Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника Елизавета о компании Yota
Адрес: Санкт-Петербург
Автор: Елизавета
Отрицательные стороны
до покупки Мегафоном было лучше. сейчас компания стелится под ним а теперь самое интересное... 1. заработная плата. думаю, всем понятно, что в рознице твоя зп зависит от планов. ну так вот. в йоте без них выполнения ты будешь получать сущие копейки. ставку повысили, но совсем недавно оклад был меньше МРОТа по СПБ на 2020 год (т.е. меньше 19 000р.) из зп убрали объезд партнерских территорий, компенсацию проезда, переработки (некоторые ребята за счет этих переработок неплохо себе зп поднимали). в сумме отняли около 6000р., если не больше. 2. график хочешь график 2/2, о котором тебе говорили на собеседовании? нет уж. тебя будут заставлять выходить на замены и график сотрудники составляют сами, из серии "я не хочу работать по выходным, мне нужны выходные в определенные дни недели" и т.д. будут дергать по выходным. никого не будет волновать, занят ты или нет. ты должен будешь именно жить этой работой 3. развитие поговорим о развитии. оно как бы есть, но как бы нет. когда устраиваешься, ты ПК (продавец-консультант) с жалкой ставкой. чтобы стать СПиО (специалист по продажам и обслуживанию) тебе нужно за 3 месяца пройти все тесты на обучающем портале, а если не хочешь, то будет выносить мозг тренер, которому за тебя будут также выносить мозг вышестоящие лица. но вот. ты молодец. прошел тесты. теперь будет аттестация, состоящая из двух тестов. прошел - умничка, твоя ставка немного повысится. нет - будут долбать, пока не сдашь. что же дальше? а дальше позиция старшего на тт. делать все, а получать чуть больше остальных. 6 месяцев будешь делать всякие задания, проводить встречи, времени на работу на точке будет мало (а за то время, которое ты потратишь (6 месяцев) ни копейки не заплатят). есть вероятность, что вылетишь в какой-то момент и все твои старания будут зря. после этого полугодового обучения ты можешь стать либо тренером, либо Территориальным Менеджером. но нет, не надейся, в своем городе вряд ли станешь им, места то насиженные:) а если ты захотел в офис, то можешь забыть об этом. из розницы пути туда нет, увы. компании проще набрать людей "с улицы". 4.рабочие моменты все оф точки островного типа. в период пандемии, правительство запретило работу "островков". сотрудников переместили в офисы Мегафона, где, само собой, продаж не было (ну, может, 2-3 штуки в неделю, кому как повезет). "отбирать" клиентов МФ было запрещено. очень много сервиса придется делать, за который, опять же, платить ничего не будут островки маленькие, иногда работаешь в соло. довольно холодно бывает. будет огромная куча обязанностей, за которые ни копейки не получишь. 5.сотрудники/коллектив для меня было плюсом, что все общаются на "ты", но... начальство могло матом тебя отчитаь. не очень приятно. что касается сотрудников, то тут как повезет. по началу у меня был отличный коллектив, была крутая атмосфера на точке, но потом все слегка поменялось. некоторые сотрудники "стелятся" под начальством и скачут перед ним как собачки в цирке. не все, кто стали старшими, могут управлять коллективом, из-за чего возникают лютые срачи. тебя будут принижать, если не будешь толкать доп. услуги (красивые номера, за которые копейки плюсом получишь) и делать доп. продажи(кросс-продажи). очень много сервиса придется делать, за который, опять же, платить ничего не будут. как-то так... не советую данную компанию для трудоустройства. 1000 раз подумайте, прежде чем идти в йоту. берегите свои нервы. я счастлива, что уволилась.
Положительные стороны
- адекватные сотрудники - зп без задержек - можно работать относительно рядом с домом - оф. трудоустройство - ДМС на 3-й месяц работы - бесплатная связь (не советую)
Комментарии:
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Радует чистая заработная плата ,условия труда, карьерный рост,постоянное развития в этой компании . Пугает отсутствие командировок :(( иногда не нормированный график , А так работа в компании очень нравиться и хотелось бы и дальше работать
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
Хочу поделиться своими впечатлениями от работы в компании "Йота" ИП Шушереба.
С самого начала меня поразила атмосфера в коллективе. Здесь царит дух сотрудничества и взаимопомощи. Каждый сотрудник готов прийти на помощь и поддержать, что делает рабочий процесс комфортным и продуктивным.
