Поиск отзывов
Результаты поиска
Touch Instinct
Отрицательные стороны
На этапе собеседований кажется что попадаешь в какое то очень комфортное и профессиональное комьюнити. Было так радостно и интересно ровно неделю. Но вся дичь началась буквально сразу же. Сразу подметила невероятную текучку. О том, что заправляет всем психопат с серьезными диагностированными нарушениями узнаешь уже постфактум и когда сталкиваешься лицом к лицу. В моем случае я напрямую спросила на 3 этапе интервью «Что с ним? Почему он так разговаривает?» В ответ мне сказали, что Сева специфический человек. Океееей. Этот специфический человек является техническим директором и по совместительству руководитель почти всех отделов(несвязных между собой) в том числе эйчаров. Функции руководителя замечены так и не были. Ну и сложно представить как бы он проводил какие то миты с такими нарушениями . Но зато в микроменеджмент с удовольствием, самодовольством и фееричным мудачеством. Доносить конструктивно информацию нет, мудить да. Фаталити это то что он сам себя назначает ментором. Конечно же ментор из него как из кабана проповедник. Прямая цитата: «Меня триггерят вопросы» Океееей пошла искать ответы у коллег, и даже нашла их. Все это время периодически сталкиваясь с неадекватом вроде звонков в ночи (конечно без привет и вообще каких лито привычных слов для обычных людей) «Почему ты не отвечаешь в чате?» … в чате, в котором меня никогда не было на минуточку. «Для тебя нет ноутбука» это в ответ на то что мой домашний сломался, а корпоративных и свободных в достатке. Все это время эйчары занимаются подменой понятия и газлайтят с риторикой «он не в тебя лично» «он не имел ввиду ничего негативного!тебе показалось!» Нет, не показалось. Доводил и доводит до нервного срыва большое количество сотрудников, ставит в неловкое положение, причиняет дискомфорт и всячески деструктивно влияет на все что происходит. С клиентами кстати он ведет себя абсолютно так же. После одного звонка пришлось в личке успокаивать заказчика, потому что реакция у всех одна и та же на такое: что происходит вообще? А ничего. Сева болен. И сообщать об этом нужно перед выходом на работу. Ну и не заниматься этим унизительным враньем и газлайтингом когда проблемы уже очевидны всем. Но куда уж там. Ведь у эйчаров он тоже записан в руководителях(абсурд сам по себе) Как итог : увольнение одним днем с вот этими попытками внушить мне что я не смогла построить коммуникацию и Севе я не ок. Очень профессионально, спасибо. На просьбу говорить честно и без вот этого всего ноль реакции. больше вопросов, чем ответов, тк напрямую разговаривать он не умеет, никакого тебе фидбэка и конструктива. Ни одного нормального диалога (Держим в уме что себя ментором еще назначает) разочарование и крайне печальный опыт.
Положительные стороны
Коллеги, интересные задачи, комфортный и красивый офис со всем необходимым
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Я не откликалась на вакансии компании, так как почти все вакансии на hh скрыты. hr менеджер связалась со мной сама, отправила описание вакансии "Координатор проектов" в notion. Первый звонок прошел супер, на легкой ноте. На нем узнала, что можно работать в любом из удобных форматов (гибрид/офис/удаленка), временных ограничений по работе также нет, что, в каком то смысле и плюс, но с другой стороны полная анархия, которая заканчивается поздними звонками руководства (знаем, проходили). Трудоустройство официальное, дмс есть. Чем координатор отличается от проектного мне особо не удалось понять, сложилось впечатление, что просто ...
Положительные стороны:
Приятная hr Алсу Интересная анкета на soft скиллы
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Невероятно токсичный технический директор Отсутствует внятное управление процессами, все ведется в гугл таблицах вручную. Есть джира, но чисто номинально, чтобы трекать время Огромная текучка, что сказывается на настроении сотрудников Гибкий график оказался минусом, руководство может назначить созвон на поздний вечер
Положительные стороны:
Полностью белая зарплата, дмс с первого дня работы, возможна 100% удаленка
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Как говорится, рыба гниеет с головы. Это точно про это место. Руководство не ценит своих сотрудников, отношение к людям как к ресурсам. В стайлгайде написано, что Тач - это завод по производству ПО, соответственно и отношения к вам будет как к заводчанам) Атмосфера стукачества. Поверьте, если вы совершили ошибку, о ней уже знает ваш руководитель и HR. Ожидайте от них "разговоры в пользу бедных" о вашем поведении. Переработки. На собесах вам скажут,что их нет, так как у них "гибкий график". Но если у вас скоро релиз и кто-то из команды ...
Положительные стороны:
Частые мероприятия (Только если вы не в СПб, то будьте готовы,что для вас будут доступны процентов 30 от всех активностей) Уютный офис в центре СПб ДМС (правда без стоматологии) Через год-полтора работы ребята уходят в топовые продуктовые компании. Здесь реально можно прокачать свои харды Возможность полной удаленки
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Очень затяжные этапы подбора. Поговорила в рекрутером, дальше они предложили мне прийти в офис на собеседование, но только через 2 недели, аргументируя это тем, что у них заняты все слоты для собесов. Ок.. Hr все время не выходила на связь, встречу не подтверждала. Я написала на почту. В итоге после моего сообщения она зашла в сеть и сказала, что заболела,
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Расскажу с точки зрения [censored] Ужасная текучка. Людей просто набирают пачками, а потом также увольняют. Частые переработки: т.к. тз вечно требуется очень срочно. И за это все тебе даже никто спасибо не скажет. Ругать они умеют, а поощрять хотя бы добрым словом сотрудников нет. Пол зарплаты идет официально в виде оклада, остальная часть в виде премии в конверте. Но зарплаты Подробнее>>