Поиск отзывов
Результаты поиска
КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕСТВЕННОГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ВСЕРОССИЙСКОЕ ФИЗКУЛЬТУРНОСПОРТИВНОЕ ОБЩЕСТВО ДИНАМО: нарушения трудового кодекса
Отрицательные стороны
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕСТВЕННОГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ВСЕРОССИЙСКОЕ ФИЗКУЛЬТУРНОСПОРТИВНОЕ ОБЩЕСТВО ДИНАМО выявила нарушения.Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском краеАдрес : 350020 КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ ГОРОД КРАСНОДАР УЛИЦА КРАСНАЯ 190Проверяющий: Заместитель начальника отдела надзора и контроля по охране труда [Н.] [А.] [Ю.]Дата проверки: 01.10.2021Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПричины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателяСведения о нарушении : При изучении СУОТ установлено что работодателем не проведена идентификация опасностей и классификация профессиональных рисков отсутствует организация управления профессиональными рисками исходя из специфики деятельности Краснодарской краевой организации Общества «Динамо» не определен порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками выявление опасностей оценка уровней профессиональных рисков профилактические мероприятия направленные на корректировку и снижение уровня профессиональных рисковИнструкции по охране труда работодатель пересматривает не реже одного раза в 5 лет либо при ввода изменений в правила по охране труда однако Инструкции по охране труда не прошли изменения в связи вступлением в силу Правил по охране труда например Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок Приказ Минтруда России от 17122020 924нРаботникам не проведен внеплановый инструктаж при введении нового нормативного правового акта например Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок Приказ Минтруда России от 17122020 924н содержащего требования охраны труда4Работникам не выданы СИЗ в полном объеме например личная карточка учета выдачи СИЗ Д НА горничная Ч АА оператор П ВВ слесарьобходчик тепловых сетей М ВВ оператор и дрВ нарушение 5 ст 15 Федеральный закон О специальной оценке условий труда от 28122013 N 426ФЗ работодателем не организовано ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах например карта 62910077Нарушенный правовой акт: п 2 ч 2 ст 212 Трудового Кодекса РФстатьи 212 статьи 225 Трудового Кодекса Российской Федерации Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийабзаца 9 части 2 статьи 212 части 2 статьи 225Трудового Кодекса Российской Федерации абзаца 1 пункта 216 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийв нарушение статей 22 212 221 Трудового Кодекса РФст22 ч 2 ст 212 Трудового Кодекса РФ ч 5 ст 15 Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»Решение принято на основании пункта 2 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31 июля 2020 года 248ФЗ «О государственном контроле надзоре и муниципальном контроле в Российской Федерации»Требование: Провести идентификацию опасностей и классификацию профессиональных рисков организовать управление профессиональными рисками исходя из специфики деятельности Краснодарской краевой организации Общества «Динамо» определить порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рискамиПересмотреть инструкции по охране труда в связи с вступлением в силу Правил по охране трудаПровести внеплановый инструктаж на рабочих местах работникам в связи с вступлением в силу Правил по охране трудаОбеспечить работников специальной одеждой специальной обувью и другими СИЗ в полном объемеОзнакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись
Положительные стороны
---
Краснодар
Похожие отзывы
Екатерина, 19 окт., 16:00 5 Cataloxy.ru предупреждает: отзыв не подтвержден автором и может содержать недостоверную информацию Здравствуйте,я уже много лет занимаюсь плаванием,с этого года стала водить на тренировки по плаванию и сына. Хочу спросить у вас могу ли я рассчитывать на скидку на обонементы,для нас двоих,я мама двоих детей, так получилось что с мужем мы не живет и мне очень Подробнее>>
женщина:
берут большие деньги и присваивают себе участвуя в процессе
Краснодар, Мира, 29 / Рашпилевская, 24 (вход с ул. Мира)
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Крайне не рекомендую. Рабский труд за нищенскую зарплату. Чтобы получать ту зарплату которую они обещают необходимо жить на работе 24/7, но тебе этого никто не даст сделать. Ты во всём виноват. Если решил уйти после учёбы на которой ничему не учат то выставят счёт за обучение больше чем заработал раза в три. Если попал в ДТП то платишь из своего кармана полностью весь ущерб. Перерыва на обед нет но его высчитывают из твоего отработанного времени. И так во всём остальном.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Крайне не рекомендую. Рабский труд за нищенскую зарплату. Чтобы получать ту зарплату которую они обещают необходимо жить на работе 24/7, но тебе этого никто не даст сделать. Ты во всём виноват. Если решил уйти после учёбы на которой ничему не учат то выставят счёт за обучение больше чем заработал раза в три. Если попал в дтп то платишь из своего
Санкт-Петербург
Подробнее>>Уважаемые претенденты на должность секретаря или помощника руководителя! Если Вам дорого Ваше время и Ваши нервы, не работайте в данной организации. Руководитель - Ермишина Р.И. Человек, который наобещает Вам "золотые горы". На деле же окажется крайне непорядочным в финансовых вопросах. Мало того, что Вы будете выполнять обязанности бухгалтера, кадровика, секретаря, помощника руководителя, но и Ваш рабочий день будет бесконечным. Оплата Подробнее>>
Сергей:
Шарашкина контора!!! И девчуша секретарь хамло, абсолютно не умеет разговаривать с клиентами, только тявкает как дворняга. Компетентность такого персонала оставляет желать лучшего. Видимо все у них плохо.
