Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Добавить отзыв

Результаты поиска

2021-04-21 | Просмотров [320]

0 0

Отзыв сотрудника Мурзилка о компании Далимо

Адрес: Самара

Автор: Мурзилка

Отрицательные стороны

Искала в своё время отзывы о работе именно дизайнером в компании и не нашла. Просто попадались отзывы, мол, не тратьте своё время, не ходите туда и всё, а причины не описаны. И решила попробовать. Я думаю, что мой отзыв будет кому-то полезен, ведь вакансия "Дизайнер" постоянно висит на сайтах о работе. Сейчас, после моего первого поста о компании, на собеседованиях соискателям уже рассказывают о моём "несправедливом гневном отзыве". Расскажу как есть, а верить или нет - дело ваше. ‌Начальник "отдела новых разработок", единственный в отделе мужчина лет 70+, сначала показался адекватным, воспитанным и обходительным, а коллектив из 12 женщин дружным и необычным, я вначале очень обрадовалась, какой же классный коллектив и говорила знакомым, что по сравнению с прошлым психопатичным начальником, от которого я бежала с паническими атаками, этот просто золото, думала, как же мне повезло, несмотря на минусы в виде серой маленький ЗП (по сравнению с прошлым местом, но мы помним, что там начальник был психопат) и отдаленности от города, и даже выкладывала радужные посты в соцсетях, была вдохновлена работой, что даже вечером в свободное время что-то делала для создания дизайна, творила! Но время шло... П‌роцесс утверждения дизайна мне был непонятен, дизайн должен понравиться всем сотрудникам, прежде чем его покажут генеральному директору (если до этого дело дойдёт), т. е. правки от разных дизайнеров, менеджеров, заказчиков и начальника противоречат друг другу. И этот процесс бесконечен. Когда я обратилась к начальнику с вопросом, кто здесь лицо, принимающее решение (чтобы напрямую с ним работать, а то мне не понятно, кого слушать и чьё мнение можно не учитывать), он мне ответил, что при обсуждении дизайна надо прислушиваться ко всем, но в итоге думать и решать самой, и "не слушать откровенный бред", потому что дизайн он будет спрашивать с меня, а не с них. И что окончательное слово за ним, а потом уже - как повезет, с каким настроением дизайн будет принимать собственник фирмы. ‌Но это в теории, а на практике невозможно возразить двум дизайнерам-тёткам в возрасте (одной из них под 60 лет, другой за 40) , которые там работают много лет, везде лезут и боятся, что кто-то придет и займет их почетное место, потому всячески будут препятствовать быстрому утверждению вашего дизайна и вашему росту, каждый раз находя новые придирки и придумывая прямо на ходу, что надо поменять, и что их величеству не понравилось. Конструктивные обоснования моей позиции никого не волнуют, просто говорят: не спорь, а слушай. Им нужна девочка, на кого рутину скинуть и козел отпущения для слива негатива. Может мальчику повезёт больше?)) Негатива там много, т.к. вся система деструктивная. А начальник боится им (своим подчинённым) возразить и пытается быть для всех хорошим, всем угодить, он быстро меняет своё мнение, которого он просто не имеет. Мне он по телефону говорит: молодец, хорошо сделала, классный дизайн, шедевр! При обсуждении с дизайнерами, они начинают критиковать в деструктивной форме (с навешиванием чувства вины, стыда и неполноценности, т. е. с целью вас ещё и дисквалифицировать и загнать в позицию слабого управляемого ребенка с помощью примитивных манипуляций и психологического давления (как я уже говорила - им нужна безотказная жертва для слива негатива и рутинных задач)), и тут начальник, который меня хвалил, быстро меняет мнение и говорит: а вообще-то и мне тоже это не понравилось... И я иду переделывать, потом он мне по телефону говорит: не будем мы так делать! Это г..но получится! Я говорю: как же так, на обсуждении вы же все вместе мне сказали сделать так............ потом кто-то говорит поменять как было, кто-то ещё настаивает на своём и ты в итоге растерян и не знаешь, что делать, ведь начальник, за которым якобы в отделе как бы последнее слово, боится возразить бабкам и пытается им угодить. Пыталась сделать так, чтобы в итоге после обсуждения все правки приходили в письменном удобоваримом виде, чтобы этим занялся менеджер данного заказа, чтобы не было "испорченного телефона" и были доказательства. И этого не получилось. В итоге процесс длится бесконечно, а у задач есть свои сроки, с которыми давят на тебя уже бренд-менеджеры, мол, надо ускориться, срочно надо, горит, и сам начальник подгоняет и тоже, давит сроками... Было такое пару раз, что мой дизайн, минуя этих вездесущих тёток (которых начальник называет ведьмами за глаза), напрямую несли к собственнику, и он его утверждал (!!!), так потом столько г..