Руководство компании...
Отрицательные стороны:
Отрицательных сторон не нашел
Подробнее>>
Положительные стороны:
Своевременные выплаты ЗП, стабильная мотивация без "подводных камней"
Работаю в компании уже 2 года, ни разу не было проблем и конфликтов с руководством и коллективом Подробнее>>
Положительные стороны:
Скорость не всегда сногсшибательная, но удобно, что всегда и везде можно брать интернет с собой). Часто пригождается, т. к. у меня отдаленная работа. Подробнее>>
Положительные стороны:
Скажите, по какому номеру в Калининграде я могу связаться с мобильным оператором, это мой номер телефона: 401 43 3 70 69. Подробнее>>
Положительные стороны:
Скажите, пожалуйста, почему я не могу дозвониться по телефону в кампанию йота: 8 800 700 55 00, которая находится в городе Калининград, по адресу: улица Театральная, дом 30. Я хотел бы у них узнать, появились сим карты для сотовых телефонов смартфон и сколько стоит подключение. Мой номер телефона: 401 43 3 69 70. Подробнее>>
Положительные стороны:
Коллектив, белая з/п, командиндировки
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
ПЛЮСЫ: карьерный рост, тренинги для повышения квалификации, хороший коллектив, максимально гибкий график, «белая» оплата труда, разнообразие в работе и деятельности МИНУСЫ: не всегда позитивные смены мотивации, которая в дальнейшем дорабатывается
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
ПЛЮСЫ - возможность реального карьерного роста, причем тогда когда будешь к этому готов - постоянные тренинги для повышения квалификации - командировки по России, с целью обучения и в т.ч. командообразования - теплые отношения в коллективе - общение с руководством на одном уровне - максимально гибкий график - честная и максимально «белая» оплата труда - оплата командировочных (суточных) - разнообразие в работе и деятельности - можно в любой момент пообщаться с любым из сотрудников на любой должности по всей РФ - общероссийские проекты – соревнования (антиманекен) - оплата ДМС, компенсация ...
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Это отрицательные стороны вообще российского бизнеса. Если вы не носите розовые очки, и не считаете, что вам по умолчанию должны, то не разочаруетесь.
Положительные стороны:
Достаточно прозрачная компания среди аналогичных российских. Все более менее честно. Работать нравилось
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Описаны условия работы на позиции "Специалист поддержки чата" — работа в графике 2/2 по 12 часов за пк без звонков. Опыт работы в компании: 1 год и 10 месяцев. кц — контактный центр.Низкая зп и отсутствие её индексации: оклад 18k(до вычета налога) не менялся с 2015 года. Премию было возможно получить до глобального смена руководства компании(уход Добрынина). На данный момент
Самара
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ни когда ни при каких условиях не идите работать туда пока там коммерческий директор К я и менеджер по персоналу Дарья, эти люди отвратительные, одели короны и ни чего и ни кого не хотят слушать, врут, обманывают, не уважительно относятся к ребятам на точках продаж, штрафы космические, такое ощущение что ты как в тюрьме, ни шагу с точки, нельзя то Подробнее>>
в январе 2010г в компании началась серьезная реорганизация. Сотрудников начали увольнять без разбору. Основная причина-снижение оплаты труда и вывод функций на аутсорсинг. Очень сильно развито кумовство на управленческих должностях, причем зачастую эти руководители совершенно неквалифицированны в своей области и делают такие шаги в работе, которые приводят просто к растрате средств и развалу компании. Процессы в компании мало оптимизированы и аналитика бизнес процессов Подробнее>>
Отрицательные стороны:
предлагают выполнить задание на вакансию. потом тебя сливают. не тратьте свое время. походу штам сменили, набрали директоров кто ничего не знает, и решили так собрать данные, путем "игрового" подбора на вакансию. номер эйч ар менеджера 8 9 6 2 6 8 3 7 4 9 4. Не выполняйте чужую работу забесплатно! Подробнее>>
название: Yota адрес: г. Москва, ул. Большие Каменщики, д. 2 метро: Таганская телефон: +7 (495) 640-64-00, 8-800-700-55-00 e-mail: support..[]..yota.ru сайт: www.yota.ru Предоставление услуг на основе быстрого беспроводного интернета (4G) по технологии Mobile WiMAX. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Так уж мне посчастливилось работать в группе Анны Ч. Руководитель никакой, ни помощи, ни поддержки. Очень большие нагрузки, и компания впринципе об этом не особо парится. Карьерного роста нет, совсем нет. Даже если ты суперский работник и выполняешь все показатели, при появлении вакансий все равно возьмут кого-то со стороны.
