артис-агро экспорт - Артис, детское питание

Отрицательной стороной у таких работодателей - будете Вы! Подробнее>>

Здравствуйте, Уважаемые посетители данного ресурса!В данном обращении мы хотим поразмышлять вместе с Вами над темой отзывов о компаниях и их продуктах в сети интернет.Реалии сегодня таковы, что каждый пользователь может оставить отзыв о чем угодно и о ком угодно. Абсолютно анонимно. Влияют ли отзывы на репутацию компании? Безусловно, влияют. При этом удельный вес негативного отзыва в копилке репутации в десятки раз выше положительного.При этом часть конструктивных отзывов в потоке негатива обычно, очень мала. Большую часть отзывов составляют отзывы иррациональные. Они не содержат фактов, а только ругань в адрес компании. Такой отзыв оставляют, чтобы «выпустить пар» и потом забывают о нём Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Из ранее указанных недостатков могу подтвердить одно: бываю незначительные задержки. Ну здесь проблема как у всех больших но ещё не до конца систематизированных компаний, мы постоянно улучшаем 1С чтобы максимально сократить ручную работу но пока не достигли поставленной цели - руководителям подразделений приходится вручную анализировать, согласовывать, редактировать и заново согласовывать и отправлять ведомости. Небольшая бюрократия, но мы работаем над этим.

Москва

Шахраї. Кидають людей на гроші. Не виплачують домовлених зарплат. Працюють по-чорному. Беруть людей на мінімалку, а домовлену суму не плотять взагалі. Обережно, зараз на сайтах роботи у них відкриті вакансії! Не ведіться! Хто зрозумів - масово звільняються. Через те й вакансії відкриті. Подробнее>>

Власники підприємств - родина ліванських аферистів на прізвище Шуфані. Працюють за такою шахрайською схемою: наймають співробітників, обіцяють зарплату і відсоток. Платять завжди з затримкою і не повністю. Коли сума заборгованості стає істотною - просто кажуть, що власник (26-річний мажор Дані Шуфані - синок ліванського кидали Саіда Шуфані) вирішив не платити, або каже що вирішив заплатити лише частину і, взагалі звільняє Подробнее>>

Позвонили, пригласили на собеседование, сразу к начальнику. Тот видно себя очень любит нислова не спросил о предидущем месте работы (закралось первое сомнение) все о себе рассказывал с заметным восхищением. На следующий день перезвонила секретарь предложила выйти на работу уже завтра. Выхожу, зам.директора дает клиентскую базу и говорит давай, давай звони, чем больше тем лучше продавай, я говорю ""как звони, продавай дайте хоть разобраться что продаем"" ""потом разберетесь, пока не начнете звонить не разберетесь"". Заглянул в комп, там файл ""быть или не быть"" от очередной, по всей видимости жертвы этой организации, в нем табличка ""- и + работы в организации"".Смотрю одни Подробнее>>

Отрицательные стороны:
У меня все печально сложилось: собеседование по скайпу, личная встреча с будущим руководителем, несколько раз просили проходить различные тесты по интернету, при личном общении Маргарита Шолохова дала понять, что их очень устраивает такой перспективный кандидат и необходимо подождать завершения процедур проверки службой безопасности. Все анкеты были заполнены, документы отправлены, мне сказано перезвонить через 2-3 недели. Перезвонив и услышав в трубке крайне удивленный голос Маргариты, стало совершенно понятно, что никто никого рассматривать не собирался... Поймите правильно, до этого у меня был опыт работы в очень серьезной организации, так что дело отнюдь не в проверке СБ. Крайне досадно: более 2 месяцев потрачено... Самое неприятное: к ответу никого призвать не представляется возможным. Почему так долго тянули, если трудоустраивать не собирались? Такое чувство, что было просто "создание видимости бурной деятельности". Немотивированный отказ без объяснения причин. Очень в духе Газпрома. "Это ж наш общий газ, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Интервью не вызвало ни каких эмоций, всё равно что сходить в ближайший магазин за хлебом. всё стандартно, по бумажке. После интервью так никто и не перезвонил, хотя обещали сообщить результат. Осталось чувство что отдел кадров просто создаёт видимость подбора на вакансию, отрабатывая номер даже не удосуживаясь что-то уточнить (специально оставлял «закладки» в резюме). Вывод: Это не интервью, это просто трата вашего времени.
Плюсы в работе:
Проходил собеседование с сотрудником отдела кадров на должность супервайзера структурного подразделения. ... Подробнее>>

положительная сторона компании: Ребята хорошие, с которыми работали отрицательная сторона компании: Все остальное! Не ходите в эту компанию ни при каких обстоятельствах. Даже на собеседование время тратить не стоит. Принцип работы - как в 90-х. Нет, наверное даже хуже. То есть если вы устраиваетесь туда работать - будете работать за бесплатно, в прямом смысле этого слова. Да, и еще с вас требовать будут, как-будто вы получаете зарплату в 1 000 000. На 2 минуты опоздала - все, враг народа. Покурить вышла - Боже упаси! Хотя, кого это останавливало, разумеется :) Прекрасен и сам принцип работы - Подробнее>>

положительная сторона компании: Их просто нет отрицательная сторона компании: Компания держиться на чистой илюзии. не идите сюда обещают золотые горы договора левые при увольнение оклад с горем-пополам еле выпросите и то через месяц машина мкм ни какая все не могу писать , злость разпирает Подробнее>>