Бу хмао югры сокб - Увольнение судимых

Отрицательные стороны:
Не советую обучаться в ДОССАФ вождению, здесь худшие инструктора, которые тебе никогда не подскажут и считают, что ты должен им! Просишь их подсказать, вот их ответ: "Я тебя не должен учить, учи сама на теории!" Они не выдерживают отведенные 40 учебных минут, на деле ты ездишь максимум 30! Худший инструктор: Кудренко Матвей Валерьевич (Рено Логан гос номер:В723АН), грубиян и ханжа.

Российская Федерация, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Нефтеюганск г., Парковая улица, 7

Отрицательные стороны:
За первый полный календарный год работы не платят годовую премию, но на собесе про это не скажут. И за предшествующий ему неполный год, разумеется, тоже. За три минуты опоздания вынимают из опоздавшего душу и делают вид что из за этого опоздания уже кто то умер. При увольнении с легкостью «кидают» на конвертную часть. Аттестация и продвижение фикция. Также невозможно и горизонтальное передвижение. Пенсионер в роли нач отдела разработки (перечитайте еще раз, этого не может быть, но тут это есть!).
Положительные стороны:
Платят зарплату.
Подробнее>>

Гость Вадим:
Я проработал в компании НИИ СОКБ с 2013 по 2018 год. Был принят в технический департамент на позицию сетевого инженера даже при том условии, что на тот момент имел в кармане только украинский паспорт. В компании, да, высокие требования к компетенциям и профессионализму ее работников, но почему это должно вызывать какие-либо недоумения? Из плюсов: есть огромная возможность расширить свой опыт и знания, а также, при желании, приобрести новые. Здесь таких возможностей выше крыши, начиная с внутренней сетевой структуры и заканчивая еще более напичканными структурами разнообразных заказчиков. Даже если работаешь на внутренних проектах, работа на внешних проектах только приветствуется и неплохо премируется. Кстати, о финансовой стороне вопроса: зп вся белая, платится регулярно и строго в установленные дни: 1-го и 15-го чисел месяца, а если это выходные – то до них. Текучки кадров, особенно технарей, почти нету, атмосфера в департаменте отличная, дружелюбная и способствующая рабочим процессам. И как мне было известно, так не только в нашем департаменте. Оценка работников со стороны руководства как департамента, так и компании абсолютно адекватная. Я, например, начал работу на должности ведущего специалиста, закончил тут свою деятельность уже в должности начальника отдела эксплуатации и сервиса технического департамента. Да

Сиетл

Отрицательные стороны:
Пенсионерская по своим порядкам и духу контора. Совковые порядки. Отсидка с 9:00 до 18:00, опоздание на 3 минуты или ранний уход считается злостным нарушением! Каждый день составляются списки "нарушителей", эти списки, по легенде, "кладутся на стол генеральному" (ему, конечно, нечем больше заняться). Каждый день до вас будут докапываться и косо смотреть за трехминутное опоздание. И вряд ли вы от этого будете лучше работать. Серая зарплата, то есть оплата больничного в дальнейшем после увольнения будет по МРОТ, и вы еще вспомните и проклянете тот момент, когда сюда устроились. При увольнении кидают на

Москва

Отрицательные стороны:
Текучка для небольшого коллектива приличная из-за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек. Беда в том, что в какой-то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и аналитикой, и тестированием, и документацией, тех. писатели описывают то, чего еще не сделано. Все это делается на компах 2012 года, сидя на раздолбанных стульях. Чаще в компах стоит два ядра (что-то

Москва

Положительные стороны:
 1. Интересная работа. Компания разрабатывает собственные программные продукты, которые нельзя просто сдать и забыть. Их надо развивать, сопровождать и обновлять. Этих задач нет в заказном софте или ПО, существующем только в штучном числе экземпляров. 2. Налажен процесс разработки. Есть спринты, CI, gitlab, Nexus, Docker и много других штук, облегчающих разработку. Есть требования (!), их пишут и за ними следят, потому что проще договориться «на берегу», чем сделать непонятную каку, которую проще переписать, чем сопровождать. 3. Адекватное руководство. Когда разработкой ПО управляют финансисты, не понимающие, как сложно и дорого разработчикам переключать контекст, получается плохо. В НИИ СОКБ это не так.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Айти в технологическом понимании этого слова. Работа над коробочным продуктом, который аттестован мировыми компаниями. Пишутся требования. Изоляция от внешних заказчиков и определенная отделенность от бизнеса (Центр Разработки — это отдельное от основного офиса ООО) обеспечивает стабильность требований. Нету, как во внутренней разработки «а теперь, по заказу главбуха, выворачиваем все наизнанку» Планируется, разбивается по спринтам и двигается разработка, следится за качеством. разработка поделена между технологическими командами, так что нету такого, что ты «и жнец и швец и на дженкинсе игрец». Человеки-оркестры не нужны. Нужны и важны узкие специалисты, которым, как мне, например, в этой обстановке комфортно. Налажен пайплайн. Покрыто тестами. Есть кофе, чай. График труда — строгий. изначально один,

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Мой отзыв о работе в IT департаменте, который был здесь первым, был подвергнут цензуре администратором этого сайта в самых важных моментах, касающихся выплат и отношения руководства, в том числе высшего руководства, к сотрудникам. Поэтому я попросил удалить его. Если коротко, то работа здесь оплачивается скромно, премии не дождетесь под разными предлогами, про повышение — забудьте сразу. Депрессивный климат в коллективе, бюрократия, совковые порядки и традиции. Случаются очень неприятные неожиданности при увольнении.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Компания с правильно организованным процессом разработки, позволяющим выпускать качественный продукт. Награды в виде повышения зп, премий и т. д. находят достойных, а не сидящих на попе ровно и считающих, что все это должно на них упасть только потому, что они осчастливили компанию своим присутствием и обещающих начать работать после того как им все это дадут. Если такие сотрудники не получают желаемого они становятся хейтерами вроде ведущего специалиста, отзыв которого удалили.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Текучка для небольшого коллектива приличная из-за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек. Беда в том, что в какой-то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и аналитикой, и тестированием, и документацией, тех. писатели описывают то, чего еще не сделано. Все это делается на компах 2012 года, сидя на раздолбанных стульях. Чаще в компах стоит два ядра (что-то типа i3–4130), 8 гигов. 4 ядра и 16 гигов только для избранных — разработчиков. Им достанутся скайлейки. На просьбу добавить

Россия, Москва