Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника о работодателе Гематоглогический Научный Центр Минздрава России
Отрицательные стороны
---
Положительные стороны
Итак, немного о ФГБУ ГНЦ Минздрава РФ. Руководство данного центра не компетентно, в центре процветает подхалимство, воровство, на все ключевые должности назначены "свои люди". Все работчие вопросы решаются на уровне личных коммуникаций между сотрудниками центра. Бардак в документообороте на всех уровнях. Руководство данного центра, в частности, Людмила Николаевна Прусова (заместитель генерального директора по административно-хозяйственной части), терпеть не может умных, перспективных, инициативных сотрудников, сотрудники центра, по еще мнению, должны быть тупые и исполнительные рабы. В 2014 еще был расформирован (полностью заменен состав сотрудников) Отдел Материально-Технического Снабжения. На сегодняшний день отделом руководит некая мадам Иозанис, абсолютно некомпетентный руководитель, наглая и услужливая, провинциалка, которая терпеть не может москвичей. 4 года проработал в данном центре, знаю о чем говорю. Пока данное руководство у власти в центре будет всегда бардак!
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Работал в сфере ИТ.
При приёме обещают перспективу (идут ремонты зданий, видны бюджетные вливания), что и является основным фактором для разводки (по моему мнению). Нанимаемый предполагает, чето перспектива и есть где развернуться и воплотить правильную архитектуру, процессы, регламенты и пр.
По факту, в ИТ перспективы нет. Возможно она есть у мед персонала (врачей), но судить не берусь. Однако от научной библиотеки осталась одна комната ...
Обещают одну запрплату - по факту:
1. Контракт временный (это о перстективе)
2. з/п составляет 22% к сумме той, о который была договорённость
3. по факту платят 50%. Т.е. половину (!!) - налоги. При этом 28% это надбавка ..., которую могут и не заплатить (её нет в контракте).
В самом ИТ - конкурирует несколько ИТ служб, подчиняющихся разным замам генерального.
Получить корпоративный почтовый ящик - это могут не все, и не все знают, как это делается и не все его имеют. ... Подробнее>>