на поднималось от этих баб, которые хотят все гиперконтролировать, и всё равно были потом бесконечные правки, т. е. в отделе негласно правят эти 2 бабы, которые считают себя супер-крутыми дизайнерами и не допустят того, чтобы на этот пьедестал взобрался кто-то ещё, потому будут всячески вас отбрасывать вниз (знаете теорию ведра с крабами? Загуглите - там всё очень точно описано). ‌Так же есть нюанс с оплатой труда. Договорились с начальником на одну сумму, которая написана была в моем резюме, получила на пару тысяч меньше. Спросила начальника, почему так? Он жалобным голосом сказал: вот так вот Они нас обсчитывают... Кто они?! А на собеседовании было не судьба об этом сказать, либо договориться с бухгалтерией так, чтобы эта сумма уже получалась после вычета налога? Ты же принимаешь решение о размере зарплаты!!! Проще сыграть из себя бедного дурачка, который тут ничего не решает и которого тут все обижают. Также он любит жаловаться на начальство на собеседовании... Не ведитесь на его жалость, это показное, на самом деле он такой же импульсивный психопат, только скрытый ("мягко стелит - жестко спать"), с меняющимся настроением и мнением. ‌Ещё в отделе и в компании в целом есть дедовщина. Т. е. новичков какими-то "правами" обделяют, лишают "привилегий" либо вообще игнорируют, или открыто давят. В моем случае (при открытом давлении я жестко отстаивала свои границы) они делали вид, что меня нет, избегали, игнорировали и подвергали остракизму, придирались к дизайну, что тоже является психологическим насилием. Там есть "мы", т.е. созависимая модель, где всё смешано, управляемое скрытыми лидерами. В общем я работала хорошо, это подтверждают утвержденные собственником фирмы дизайны, а также положительные отзывы от директора по брендингу и от бренд-менеджеров, но я говорила ранее, кто на самом деле заправляет отделом и какие страхи ими управляют. ‌Очень много пассивной агрессии и токсичного общения в отделе, ведь все делают вид дружелюбных и хороших, а внутри много несоответствия с этим, сплошное лицемерие и жестокость, между собой перебрасываются иронией и сарказмом, от которой так и веет скрытой формой проявления агрессии. Потому что в деструктивной созависимой системе есть запрет на открытое проявление гнева и мнения (действует правило "не говори, не чувствуй, не проси"). Потому вам изподтишка будут подсовывать гадости, язвить, или делать вид, что вас нет, пустое место, игнорировать и на ваши вопросы не отвечать, молчать, а то и "забывать" куда-то вас позвать. За глаза обсуждать и смеяться (так поступает начальник со своими дизайнерами в отношении других, менее значимых для него дизайнеров и фрилансеров. Некрасиво). В итоге мне начальник, который меня хвалил всегда и говорил, что я молодец, сказал, что я не нашла за 3 месяца с коллективом общий язык, а ему тут не нужны проблемы, ведь "у нас тут дружный коллектив" (а я часто возмущалась и говорила правду всем в лицо, а её слушать неудобно), к концу моего испытательного срока он ещё кого-то подыскал, а мне предложил уйти. ‌Также хочу отметить, что начальник обсуждает и смеется над другими дизайнерами вместе с этими двумя старыми дизайнерами, а когда нет этих старых двух, называет их ведьмами и тоже со злом в голосе говорит про них, сомневается в их умственных способностях, а в глаза не может этого сказать, т. к. не хочет проблем и хочет быть для всех казаться хорошим. Не может управлять своими подчиненными! Всё происходит наоборот! ‌Вот и ответ, почему в компании и в отделе нет роста и постоянная текучка (это ясно из предыдущих отзывов с просторов интернета): как бы вы хорошо ни работали, вам не дадут вырасти. Там нужен козел отпущения и кто-то для рутины, ведь при большом количестве задач, старые дизайнеры неспешно ходят, по полдня много времени тратят на разговоры, ходят пьют кофе по несколько человек, обсуждают чужие дизайны , 1,5 часа обедают, строят из себя высокомерное стадо арт-директоров, хотя по факту они с вами на равных позициях, работать конечно же не хотят и им нужен кто-то, кто быстро всё молча будет делать, но не крупные задачи, а всякую мелочевку. А начальник их защищает и покрывает. А свои дизайны они не будут с вами обсуждать и подставлять под вашу критику (ведь они по умолчанию как бы и так молодцы) - вот такая вот дискриминация. Когда мне отдавали крупные интересные задачи, они были очень недовольны и всячески пытались препятствовать этому. Там есть тема в компании "лучший работник" месяца, "старшие" стараются не слезать с верхов этого хит-парада, ведь все не могут быть хорошими, в такой деструктивной системе кто-то же должен быть плохим - и это как правило новички, дедовщина там рулит. Начальство и навыки, опыт вас не спасёт, т.к. есть скрытые лидеры и общее мнение "толпы", которую подговаривают против вас или против вашего дизайна. ‌Я не сказала бы, что это время у меня прошло зря, ведь Я пополнила своё портфолио хорошими работами и завершила кое-какие психологические гештальты. Этому я благодарна. Но надолго не стоит там задерживаться, а то из открытых и честных людей вы сами рискуете стать теми самыми крабами (см. выше Теория ведра с крабами), или "ведьмами", злобными и жестокими. И мой вывод, как можно улучшить ситуацию: если каждый дизайнер займётся СВОИМ делом и будет финансово отвечать за свои просроченные задачи, а не скидывать их на фрилансеров и временных дизайнеров, то не будет времени совать нос в чужие дела и задачи, не будет времени на пустые обсуждения и критику других, а останется время только чтобы следить за СОБОЙ. Также на одном предприятии (другом) была такая фишка как "фотографирование рабочего времени" - мы каждый день отчитывались, сколько времени уходило на какую-то задачу, начальство это проверяло и примерно уже было известно, на какие задачи и сколько времени уходит. Так вот, мне кажется, в этой системе именно этого не хватает. Много времени (=денег компании) уходит не туда, сливается вникуда. Мне кажется, пора это начинать контролировать.

