Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника Антон о компании Текстерра
Отрицательные стороны
Ну поехали. Для начала, видите отзывы ниже? Такие хорошие и положительные, ну это сотрудники из руководящего состава писали, потому что надо, потому что мы семья и вообще вы что не команда?! Смысла расписывать минусы нет, их много, пройдёмся точечно. 1) Руководители - отдельная каста, они проводят для себя тренинги с названием - Вождь и племя, они другие, им нельзя ходить есть с коллегами и пить кофе (конечно это не открытый запрет) , они выше всего этого, они должны управлять, они знают как лучше, у них очень много задач (зачастую нет), на них нельзя ругаться (хотя как все будут утверждать - мы равны) . Если вы и станете здесь руководителем, то нужно обязательно влиться в банду, стать таким же, иначе будете изгоем, которого можно также пинать и если что понизить в должности. Так было, например - повышают номинально до Арт директора, звучит гордо, а потом что-то не понравилось и вот ты исполнитель (со стажем в компании 8 лет))) 2) Гендир - сказочный... человек, мотивация, мы все семья, но на деле... Не он может и не так плох, просто мутный, сильно. Ну и иногда было ощущение что он использует что-то запрещённое (исходя из его сторис и запаха из кабинета) 3) Урезания ЗП - чуть что не так, урезаем ЗП, вас соберут и по отдельности будут спрашивать "Сколько вам нужно денег чтобы выжить". Если вы хотите работать на выживание - Welcome 4) Отсутствие экспертизы - сейчас в данной компании очень мало квалифицированных кадров, берут новичков (хотя вроде и их сейчас редко принимают). 5) Компания явно в кризисе (на этот раз настоящем, а не вымышленном о котором говорили на протяжении 4 лет) - людей нет, проектов нет, денег нет, сокращения, урезания офиса, отмена активностей. Этот корабль идёт ко дну. 6) Переходим к сладкому. Летучки о том какой ты плохой человек. Вообще рассказывая про этот пункт стоит рассказать какой тактики придерживается руководство. Это тактика смешивания с гов***, тебе скажут что ты плохой сотрудник, ничего не умеешь, плохо работаешь, никому такой не нужен, опыта нет, знаний нет, лох одним словом, скажи спасибо что держим тебя и не пнули на улицу. И это работает, люди думают что они не конкуренты, так себе спецы и в другие компании нет смысла даже пробовать идти, а просить больше денег вообще грех. В общем когда они поймут что ты что-то слишком хорошо себя чувствуешь, они начнут искать то за что тебя можно ткнуть, за какие то косяки, например что табличку не ведёшь или не так задачи ставишь (а такие ошибки у тебя будут, так как нагрузку тебе обеспечат сверхнормативную)) , соберут леутчку (так это называлось, в общем то просто собрание из твоего руководителя и дополнительных лиц, которые будут тебя топить). Говорить будут обо всём и ниочём, будет это длиться час или два не важно, задачи свои закрыть ты должен успеть, сиди сколько хочешь. Всё что эти летучки меняют, все затыкаются, все бояться что-то возразить, чтобы потом не оказаться крайним. (жаль нельзя поделиться воспоминанием, чтобы это было наглядно, думаю это выглядело смешно) 7) Особое отношение к определённым сотрудникам. Когда то давно всех быстро увольняли если они не проходили стажировку (а проходил её никто, так как искали чтобы были дешевые и сразу с опытом.), потом стало тяжелее, люди стали уходить, а новых надо брать, начали набирать школьников, так как это дешёво и можно приучить их к придуманной дисциплине и системе, в общем воспитать покорных. Так вот, набирали всех подряд, часть была просто не обучаемые но их держали, хотя все говорили что это жесть это не её/его, может хотяб в другой отдел. И эти люди работали и возможно работают с сайтами клиентов, которые платят деньги. 8) Постоянные развалы отделов, вы можете работать в одном отделе, а через небольшое время уже в другом, благодаря тому что отдел разваливается, как нам говорили стало не выгодно работать, в этот момент вам урежут зп, другие сотрудники будут думать что это ваши косяки привели к этому (потому что им будут так пропагандировать их руководители) . На сколько я знаю, моего отдела уже нет, так что вы в него не попадёте. Тяжело рассказать всё, за столь длительный опыт работы в данном месте было пережито столько всего что страшно вспоминать. Главное что стоит знать - сейчас это не то место в которое нужно идти работать, это место из которого нужно бежать.
