Поиск отзывов
Результаты поиска
монокристалл - Уходила с чувством униженного достоинства
Отрицательные стороны
Проработав на заводе "Монокристалл" 3 года, хочу посветить этот отзыв, не только самой работе, но и одному человеку- Козиной Татьяне Вадимовне. Именно из-за нее, и еще пары небольших нюансов, я не стала работать дальше и решила уйти с предприятия. Взрывной и неуравновешенный характер этого человека, доводил меня и моих коллег до недопонимания, ступора и иногда даже до слез. Она стала ключевым моментом, при котором наш участок развалился, а коллективное доверие друг другу было подорвано. Так как, у нее есть свои любимчики на каждом из участка ОТК. Вот им поднимаются ступени и разряды, ставят бригадиром смены, кого-то даже поставили мастером, только из-за дружбы на курилке. А остальные страдают от постоянных проверок, даже при условии отсутствия работы. Искренне не понимаю, почему старшим мастером на ОТК является именно она, при абсолютном отсутствии навыка делового и уважительного общения к людям. Может спокойно перейти на крик и нецензурную брань, заводясь с пол оборота, что вообще не профессионально. Отношение к персоналу как к заключенным, хотя крепостное право было отменено еще в 1861 году. Данный персонаж, является идейным представителем, чтобы на участке никто буквально не присаживался на стулья все 12 часов. Все боялись если, она увидит тебя сидящем, потому-что далее последует недовольный взгляд от нее и выговор от мастера,даже когда все установки работают и все хорошо. Напичкали камерами, которые смотрям тебе прямо в "душу" все ОТК. Нормы безмерно поднимаются до идиотизма, что установки вообще не должны останавливаться даже на ТО. Один человек должен облуживать чуть ли не одновременно по 3-4 установки (бывает даже на разных этажах). Технологи-дети, которые не хотят ничего делать и исправлять свои же косяки. Половина из них вообще родственники. Офис ОТК так и пропитан пофигизмом по отношению к рабочему персоналу. При проблемах на участке им почти невозможно дозвонится. Почему контролеры должны работать за мастеров, технологов и ООВО?! Еще и ответственность за это нести... Постоянное отсутствие актуальной и обновленной технологической информации и оснастки на участке затрудняет работу в целом. Люди не роботы, и у них тоже есть точка кипения и невозврата. Сам завод мне нравился- работа, график и коллектив (до развала), плюс приятным бонусом была неплохая зарплата. Но терпеть унижение, хамское и предвзятое отношение, от Козиной Т.В., и пофигизму офиса ОТК- больше нет сил. Жаловаться тоже бесполезно, так как, везде "семейный подряд" и виноватым все равно останется простой рабочий. Искренне не советую никому идти работать на ОТК-пожалеете.
Положительные стороны
Хороший коллектив на участке. Неплохой уровень зп
Отзывы о компании
Добрый день всем, кто (еще) хочет устроиться на работу в "чудесную" организацию Монокристалл в Ставрополе. Я пришла туда позвонив по объявлению, прочитанному в интернете, на должность контролер ккп (по старинке это вахтер на проходной). Заполнила анкету, сводили к начальнику подразделения на собеседование, он сказал, что я его устраиваю, но нужно еще пройти психологические тесты. Я согласилась. В тот день на Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Минусы:1. Ночные смены, сильно влияющие на здоровье;2. За дополнительные смены уменьшена доплата (т.е. работа себе в убыток);3.Неодыкватное руководство, не умеющее расставлять задачи и приоритеты среди своих работников. Чаще всего у любимчиков есть поблажки;4. После обучения, обязательная сдача экзаменов, при не сдаче которого могут перевести на другой участок;5. Работник должен знать очень много бесполезной информации, которая не относится непосредственно к работе;6. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сразу оговорюсь: речь идёт об офисных работниках, от лица производственников ничего сказать не могу: - центр обучения; - неоплачивакмые переработки в невообразимых количествах; - абсолютно безграмотные менеджеры среднего звена; - невозможность проявлять самостоятельность в работе, - первоначально заключается срочный трудовой договор на полгода, по истечении которого могут уволить (точнее, не продлить договор) или сделать договор бессрочным. организовывать свою работу так, как удобно конкретно сотруднику. Итак, по порядку: 1. Центр обучения и развития персонала. Вообще непонятно, зачем он создан. По мнению руководителя ЦО её главная цель на предприятии - обсуждение вышестоящего начальства (в духе одна не от мира сего, другой тупой, третий осел упёртый - только в более грубой форме). Следующая по важности задача - найти себе козла отпущения и делать ему мозги до тех пор, пока человек не уводится, либо его не уволят, а потом всем рассказывать, какая ... Подробнее>>
Насчет Монокристалла, как то не поверил, решил сам проверить сколько там возможно проработать. Начиная с менеджера по персоналу-Оксаны, такая напыщенная Пава, строит из себя царя отдела кадров. Принимает не всех, выборочно, "выгодных" для нее лично работников. Так вот, еле устроившись туда, как будто там платят миллионы, уже понял через некоторое время, что на мое место дали объявление о приеме. Эти Подробнее>>