Маленькая компания с "серыми" зарплатами. Директор орёт на работников вне зависимости от их квалификации и должности. Если не орёт, то говорит раздражённо. Обвиняет во всём других, даже если сам виноват. Если из отдела закупок увольняется 1 из двух сотрудников, то по несколько месяцев будет выезжать на одном оставшемся, при этом не увеличивая зп оставшемуся. При увольнении будет стараться замотать вопрос с подписанием заявления, считая, что он решает когда отпустить "крепостного". Поэтому лучше отправлять заказным письмом с описью заявление. При увольнении не выплачивает "черную" часть зарплаты (и отпускных), а человек при этом может больше года не ходить в отпуск, т.к. он один в отделе. Рассказывает, что люди у него по 15 лет в компании работают (родственники или кому уже сложно поменять место работы). Текучка на самом деле очень высокая: только за последний год отдел продаж сменился 2 раза.
Отрицательные стороны:
1. Генеральный директор орёт на сотрудников вне зависимости от должности и квалификации, обвиняет во всём сотрудника, даже если его ошибка.2. Зарплаты "серые"3. Вопрос подписания заявления на увольнение заматывает т.к. считает, что он решает, когда "крепостного" отпустит. Поэтому заказное письмо с описью в этом случае работает лучше, чем надежды на адекватность руководства4. При увольнении кидает на деньги5. Высокая текучка кадров: за Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Маленькая компания с "серыми" зарплатами. Директор орёт как безумный на сотрудников вне зависимости от должности. Процесс увольнения затягивает, т.к. считает, что он решает когда отпустит "крепостного". Поэтому заказное письмо с заявлением на увольнение и описью - рабочий инструмент. При увольнении... Подробнее>>