Положительные стороны:
Прежде всего, работа из дома. Те кто возмущается что нужно в офисе обучаться и экзамен проваливаете, а что вы хотели? Это крупная компания и они заинтересованы в том, чтобы лично увидеть и обучить. Если не сдали экзамен, так сами значит что-то сделали не так. Я устраивался так же через агенство,в штат был переведен после 2х месяцев работы. Зп ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Откликнулась на вакансию «Специалист по дистанционно поддержке». Мне перезвонил молодой человек, представился менеджером по персоналу. Мы обсудили технические вопросы, вопросы оплаты и прочее. На моем, тогда текущем, месте работы требовалось отработать 14 дней. И с менеджером по персоналу мы договорились... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Изначально позвонили по телефону наврали про зп обещали за месяц от 47 тысяч и якобы есть оклад 25к пошла на собеседование по факту рассказали сотрудники зп 116р в час без вычета 13% с вычетом 100р Далее самое веселое график он всегда разный 4/1 3/2 2/1 итд по 12ч Планы просто нереальные покупателей у yota нету будете сосать бибку в месяц Подробнее>>
илья:
- возможность реального карьерного роста, причем тогда когда будешь к этому готов
- постоянные тренинги для повышения квалификации
- командировки по России, с целью обучения и в т.ч. командообразования
- теплые отношения в коллективе
- общение с руководством на одном уровне
- максимально гибкий график
- честная и максимально «белая» оплата труда
- оплата командировочных (суточных)
- разнообразие в работе и деятельности
- можно в любой момент пообщаться с любым из сотрудников на любой должности по всей РФ
- общероссийские проекты – соревнования (антиманекен)
- оплата ДМС, компенсация спорта и изучения ин. Яз. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работа на точке продаж и обслуживания подразумевает (ну, по сути, это не только в Yota) занятость 11-12 часов в день. Поначалу было не привычно долго стоять на ногах, такое же ощущение, наверняка будет у людей работавших ранее в офисе, привыкших к стулу/креслу (на точке продаж, конечно, есть стулья, весь рабочий день стоять никто не заставляет:-) ).
Положительные стороны:
1) Очень дружный коллектив. Пожалуй, самый приятный по сравнению с другими местами работы, где до сих пор довелось трудиться. 2) Адекватное, начальство. Готовы войти в положение, помочь. 3) Достойный уровень ЗП (в пределах 30 000 - 35 000; однако, в последний месяц в связи с изменением системы мотивации и традиционным летним сокращением продаж зарплата упала до 25 000). ... Подробнее>>
Подключен к оператору yota. Предоставленных 100 минут в месяц не хватает. Приходится неоднократно добавлять 100 минут за 100 рублей. 25 августа 2015 г. Кончились предоплаченные минуты. В 16: 40 добавил 100 минут за 100 рублей. Успел наговорить менее 10 минут. В 19: 20 произошло очередное списание. Должно было добавиться ещё 100 минут. Вместо этого осталось всего 100 минут. Фактически присвоили оплаченные минуты (деньги) . Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уже на этапе «собеседования», понял, что многое в этой компании формально и на создании имиджа перед будущими работниками никто особо не заморачивается. Кратко, собеседование было таким: у нас тут вообще все чиллят и дружат между собой, смотри, это мои kpi, я уже почти всё выполнила, а прошло всего пол месяца. Будет просто, — резюмировала девушка. Да, за прошедший год, всё было просто, ведь я не позволял вешать на себя кучу ненужной и непонятной работы, как
Москва
Подробнее>>Оператор меняет условия тарифного плана, без моего согласия. Вот смс -Здравствуйте. С 15 Мая 2018 года ваш пакет минут будет увеличен с 300 до 350 минут, стоимость при этом изменится с 250 до 280 руб. за 30 дней. Интернет останется безлимитным. Изменить пакет минут можно в мобильном приложении. Ваша Yota. Минуты у меня почти всегда остаются, мне это не нужно. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Этот отзыв пишется от имени всей Сибирской Роздницы и Роздницы дальнего востока включительно. Мы все работали в ип Черныш д.а. Кто то больше кто то меньше. В один прекрасный момент руководство компании заявило, что мы все уволены так как компания ип Черныш д.а условно говоря банкрот. Одним днём были закрыты больше 10ка точек в Разных городах страны! Они не стали Подробнее>>
Виктория:
-Коллектив, в котором приятно работать.