Положительные стороны

Красивый современный офис, спортзал, подарки к праздникам, интересные мероприятия в отделе, бесплатная вакцина от covid, вкусные дегустации, своё магазинчик с дешёвыми продуктами (молочка и прочее), интересные задачи

Да, очень жаль, что за закрытыми стенами предприятий происходит много психологического насилия, запугивания и шантажа, руководители как правило, неадекваты, и люди годами всё это вынуждены терпеть и проглатывать из-за страха остаться без работы, либо по причине, что думают, что это нормально, по незнанию или, что ещё хуже, полагая, что они того заслуживают. Но это не норма, это насилие, и хотелось бы, чтобы люди не боялись об этом говорить и поднимать эти проблемы. Писать! При длительном воздействии такой токсичной среды человек получает травматизацию психики, либо же ретравматизацию, а то и расщепление, подавление эмоций, эмоциональное выгорание, астению, депрессию, снижение самооценки и мотивации, хроническую усталость, стресс, приводящий к психосоматическим заболеваниям, как к примеру у автора этого поста - к панические атакам, но бывает и хуже, что человек себе может заработать даже неизлечимую болезнь тела. Ведь эмоции, психика и тело тесно связаны. Хотелось бы, чтобы люди чаще об этом говорили и не закрывались со своим горем наедине с собой, поднимали проблему и чаще об этом писали, выносили проблему на поверхность из-за закрытых стен, предостерегая других и информируя о возможных подводных камнях предприятий. Выражали, не подавляли эмоции. Тут также подняты проблема травли, буллинга (моббинга) в коллективе. Хотелось бы, чтобы люди сохраняли осознанность даже в таких сложных ситуациях, обладали эмоциональным интеллектом, чтобы четко понимать, что сейчас происходит и как на это реагировать. И желаю всем удачи в поисках любимой работы с адекватным поддерживающим коллективом и адекватным начальством.

Орëл 2021-04-30

В шею этого начальника надо гнать вместе с его ведьмами. Сменить эту шайку-лейку на молодых и компетентных - и всего делов. А желающие трудиться всегда найдутся)

Александр 2021-04-30

Вы можете обратиться в суд с иском. Должна быть уважительная причина увольнения на испытательном сроке, здесь её нету, раз профессиональные обязанности выполнялись качественно. К тому же вас должны были уведомить в письменной форме за 3 дня и если этого не было, то это уже повод выиграть иск в суде.