Оренбург, Карагандинская, 57
Подробнее>>
Наталья:
Ворьё и жульё, хуже не бывает. Обманывают потребителей, уровень образованности сотрудников желает быть лучше, да и руководитель вор.
Тверь, За Линией Октябрьской ж/д 1-я, 1
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Генеральный директор,он же учредитель данной организации "Флагман пожарная безопасность" самодур и килальшик на деньги. Прикидывается дурачком лишь бы не платить за проделанную работу. Так же обманывает не только сотрудников но и заказчиков.Не рекомендую иметь с ним вообще никаких взаимоотношений.
Россия, Краснодар
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Российский национальный музей музыки (Музей Глинки)
Пригласили на работу в качестве менеджера по продажам. Российский национальный музей музыки (Музей Глинки)
Пригласили на работу в качестве менеджера по продажам.
Музей.Рабочее место.
Сам музей - уникальный. Прекрасные экспозиции и экскурсии.
Рабочее место - комната 10 м2, три стола и три сотрудника в очень маленьком пространстве. Нехватка рабочего пространства - общая проблема музея.
Меня посадили у огромного окна, чтобы не продувало спину, приходилось надевать только теплые вещи.
Комната, офисная мебель, стол, компьютер - обшарпанные, морально устаревшие. Компьютер постоянно вис, глючил и не хотел работать.
Обед 30 минут. Нет комнаты отдыха, микроволновки, холодильника.Есть возможность пообедать в местных столовых и кафе, но в обеденное
время 30 минут уходило только на очереди.
Рабочие задачи, сотрудники.
В первую неделю ознакомили с планом. 150 холодных звонков в день, 3000 в месяц.
140 проданных мест на концерты в неделю, 560 в месяц. Работа для робота-автоответчика(загнанной лошади). База не предоставляется, поиск базы также входит в план.
Никакой стажировки и адаптации(учи все и сразу, а что именно пригодится в работе - решим). Не согласен - уходи.(!) График работы - плавающий с рабочей субботой или воскресеньем.
Сотрудники - как правило, женщины пенсионного и предпенсионного возраста, от этого обстановка в
Москва, Фадеева, 4
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Российский национальный музей музыки (бывший им.Глинки)
Пригласили на должность в выставочный отдел. Само собеседование прошло в нормальном режиме – не было новомодных вопросов-тестов с чашкой кофе и прочей ерунды, строго по делу, по опыту работы, о ЗП, озвучены цели и задачи отдела на текущий момент. На собеседование была приглашена девушка, которая на тот момент работала в отделе. Она и задала вопрос: «Вы будете мне подчиняться?..» Немая сцена у присутствующих…
О ЗП – ровно в срок, 8 и 30 числа, 8 числа – не аванс.
Перед новым годом коллектив не получил премий «новогодних», как это принято везде.
По порядку…
Оснащение музея. Техническое оснащение музея не отвечает современным требованиям, программам. Вся оргтехника устаревшая, компьютеры закупаются крайне редко и очень точечно. Плановой нормальной замены техники нет. В итоге – компьютеры «не тянут», принтеры печатают полосами, цветной принтер редкость, сканер не везде.
Научная работа в музее не ведётся. Научные сотрудники не мотивированы, возможности заниматься наукой нет. Вся их работа построена на забивании фонда в КАМИС. Вновь прибывшие сотрудники долго пребывают в недоумении, потому как стоит одна единственная задача бить карточки, а науки и нет. А жаль – коллекции богатейшие!
Музей хранит и экспонирует редчайшие музыкальные предметы, ноты, документы, костюмы
Москва, Фадеева, 4
Подробнее>>