Поиск отзывов
Результаты поиска
Touch Instinct
Отрицательные стороны
Я не откликалась на вакансии компании, так как почти все вакансии на hh скрыты. hr менеджер связалась со мной сама, отправила описание вакансии "Координатор проектов" в notion. Первый звонок прошел супер, на легкой ноте. На нем узнала, что можно работать в любом из удобных форматов (гибрид/офис/удаленка), временных ограничений по работе также нет, что, в каком то смысле и плюс, но с другой стороны полная анархия, которая заканчивается поздними звонками руководства (знаем, проходили). Трудоустройство официальное, дмс есть. Чем координатор отличается от проектного мне особо не удалось понять, сложилось впечатление, что просто чуть меньше платят и чуть меньше просят) Ну, окей После созвона hr направила мне анкету, которая меня удивила. В ней были приведены траблшутинговые ситуации, направленные на понимание твоих soft скиллов и работу в команде. После успешного прохождения анкеты было назначено второе интервью уже с техническим директором. Из отзывов я узнала, что технический директор Сева мягко говоря некомпетентный руководитель)) Благо додумалась их почитать перед началом, а то бы выпала в полный шок на созвоне. Ровно так и произошло. На интервью он подключился с 15 минутным опозданием. Благо hr была на встрече и мы пообщались с ней. Когда он подключился, то начался полный цирк. Во первых, по фоновому шуму он сидел где то в клубе посреди рабочего дня с кальянчиком (естественно камера была выключена и можно догадываться, чем занимается технический директор в рабочее время). Общение было очень сухим, озвучил два кейса, никакую оценку моим ответам толком не дал "ну, мы пообщаемся с коллегами и вернемся с ответом". И все! А где же моя возможность задать вопросы ему как руководителю?? Я не растерялась, задала парочку, но получила какие то тупые некомпетентные ответы. "Какие знания в it мне нужны для данной должности?" "Никакие не нужны, ну, в процессе появятся". Че? Я вроде на координатора проекта иду в сферу, в которой у меня нет опыта. Это как минимум странно. Про зп молчат видимо до 3 4 собеседования, потому что на первых двух был ответ "Мы отталкиваемся от ожиданий сотрудника". Но ведь какая то зарплатная вилка должна быть. Так что ответить, какая у низ зп (черная, белая, серая), я точно не могу. Короче, технический директор оставил неизгладимо неприятное впечатление. Так что на отказ я отреагировала с радостью:) Короче, не советую
Положительные стороны
Приятная hr Алсу Интересная анкета на soft скиллы
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
На этапе собеседований кажется что попадаешь в какое то очень комфортное и профессиональное комьюнити. Было так радостно и интересно ровно неделю. Но вся дичь началась буквально сразу же. Сразу подметила невероятную текучку. О том, что заправляет всем психопат с серьезными диагностированными нарушениями узнаешь уже постфактум и когда сталкиваешься лицом к лицу. В моем случае я напрямую спросила на 3 этапе интервью «Что с ним? Почему он так разговаривает?» В ответ мне сказали, что Сева специфический человек. Океееей. Этот специфический человек является техническим директором и по совместительству руководитель почти всех отделов(несвязных ...
Положительные стороны:
Коллеги, интересные задачи, комфортный и красивый офис со всем необходимым
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Невероятно токсичный технический директор Отсутствует внятное управление процессами, все ведется в гугл таблицах вручную. Есть джира, но чисто номинально, чтобы трекать время Огромная текучка, что сказывается на настроении сотрудников Гибкий график оказался минусом, руководство может назначить созвон на поздний вечер
Положительные стороны:
Полностью белая зарплата, дмс с первого дня работы, возможна 100% удаленка
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Как говорится, рыба гниеет с головы. Это точно про это место. Руководство не ценит своих сотрудников, отношение к людям как к ресурсам. В стайлгайде написано, что Тач - это завод по производству ПО, соответственно и отношения к вам будет как к заводчанам) Атмосфера стукачества. Поверьте, если вы совершили ошибку, о ней уже знает ваш руководитель и HR. Ожидайте от них "разговоры в пользу бедных" о вашем поведении. Переработки. На собесах вам скажут,что их нет, так как у них "гибкий график". Но если у вас скоро релиз и кто-то из команды ...
Положительные стороны:
Частые мероприятия (Только если вы не в СПб, то будьте готовы,что для вас будут доступны процентов 30 от всех активностей) Уютный офис в центре СПб ДМС (правда без стоматологии) Через год-полтора работы ребята уходят в топовые продуктовые компании. Здесь реально можно прокачать свои харды Возможность полной удаленки
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Очень затяжные этапы подбора. Поговорила в рекрутером, дальше они предложили мне прийти в офис на собеседование, но только через 2 недели, аргументируя это тем, что у них заняты все слоты для собесов. Ок.. Hr все время не выходила на связь, встречу не подтверждала. Я написала на почту. В итоге после моего сообщения она зашла в сеть и сказала, что заболела,
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Расскажу с точки зрения [censored] Ужасная текучка. Людей просто набирают пачками, а потом также увольняют. Частые переработки: т.к. тз вечно требуется очень срочно. И за это все тебе даже никто спасибо не скажет. Ругать они умеют, а поощрять хотя бы добрым словом сотрудников нет. Пол зарплаты идет официально в виде оклада, остальная часть в виде премии в конверте. Но зарплаты Подробнее>>