Jenjka 2021-05-01

Они и фрилансеров тоже обманывают

Миссис Икс 2021-05-01

Полностью поддерживаю автора и скидываю ссылку на пост Бориса Литвака "Как отличить конструктивную критику от деструктивной": www.instagram.com/p/CE1a3y3sZMC/ Может быть, этим жабам пригодится, которые хотят "выехать" и самоутверждаться за счёт других.

Мурзилка 2021-05-02

А, и после увольнения начальник (назову его Журилов) предлагает доделать какие-то недоделанные работы удалённо дома за какие-то подачки. Я так понимаю, это чтобы поддерживать репутацию своей "хорошести" и чтобы дизайнеры после увольнения не оставляли "гневные отзывы" о работе с ним и о фирме в целом. Но грош цена такому сотрудничеству, если вы изначально не ценитесь ни как человек, ни как дизайнер, и ваш ресурс безжалостно транжирят - эмоциональный, профессиональный, и главное - ваше время. Милые мои, не унижайтесь до этих подачек. И, как я уже говорила, делается это для отвода глаз от основной проблемы. А на самом деле я видела как это происходит: какой-то бывший дизайнер или просто фрилансер присылает работу, сделанную на дому, там все собираются и её обсирают, высмеивают и допускаются неуместные грубые шутки и в адрес самого дизайнера (нападки на личность). А Журилов при этом по телефону с вами говорит уважительно и порядочно и "дружественно". Оно вам надо, это Двойное послание? (забейте в Гугл, и узнаете, что это такое). Погоды это всё равно вам не сделает. Так что не ведитесь на это, отказывайтесь от сотрудничества с такими лицемереыми людьми.

Действующий сотрудник (анонимно) 2021-05-05

Ха! Так это же схема понятная. Нанимается временно дизайнер, делает много наработок по дизайну, потом его в конце испытательного срока убирают под любым предлогом (находят повол) и доделывают сами эти наработки. Параллельно вакансия висит на рекрутовских сайтах, на которую много дизайнеров откликаются, их для отвода глаз приглашают на собеседования, дают тестовое задание. Потом берут эти наработки с тестового задания и используют уже сами, дорабатывают. Схема с фрилансерами та же, но только фрилансеру оплачивают только половину предоплату, потом берут джипег и уже штатный дизайнер дорисовывает эти наработки и дорабатывает, вторую часть фрилансеру не оплачивают соответственно.

Анонимка 2021-05-07

Прямо как с меня списали историю. Тоже там работала, всё было почти то же самое, только повод другой придумали чтоб меня уволить. Видимо это уже отработанная годами схема. И ещё там все пугают генеральным директором, но он по сравнению с другими самый адекватный, хотя бы потому что честно выражает всё как есть, а не за спиной, как любят это делать сотрудники.

Действующий сотрудник 2021-05-10

Странно что у вас так произошло. Судя по столь длинному посту вы чрезмерно чувствительная девушка. Пару лет назад дизайнер Александр из этого же отдела дизайна-маркетинга подробно описал ситуацию, назвав всех по именам и фамилиям. Затем видимо юристы далимы постарались - ФИО исчезли ))))) Нормальный чел был Алдр Сергеевич, видать загнобил его совсем злобный леприкон, теперь он всего боится, пенсионный возраст..... жаль.
Живут по закону курятника: "Об..сри нижнего, на..би ближнего".

