Поиск отзывов
Результаты поиска
Юг Руси
Отрицательные стороны
Юг Руси и детектор лжи. Девочки-эйч-ары. Тем, кто собирается оформиться через черный, официальный ход в холдинг ЮГ Руси (через парадный оформляются родственники, знакомые и пр) несколько соображений. Это — пиз*ец, я сейчас объясню почему. На самом первом входе вас встречает по телефону девочка эйч-ар. Эти девочки там меняются постоянно, то есть шанс, что вы при трудоустройстве начинаете общаться с одной девочкой, а заканчиваете с третьей, не равен нулю. Девочка может вас сразу отшить например по читаемому по складам опроснику для желательно «успешных сотрудников». Вы посчитали, что этот телефонный вопрос глуп или предполагает более расширенный ответ? Ок. Девочка вас с улыбкой тут же забраковала, ведь у нее написано вот это. Чтобы отвечали так. А не так. А аппликантов много. Допустим вы прошли первую девочку и добрались до второго собеседования. И мужик из ЮР, который и является вашим потенциальным непосредственным начальником, пожал вам руку, оценил, определил функционал и отправил обратно к девочкам. Так положено в компании. Он какое-то время ждет. Вы действительно ему нужны, поскольку можете закрыть хороший фронт работ. Он возвращает к девочкам на тестинг. Поскольку так положено в компании. Далее в ЮР практикуют тройное тестирование. Здоровье. То есть малопонятный «магнетизм», вполне доисторический прибор - тебе в палец втыкают один контакт, а другую руку вставляют полый медный цилиндр. Девушка около получаса проводит какие-то измерения. И все время спрашивает о здоровье. Записывает. Дает бумагу для констатации своих болезней. Следующая по кабинетной очереди девушка — психолог. Она достает карты типо Таро. Предлагает вытянуть три из них. И рассказать сказку на основе полученных изображений. Там нарисованы золушки, мужья-подкаблучники, ведьмы и пр. «У вас три карты, расскажите сказку! - Не вижу сюжета. - Неужели вы детям не рассказывали сказки? Дальше — вам выдаются карточки для цветного теста Люшера, расположите. Для тех, кто в курсе темы — начните с фиолетового, и тогда вы будете «романтиком». Начните с серого, и тогда станете «прагматиком». Третья девушка — это самая жесть. Это - мутная жаба. Она сразу хочет схватить тебя за хребет и воспользоваться своей властью над тобой. Она — гаишник в мире психологов. Это — тест на детектор лжи. Тебе вешают на три пальца датчики и два раза перепоясывают теми же датчиками. И задают нескромные вопросы. Это — стресс-тест, эта жаба тебя ненавидит сразу. Вне зависимости от того — воровал (подставлял) и пр. ты кого-нибудь или нет. Потреблял ли наркотики и пр. Такие вопросы. Потом эта информация через несколько недель (аппликанты ЮР постоянно мучаются месячными задержками ответов) сливается к той девочке-эйч-ару, которая была вначале. Она принимает решение — НЕТ. Понятно, это проще, поскольку никакой ответственности. То есть единственный человек, который понимает вашу степень профессионализма, - человек, который хотел с вами работать в ЮР. И строил какие-то планы. А девочки грызут.
Положительные стороны
нет
Комментарии:
Джокер 2016-12-21 19:25:30
Аноним 2016-12-21 18:29:36
Анонимоеб 2016-12-22 02:15:16
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Руководство идиоты. Завод уже не на коленях а на пузе, дожимают. Премии убрали. Сплошное огорчение
Положительные стороны:
В г. Кропоткин - Нет
Подробнее>>
Работаю, в этой компании много лет, на руководящей должности. Всегда была довольна работой, коллективом, ЗП, в общем всем. Всегда гордилась, и болела за свою работу, выполняя ее на 200% И ни когда не возникало желания уйти. До 2019 года. Ген директором стала СНБ – и тут началось: туда не ходи, этого не делай, сначала согласовывает, потом говорит, что я не Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Собеседование проводят некомпетентные сотрудники. Например, на производство на ТОП-позицию вопросы задавала девочка 21 года, которая работает пол года и не разу не была ни на каком производстве.
Всех проверяют на детекторе лжи
Служба персонала - не фиксирует этапы собеседований и по 100 раз спрашивает одно и тоже.
Плюсы в работе:
Большой холдинг
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Здравствуйте!
Меня зовут Владимир Николаевич, работаю начальником отдела кадров более
20 лет. В настоящее время имею большую базу данных на кандидатов с большим опытом работы в должности ВОДИТЕЛЕЙ ДАЛЬНОБОЙЩИКОВ.
Могу выслать по электронной почте сразу не менее 15 заполненных анкет водителей дальнобойщиков с многолетним стажем работы в указанной категории, которые готовы в течение 2-3 дней прибыть в Вашу компанию для работы.
Учитывая большой опыт кадровой работы готов немедленно приступить к работе в Вашей компании по ГПД, и обеспечить бесперебойное направление опытных водителей с любой категорией на любой срок.
С уважением,
Папанов Владимир Николаевич
гор. Воронеж
E-mail: 727vnp..[]..mail.ru
мобил. Тел. +7(910) 738-42-41
Плюсы в работе:
Не указаны
... Подробнее>>
Карупция калоный берет взятки сводил и слесоря сутучные не выплачиваются водитель обязон доехать до Москвы за 18 часов много писанины в путивых листах диспичера наглые машины полный хлам,ремзона вобше ниочём стоянки не оплачивают платил со сваихсуточных.. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
С 2014 года компания катится вниз..убирают всех профессионалов (при чем тех кто поддерживал репутацию компании в разных регионах:Краснодар,Ставрополь,Воронеж... не давно "зачистили" Ростов и Волгоград... ), не своевременная оплата за продукцию,отсутствие карьерного роста...
Положительные стороны:
Зарплата во время,опыт.... ... Подробнее>>
Нет, это не тот капитализм, который улучшает окружающую действительность, преображает ее в лучшую сторону, дает надежду на будущее и стабильность сотрудникам компании. Работал пару лет, перманентный страх увольнения, его постоянно культивирует руководство компании, поощряется доносительство и чинопочитание, есть почтовые ящики для анонимных жалоб, гнетущие отношения в коллективе и между подразделениями и прочая свинцовая капиталистическая российская мерзость. Для руководства, да и для собственников Подробнее>>
Хотите сохранить время и нервы, не ходите на собеседование в компанию Юг Руси более 2 раз. Я была там на 5 собеседованиях, почти подряд. И тесты и опросы и даже полиграф. Нормально? На предпоследнем даже температуру мерили... у меня уже начал глаз дергаться. А потом просто не позвонили. Почти 2 месяца коту под хвост и на каждом этапе.." еще один Подробнее>>
Джокер 2016-12-21 19:32:21