Положительные стороны
Раньше были хорошие специалисты и приятные в общении люди, сейчас осталось три с половиной человека в офисе (посмотрите камеры на сайте). Когда думаешь о достоинствах хочется написать обо всём "Раньше", далее просто тезисы: Раньше было много людей - человек 90 в хорошее время Раньше были бонусы и ламповость - ламповость заменили на поинты, а бонусы все отобрали (типа бесплатного зала и т.д) Раньше были корпоративы и болталки - сейчас нет ничего кроме уныния Раньше был просторный офис - сейчас большую часть сдают в аренду, оставили себе кусочек Раньше была сильная команда - сейчас наняли непонятных личностей, кто продержался тот и остался. Раньше относились к сотрудникам с пониманием и уважением (или так казалось) - сейчас у компании уже несколько лет дивиз "что-то не нравится - на*** с пляжа" что кстати можно увидеть в CRM если чуть-чуть углубиться в задачи HR Раньше были нормальные HR - Сейчас там сидит чудо, Оля с причёской мальчика из бойз бенда, если это и специалист, то по развалу компаний) тут можно отдельно написать километр текста. Раньше были крутые руководители с которыми приятно работать - всех довели до увольнения, поставили новых, иногда вообще молодых истеричных особ) Раньше также было много крутых клиентов, но их умудрились растерять по своей же глупости и жадности. В целом плюсов много, жаль что они были, да прошли.
Орехово-Зуево
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Похожие отзывы
Положительные стороны:
Очень энергичная, активная, человекоориентированная компания. Дружелюбный коллектив - результат работы отличного отдела HR, с фокусом на формирование поддерживающей среды, онбординг, вовлеченность и в целом на внимание к сотрудникам. В результате работать в Текстерре комфортно, есть помощь и поддержка со всех сторон. Поскольку половина компании - удаленщики, особое внимание уделяется налаживанию рабочих процессов, это облегчает коммуникации, человеческие и рабочие. Регулярно бывают общие онлайн-встречи, то есть все в курсе текущих проектов и вообще того, что происходит. В Текстерре сложно чувствовать себя оторванным от коллектива, а это самая распространенная проблема для удаленщиков вообще-то. ...
Отрицательные стороны:
Агентский бизнес тяжелый. Нагрузка реально большая, сроки жесткие, ответственности много, уровень стресса временами бывает высоким. Но это объективная реальность, если кому-то больше нравится тишина и покой, не идут работать в агентство)
Подробнее>>
Положительные стороны:
Раньше были хорошие специалисты и приятные в общении люди, сейчас осталось три с половиной человека в офисе (посмотрите камеры на сайте). Когда думаешь о достоинствах хочется написать обо всём "Раньше", далее просто тезисы: Раньше было много людей человек 90 в хорошее время Раньше были бонусы и ламповость ламповость заменили на поинты, а бонусы все отобрали (типа бесплатного зала и т.д) Раньше были корпоративы и болталки сейчас нет ничего кроме уныния Раньше был просторный офис сейчас большую часть сдают в аренду, оставили себе кусочек Раньше была сильная команда сейчас наняли непонятных ...
Отрицательные стороны:
Ну поехали. Для начала, видите отзывы ниже? Такие хорошие и положительные, ну это сотрудники из руководящего состава писали, потому что надо, потому что мы семья и вообще вы что не команда?! Смысла расписывать минусы нет, их много, пройдёмся точечно. 1) Руководители отдельная каста, они проводят для себя тренинги с названием Вождь и племя, они другие, им нельзя ходить есть с коллегами и пить кофе (конечно это не открытый запрет) , они выше всего этого, они должны управлять, они знают как лучше, у них очень много задач (зачастую нет), на ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Очень высокий темп работы, максимальная загруженность. Задач много, трудишься интенсивно каждый день. Это выматывает, и высок риск свалиться в выгорание. Очень важно следить за балансом труда и отдыха - за тебя тут этого никто не сделает. 2) Следствие первого пункта: от нескончаемого потока задач легко словить тревожность и ощущение, что ничего не успеваешь. Важно очень четко планировать свой день, неделю, месяц. 3) Немного хромала адаптация с точки зрения непосредственных обязанностей. Выдали ворох проектов, провели супер-краткую экскурсию по ним, от которой взорвался мозг, и отпустили в свободное плавание. ...