Я 2021-05-11

Привет всем уволившимся и ещё работающим в Далимо! После такого подробного письма Мурзилки и на меня нахлынули воспоминания моей работы в этой организации. Начиналось всё как обычно, как у всех: Тебя приглашают на собеседование, сидишь, смотришь в холле ТВ о том, какая это дружная креативная компания. Рядом такие же желающие устроиться здесь работать. Типа "конкурс". И вот оно счастье - ты в команде! Стеклянные офисы с расписными стенами, в них как рыбки твои коллеги, тебе книжку выдают "молодого бойца". Всё такое оранжевое. Ты смотришь креативные плакаты, там самые лучшие за счет компании ездят отдыхать (раньше за рубеж, теперь по России, наверное скоро в пределах Самарской области будут... но всё же. Эге-гей, да тут ещё спортзал есть! Да цветочный уголок на улице, да будочки всякие, чтоб по телефону потрындеть, да кофе-пойнты.... Вот оно - счастье!!!! Но, спустя некоторое время, ты узнаешь, что в компании существует система штрафов, которую придумал её основатель. Про этого чувака отдельно стоит поговорить. Так вот "Великий папа" (по факту оказался мелкий шибздик) штрафует и (внимание!) - "наказывает" всех и вся, что ему не нравится. Вот такое "садо-мазо"))). Чел обожает употреблять это слово: "Наказывает", блин. Как вам?! )))) С все эти копеешные детские утренники, тетрадки первоклашкам, поездки лучших.... всё это за ваши штрафы и не доплаченные за вашу работу деньги. Откройте ваши трудовые книжки, у кого там стоит название "Далимо"? Нет, вас трудоустраивают в какую-то однодневку, не платящую налоги. Какую вам официальную зарплату начислили? - МРОТ. Большинство узнают это когда хотят взять кредит или при увольнении. Какой "папа" - такое и его окружение, независимо мыслящих людей почти не осталось, все стараются угодить боссу, человеку переменного настроения. Мышиная подковерная возня. От этого страдают менеджеры ниже рангом и прочий персонал. Ещё через некоторое время ты от старичков узнаешь, что существует прослушка, что периодически приезжает человек с полиграфом, людей отводят с СБ, обклеивают датчиками и там ведут унизительный допрос, не ворует ли он, не удумал ли чего и что про кого знает.... А если кто скажем приедет на новом авто, или расскажет про отдых за границей, повышенное внимание к нему обеспечено. Параноя. Со временем розовая шелуха, которой вас первоначально обмазали, слетает с вас и вам открывается правда жизни: недоплаты, переработки, новогодние праздники за ваш счет, самодуры-и подхалимы-управленцы, стукачи среди коллег. И вы начинаете замечать, что нет уже того парня из соседнего отдела, что критиковал руководство и нет твоей коллеги, которая не лебезила перед начальством. На их месте уже новые люди с "горящими глазами", покрытые розовой шелухой. Ну вот, и тебе, пожалуй, тоже пора отсюда отчаливать. Начинаешь подыскивать работу, регистрируешься в НН. Упс...а СБ и кадровики тебя там увидели )))) ну да ладно, работа нашлась уже. Без понтов, но и без самодуров. Да и официалка нормальная. Ухожу без сожаления..... Продолжаю общаться с коллегами из Далимо. Там дела ещё хуже, чем были. Вот как-то так, если мой опыт кому-то пригодится, значит не зря столько написано. Всем добра!

Мурзилка 2021-05-12

"Новые люди с "горящими глазами", покрытые розовой шелухой" (с) - это идеально сказано! Это прям я поначалу

Мурзилка 2021-05-12

Да, я сверхувствительная, но это не повод для того чтобы унижать тех, кто ещё на испытательном, пользуясь служебным положением, когда силы изначально неравны. Это несправедливо и молчать, теперь я никогда не буду. С фига ли я буду тратить на это свою Единственную жизнь. Что касается меня, г. но уже перекипело. И я рада, что есть люди, готовые поддержать. И что остались ещё места, где работают Белые люди, туда и надо стремиться, а не прозябать на задворках в состоянии вечной жертвы

Мурзилка 2021-05-13

Уже не помню, что я писала в отзыве, было несколько редакций, а память стëрла, перечитывать уже лень, ибо много букав. Но после первого мною опубликованного Журилов начал на собеседованиях новым соискателям "с горящими глазами" рассказывать о моём "гневном отзыве" заранее на опережение, пока они сами ещё не нашли и не увидели его)))

Никто 2021-05-13

Ну ё-маё, народ, вы прежде чем устраиваться, смотрите, какая зарплата указана в трудовом договоре! Если стоит минималка, то шлите лесом! Ибо вся остальная часть (черная з/п) может быть урезана просто по лёгкому движению руки. И если чтобы лишить человека "белой" премии, нужны веские основания, документы и дисциплинарные взыскания, то для лишения "черной" премии не нужно ничего! И ничего не докажете, что вам не доплатили несправедливо. Да, и больничные и отпускные у вас будут копейки, т.к. они рассчитываются из белой з/п. Изучайте документы перед трудоустройством, а не при увольнении и шлите лесом хитрожопых работодателей.

Результаты поиска

Отзыв сотрудника Мурзилка о компании Далимо

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Комментарии:

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас