ДУКО-ТЕХНИК

28 января 2019:

Положительные стороны

Несмотря на, то, что в работе нижеупомянутых компаний (Дуко-Техник 50, РЗПО...) и в отношении Болгова Е.А. к сотрудникам имеются отрицательные стороны хочется вспомнить и некоторые положительные моменты. К примеру, мною захвачен тот период работы в компании, когда на дни рождения сотрудникам начислялись премии по 3000 руб. помимо собранных вскладчину на подарки. Согласитесь, не в каждой компании такое имеет место быть. Если у кого-то из сотрудников возникали какие-либо проблемы, то предлагалась помощь. И это тоже имеет место быть. Было время, когда з/п задержалась надолго, но как же было приятно, когда за терпение и моральный ущерб выдали всем дополнительно от фирмы деньги, и замечу, то не в счёт зарплаты. А, если вдруг заболел(ла), то можно было позвонить, или написать сообщение о том, что занемог, и всё... Не требовали справку за день-два недомогания. И люди ведь в компании были хорошие, выкладывались по полной, даже находясь на больничном, могли работать дистанционно, допоздна, зная, что ответственность за данную сделку лежит на нём (на сотруднике). Конечно бывали и разногласия, но это и есть работа, и показатель того, что каждый переживал за свою работу, за репутацию компании. Вспомните ещё и то, что не нужно было нести из дома что-нибудь к чаю (хотя иногда сами изъявляли желание принести то-нибудь вкусненькое из дома, или како-нибудь свой чай). Но фирма всегда обеспечивала чаем, кофе, конфетами, печеньем. Кстати, вспомнила, что когда Болгов приезжал от клиентов с подарками (продукцией производителя в виде мяса, окорока, рыбы), он угощал всех! Даже домой разрешал забирать. Конечно, были и неприятные моменты, но тем не менее, нельзя отрицать и то, что было хорошее. Мы ведь тоже не ангелы)))

 

Отрицательные стороны

А теперь, друзья, перейдём к отрицательным сторонам в работе с данными компаниями. К сожалению, они тоже имеют место быть. Да, напомню, что филиал Дуко-Техник, который находился в Подольске - это Дуко-Техник 50. Дуко-Техник - это завод-производитель в Днепропетровске. Там и находилась изначально производственная площадка, а задача филиала - реализация продукции. Со временем, конечно произошли перемены, и соответственно отразилось всё это и на направлении работы самого филиала. Стоит, отметить, что четкого распределения обязанностей не было, работали в режиме многозадачности. Сотрудник мог выполнять определенную задачу, как ему тут же могли подбросить другое задание, причём в срочном порядке..., что не всегда оказывалось срочным. В итоге первая задача отодвигалась на задний план, что существенно мешало в работе, и, как правило сотрудник оказывался виноватым. Зачастую руководством нечетко ставились задачи, и приходилось сотрудникам выуживать подробную информацию, что тоже растягивало выполнение поставленной задачи на более длительный срок. Есть такая фраза: "Одним плохим перечеркнуть всё хорошее...". Это тот самый случай, когда руководитель мог унизить сотрудника своим высказыванием, а уж, когда в ватсапе создал группу, то и по сути перед всеми мог сотрудниками унизить человека. Собирать информацию о том, кто что говорит, сталкивать людей лбами, это уже перебор. Сам себе всё портил, а ведь сотрудники, несмотря на все унижения, искренне старались, работали, переживали за итог работы. Вот что бывает, когда не доверяешь и не ценишь людей.