-Развитие своих сотрудников. Проведение вебинаров, тренингов, командировки.
-Нестандартный/ незаезжанный подход.
-График работы, подстраивающийся каждый месяц под сотрудника.
-Карьерный рост, не ограниченный рамками одного направления.
-Практически никакого официоза, с руководством на "ты", на одной волне.
Работа в компании действительно отлична от других ритейлов. Приятные и комфортные условия работы, ЗП хорошая, без удержаний, непонятно откуда взявшихся.
Коллектив, который считается с твоим мнением.А также сама компания не оставляет своих сотрудников без приятных "плюшек" за трудоустройство. Подробнее>>
Купил неделю назад, оплатил 1400 и скорости нет, сам модем не горит, а компьютер показывает что интернет соединенее имеется. Единственный плюс, что оно светиться и понятно когда оно подключено к их гребаной сети Подробнее>>
Буквально с конца августа не работает 4Г в моём районе (алтуфьевское шоссе дом 96). Писал в тех поддержку, отвечали меняют вышку. Но менять вышку почти 2 месяца? Странно. Других вышек нету. Подключение к 4г есть, передачи данных нету. В другом конце Москвы все отлично, скорость высокая. Однако мне надоело. Лучше перейти на мегафон и иметь лимит по трафику, но работающий Подробнее>>
Качество предоставляемых услуг крайне низкое. Взял с дуру заплатил за год вперед, теперь расхлебываю. Подробнее>>
1. Вы правильно описали изменения в выплатах ЗП. Мы действительно убрали задачу по партнерам и связанные выплаты, но для нас важно, чтобы сотрудники не теряли целевой доход и поэтому мы подняли ЧТС. Что касается переработок, то мы их никуда не убирали и перевели их на годовой учет.
2. Что касается графика, то мы понимаем, что в определенных ситуациях могут быть не всегда удобные для сотрудника изменения – к сожалению, в работе в рознице действительно есть такая специфика и жесткое соблюдение ритма 2/2 пока невозможно обеспечить в любой рознице, работающей по сменному графику. С другой стороны, возможность гибкого изменения графика, договориться с другими сотрудниками было у нас всегда и большинство сотрудников также находит в этом множество преимуществ.
3. В вопросах развития, честно говоря, мы не совсем понимаем, что плохого в том, чтобы пройти соответствующую подготовку и тестирование. Мы уделяем много внимания развитию наших сотрудников, но для этого действительно нужно приложить дополнительные усилия. Чтобы стать СПиО - действительно нужно сдать тесты. Это целевая позиция, которая также подразумевает под собой увеличение зарплаты и требует от сотрудника должных знаний. Интенсив на ССПиО длится всего лишь 2 месяца, а вот чтобы двигаться дальше и иметь возможность вырасти в территориального менеджера или тренера, потребуется не меньше 6 месяцев опыта работы на предыдущей должности. Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники не стояли на месте и развивались, не бросаем в обучении и у нас есть масса примеров сотрудников, которые выросли внутри компании (в том числе и перешедших на работу в офисе), есть и ребята, которые в рамках развития переезжают в другие регионы, но в этом мы не видим чего-то плохого. Что касается насиженных мест, то нам кажется странным выгонять текущего сотрудника ради нового, если текущий справляется с задачами. Или делать под нового дополнительную штатную единицу, если бизнесу это не нужно.
4. Что касается рабочих моментов, то в таких ситуациях мы никогда не бросаем наших сотрудников и всегда готовы к диалогу. Каждая ситуация решается в режиме case-by-case и мы всегда стараемся найти максимально комфортное решение.
5. К слову о сотрудниках и коллективе в целом, мат, «принижения» и оскорбления в нашей команде недопустимы и если такой кейс имел место быть, то мы будем благодарны если опишите его нам в наших социальных сетях (vk.me/yota) и приложите ссылку на наш ответ - разберем ситуацию подробнее и все проверим.