительной не имеется.Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Поскольку трудовой книжкой истца подтверждено увольнение в связи с ликвидацией организации, доказательств иного ответчиком не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 8 464, 06 рубля.В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ( статья 115 ТК РФ).Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Истцом заявлено, а ответчиком не опровергнуто, что она не использовала ежегодный отпуск, предусмотренный п.7.3 Трудового договора.Суд принимает представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он соответствует заключенному трудовому договору, ответчиком расчет не оспорен, в связи с этим с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 9 876, 02 рублей.В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ИП ФИО1, с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 476, 52 рублей.Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.Учитывая, то доказательств обращения истца на биржу труда и отказа в регистрации в связи с не предоставлением документов, на которые она ссылается в исковом заявлении, не имеется, суд не усматривает вины ответчика в неполучении истцом пособия по безработице после увольнения, в связи с этим оснований для взыскания компенсации материального вреда суд не имеется.Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3 503, 42 рубля от удовлетворенных требований истца имущественного характера, а также 300, 00 рублей от требования неимущественного характера, а всего – 3 803, 42 рубля, в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, судр е ш и л:исковые требования Шабриной ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального и материального вреда- удовлетворить частично.Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу Шабриной ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 80 354, 24 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 476, 52 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 876, 02 рублей, выходное пособие при увольнении в сумме 8 464, 06 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.В удовлетворении остальной части исковых требований Шабриной ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 – отказать.Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 803, 42 рубля.Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.Председательствующий: Р.Р.Нурисламова

 

Положительные стороны

---

 

Россия, Уфа