Положительные стороны:
1) Постоянный рост. Это самое прогрессивное агентство из всех, где мне довелось работать. В работе над проектами постоянно осваиваешь какие-то новые инструменты, пробуешь новые решения. Работать "по накатанной", каждый день делая строго одно и то же - это не про Текстерру. Для меня это интересно, мотивирующе и не дает заскучать. А еще очень вдохновляет ощущение, что ты едва ли не первой в сфере пробуешь тот или иной инструмент или подход. 2) Множество интересных клиентов из разных сфер бизнеса. В процессе работы всегда узнаешь что-то любопытное и полезное, расширяешь ...
Подробнее>>
Обратился за разработкой логотипа, ребята все выполнили четко и в оговоренные сроки. А еще, пока был у них в офисе, полистал их новую книгу 487 хаков и понял, что мне она нужна. И мне в работе с сайтом пригодится, и контролировать/ставить задачи по чек-листам проще будет. Подробнее>>
Работаю здесь четвёртый год. За плечами большой опыт сотрудничества с разными компаниями местными. Могу сказать с уверенностью, что здесь наиболее комфортные условия: достойная для нашего города зарплата, хороший офис, официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, чай-печеньки, скидка в спортзал. Руководство лояльное и понимающее, идет на встречу в трудной жизненной ситуации. Подробнее>>
Гость Иван:
Главное, что нужно знать об этом месте тем, кто хочет там работать, кто там уже работает, и кто хочет к ним обратиться в качестве клиента - профессионалам там делать нечего, и их там нет. Там работают "специалисты" максимум среднего уровня. И то они занимают руководящие должности и ничего не делают сами. Есть средненькие специалисты среди исполнителей, но они настолько загружены работой, что не могут что-либо делать нормально. Вот и представьте, каково там работать. А те, кто там работает давно, ущербности своих профнавыков не замечают, т.к. не с кем сравнить, общаются с такими же непрофессионалами, и все время в состоянии аврала и стресса, возможности поднять голову и оценить ситуацию нет. Подробнее>>
Дарья:
Отличная компания, в которую приятно возвращаться из отпуска) Реально успеваешь соскучиться по коллегам. А этим похвастаться могут не только лишь все ;)
А если серьезно, то это действительно хороший показатель - когда работа приносит удовольствие. Когда результат измерим и нагляден. А процесс его достижения, хоть и требует значительных усилий, но в целом комфортен.
По пунктам:
коллектив отличный
зарплата адекватная
задачи интересные
Минусы? Наверное есть, но так как я работаю удаленно, то с ними не сталкиваюсь.
Минск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Когда то эта компания была пионером, сначала единственной, а потом лучшей в своем деле. Сейчас же, к сожалению, – просто одна из многих, достаточно посредственная. Толи дело в текучке (опыт не успевает накапливаться), толи время ее быть первой прошло. Для сотрудника это означает, что развития дальше среднего уровня он здесь не получит, просто не будет нужного окружения. 2. Атмосфера Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Минусы есть. Но, как по мне, они есть везде – делить мир на «черное» и «белое» вообще странно. Но для полноты картины напишу. 1. Реально много работы. Бывает, и стресса – особенно у тех, кто работает с клиентами Это самая сложная, я считаю, работа, потому что приходится делать много разных задач, погружаться в проекты и реально общаться с людьми не поверхностно. Очень прокачиваются софт-скилы: нужно учиться слушать и слышать, договариваться, обучать, отстаивать позицию, а где-то и принять свои ошибки. Тут не заставят «прогибаться»: в отношениях «агентство - клиент» всегда паритет. Но для этого придется сильно прокачивать коммуникационные навыки. Ну и работать быстро, вникать в новое, постоянно расти – с этим не все справляются. 2. Если у вас уже большой опыт в профессии (или вы долго работаете в компании), нужно искать для ...
Москва, в Московской области, Санкт-Петербург
Подробнее>>