Отзыв сотрудника о работодателе Гематоглогический Научный Центр Минздрава России

Отрицательные стороны

Работал в сфере ИТ. При приёме обещают перспективу (идут ремонты зданий, видны бюджетные вливания), что и является основным фактором для разводки (по моему мнению). Нанимаемый предполагает, чето перспектива и есть где развернуться и воплотить правильную архитектуру, процессы, регламенты и пр. По факту, в ИТ перспективы нет. Возможно она есть у мед персонала (врачей), но судить не берусь. Однако от научной библиотеки осталась одна комната ... Обещают одну запрплату - по факту: 1. Контракт временный (это о перстективе) 2. з/п составляет 22% к сумме той, о который была договорённость 3. по факту платят 50%. Т.е. половину (!!) - налоги. При этом 28% это надбавка ..., которую могут и не заплатить (её нет в контракте). В самом ИТ - конкурирует несколько ИТ служб, подчиняющихся разным замам генерального. Получить корпоративный почтовый ящик - это могут не все, и не все знают, как это делается и не все его имеют. То же и про Service Desk. Соответственно обмен информацией и управление — на нулевом уровне. Всё — личные коммуникации. Системы документооборота и архива отсутствуют. Сам архив — просто ужас. Медсистема центра сделана на FoxPro И как понимаете — позавчерашний день. Есть ещё ИТ аутсорс служба - ребята наглые и напористые. Они и сомо ИТ продразделения обслуживают запросы в Service Desk и все иные (по служебным запискам) по остаточному принципу и после основного рабочего времени и очевидно не в день зяавки/обращения... Корпоративного справочника адресов, ActiveDirectory, файлового хранилища нет. Парк компьютеров и особенно мониторов древний. Гул собранного мною из частей найденных в моей комнате компьютера (хорошо, хоть были и он запустился и опознал сеть — после чего у меня появилось рабочее место), заставил вскрыть его (благо не было пломб) - к моему изумлению радиатор процессора и лопасти вентилятора были в буквальном смысле слова в «войлоке» из пыли (!!). Естественно пришлось выдавливать, отскребать и ... выдувать . Телефонная линия постоянно выходила из строя и работала только на выход. Постоянные проблемы с Интернет провайдером. Постоянно валящий DNS сервер …. Как пример о состоянии серверной - система архивации видеоинформации с томографов и пр., представляет собой три (3) лежащих на боку, друг на друге в виде пирамиды (!) мидитауэров ... Столовая, точнее буфет, располагается, как утверждают старожилы в бывшей бактериологической лаборатории … Туалет естественно общий (и практически из Совкового прошлого). Халаты, как техперсоналу не выдали и не дали в т.ч. по запросу (хотя точно знаю от коллег, кто работал в медучреждениях, что им выдавали). В администрации практикуют нанимать не граждан РФ, которые живут без разрешения на работу и контрактов, в каморках, на территории ГНЦ. Те копейки, что им платят — возможно их мотивируют ... Обычное дело, что банкомат Сбербанка может пару недель не работать … Да, о главном — после запуска и 2-х месяцев эксплуатации систем (ОМС) Обязательного медицинского Страхования для Москвы и Московской главврач, которой подчинялся сделала вывод о том, что я , как специалист ей не нужен. Что проектов и перспектив на которые просто завывали и мотивировали, оказывается, нет. Я теперь понимаю, что и не было. Короче предложили по собственному, при этом раздался лепет, что денег нет и компенсировать ничего не будут. Надо было вступить в профсоюз ... Я настоял на соглашении сторон и не зря. На следующий день отдел кадров, перед заходом к ним выкатил мне, (по телефону) что я не явился на работу — увы, пришлось показывать зубы и напоминать о договорённостях достигнутых накануне и пр. Похожая сцена повторилась в бухгалтерии при запросе расчётного листка и форм 2НДФЛ и 182-н (которые к тому же оказались не готовы). И т. д. Судя по обрывкам сведений и собственному негативному опыту — это просто «карусель» из специалистов, которыми решают конкретные задачи, а далее на выход. Вывод об этой организации очевиден.

 

Положительные стороны

подержать в отделе кадров трудовую книжку