Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника No Name о компании Panoramik Games LTD
Адрес: Санкт-Петербург
Автор: No Name
Отрицательные стороны
Забавно, что откликаясь на вакансию художника, нужно на собеседовании решать логические задачки перед 3-мя незнакомыми людьми. (Подобные задачки не показывают, хороший ли ты художник, а лишь показывают, что ты умеешь решать подобные задачки). Объяснилось это тем, что нужно мол "проверить стрессоустойчивость". Я, имея опыт работы, много раз проверяв свою стрессоустойчивость (в тч горящие дедлайны и "злооой начальник", могу заявить, что это абсолютно разные вещи и ощущения. Странный способ проверки. На такое есть испытательный срок. Так же, задавалось куча странных вопросов. Вроде компания позиционирует себя как молодая и прогрессивная, казалось бы, на собесе не должно быть таких устаревших и нелогичных вопросов и заданий. Про зарплату, кстати, ни слова не было сказано за все 3 ступени собеседования. В общем, ощущения крайне странные и не очень приятные, в остальном желаю удачи компании.
Положительные стороны
Думаю, что дружный коллектив и сама сфера работы очень интересная. Игры делают вполне нормальные.
Комментарии:
Отзывы о компании
Положительные стороны:
большое количество плюшек в офисе, хорошее рабочее место, предоставляют ноутбук и периферию, проводят корпоративы и тимбилдинги, налаженные внутренние процессы, корпоративный мерч
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Положительные стороны:
Приветливые ребята, в целом атмосфера классная, офис уютный
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Положительные стороны:
Классный офис, молодой коллектив, атмосфера свободы.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Положительные стороны:
Оч дружный коллектив, все настроены на результат и движемся к единой цели по захвату мира.
Часто корпораты с активностями и просто чил
В офисе, есть все нужное. Если хочешь расти компания дает такие возможности, в том числе и переход между отделами.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
В Panoramik большую роль играют культура и ценности, которым сотрудники придерживаются в работе. Мы стараемся подбирать людей в команды, опираясь на наши принципы и видение, чтобы сохранить правильную атмосферу. Поэтому для нас важно на этапе знакомства с кандидатом понять как человек реагирует на разные задачи, как выстраивает общение с коллегами из соседних команд. Мы смотрим на то, как кандидат строит размышления, чтобы найти решение. Для этого на собеседовании мы предлагаем решить логические задачи. Ведь круто, когда получается понять появляется «match» между кандидатом и работодателем или нет.
Жаль, что общение с нами оставило у вас негативное впечатление. Надеемся, что вы нашли своего работодателя, с которым все сложилось!