Отзыв сотрудника Ирина о компании ГК Акульчев

Отрицательные стороны:
СН постоянно всем недоволен. Может орать на сотрудников (что часто и делает), может наоборот говорить тихо, чтобы все молчали и слушали его бред. Особенно когда он рассуждает, как он будет продаваться во всех торговых точках по всему миру. И все, кто высказывает ему сомнения в этом он дебилами. В продажах просто «индекс крутящихся дверей». Сотрудников можно не запоминать по именам, все равно или сами уйдут или уволят. Финансовое состояние компании нестабильное уже много лет. На собеседовании обещают одни деньги, в результате платят в 2-3 раза меньше. Не рекомендую.
Положительные стороны:
Из достоинств только офис. Любит СН (это хозяин) пыль в глаза пустить. Типа, смотрите какой у меня офис. И в Челнах, и в Казани, и в Москве. Как у Яндекса почти. И это правда. Только из достоинств больше ничего нет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
сн постоянно всем недоволен. Может орать на сотрудников (что часто и делает), может наоборот говорить тихо, чтобы все молчали и слушали его бред. Особенно когда он рассуждает, как он будет продаваться во всех торговых точках по всему миру. И все, кто высказывает ему сомнения в этом он дебилами. В продажах просто «индекс крутящихся дверей». Сотрудников можно не запоминать по именам, все равно или сами уйдут или уволят. Финансовое состояние компании нестабильное уже много лет. На собеседовании обещают одни деньги, в результате платят в 2 3 раза меньше. Не рекомендую.
Положительные стороны:
Из достоинств только офис. Любит сн (это хозяин) пыль в глаза пустить. Типа, смотрите какой у меня офис. И в Челнах, и в Казани, и в Москве. Как у Яндекса почти. И это правда. Только из достоинств больше ничего нет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. сн (владелец, именно так его там называют) ставит своих детей на руководящие должности, вне зависимости от их способностей 2. Отсутствие карьерной карты(план развития сотрудника) 3. Необъективные рамки оценивания результатов работы и постоянное изменение условий получения мотивации(премия на бумаге может быть и будет, но по факту решает собственник платить или нет, чаще всего нет) 4. Высокая текучесть кадров, так как из за вспышек на солнце, у единоличного владельца меняется путь развития компании(все зависит от меркурия в знаке льва) Резюмируя все вышеописанное: для молодых сотрудников учиться нечему, процессы старые, оплата ниже ...
Положительные стороны:
1. Хорошее место для людей среднего плюс возраста, молодым делать нечего 2. Белая зп 3. Возможность брать удаленку частично
Подробнее>>

Альфия:
Отрицательные стороны:
После нескольких собеседований меня пригласили на стажировку.И уже объявили о моем трудоустройстве.Так как я на тот момент работала,то пришлось срочно написать заявлении об увольнении,что я и сделала.Меня должны были представить самому Акульчеву. Когда я прибыла на объект стажировки был сам Акульчев,который не соизволил уделить несколько минут для знакомства с новым работником.Айдар Маратович(его зам.) сказал: ты подожди мы скоро освободимся и пригласим тебя на беседу,а пока общайся с одним из работников и узнай как можно больше информации,чтобы скорым временем приступить к работе.Так прошло пять часов,ко мне никто из руководителей так и не подошел.Все это время ожидания я слышала крики самого Акульчева,что мол я много разговариваю с одним из работников,который мне рассказывал о работе.Остальные руководители тоже молчали и пренебрегли общения со мной.Первый раз вижу такое невежественное отношение со стороны работодателя.С ужасом ушла от туда. Хотя до этого была в восторге от продукции Акульчева и его проектов.Теперь же близко не подойду к этому. Я была в более престижных компаниях на собеседовании и такого отношения по отношению к соискателям работы не встречала. Жаль,что потратила полдня на "теплый" прием. Создатели этого проекта-выходцы из братвы!

Москва,

Шурик:
Отрицательные стороны:
В случае,если коллектив не выходит на работу по производственной причине,заставляют писать заявление на административный отпуск за свой счёт,хотя в этом случае,работодатель обязан выплачивать работнику средне годовую заработную плату.В новым году,многие зарплаты то ещё и не видели.На вопрос"в чём дело"пожимают плечами,в офис звонить бесполезно,только и слышишь в трубку"абонент не доступен.Бардак полный(((

Москва,

Cat:
Отрицательные стороны:
Прочитав отзывы невольно задумываешься - поскромничали ребята в своих высказываниях. Все обстоит намного серьезнее. Особенно выделяется гр.********* , так и не понятно по каким причинам являющийся управляющим ТД ******** . Человек беспринципный, безграмотный, проваливший много проектов, но очень удачно перекладывающий свои провалы перед ********** на менеджеров. А так как ******** постоянно в разъездах, то сотрудничать Вам прийдется именно с вышеуказанным гражданином. Лозунг: Хотите почувствовать себя никчемным и полным ничтожеством - WELKOM!

Москва,

Г****ь:
Отрицательные стороны:
из за всего этого коронавируса стало очень строго, маски постоянно, медики всех проверяют, расстояние между всеми и перегородки в столовой не поболтать нормально

Москва,

Рет Батлер:
Отрицательные стороны:
Работникам не дают отдыхать в выходные-праздники национальные. Перед официальным праздником не укорачивается день на один час. Вахта приходит в 7.40, отъезжает в 17.15. Чай, кофе строго запрещены. За водой необходимо спускатьсяв столовую, пить разрешается только из бутылок 0,5л. Отношение к работникам со стороны управляющего ********* очень грубое, бывает даже и оскорбительное. Для него работники - как быдло. Работники боятся проявлять инициативу. Высокая текучесть кадров.

Москва,

Денис:
Отрицательные стороны:
Открывают бездумно новые проекты и ВБУХИВАЮТ кучу денег в них.. не просчитав ни риски ни возможную прибыльность. Отвратительно отношение к работникам офиса.

Москва,

Отрицательные стороны:
Тезисы не про компанию Акульчев: стабильность; уверенность в завтрашнем дне; качественное развитие и «выращивание» своих специалистов; держат слово и выполняют обещания; следуют ценностям компании (в первую очередь те люди, кто их и придумал). 1. Вышестоящее руководство ставит «амбициозные» (читать как «невыполнимые») задачи, от которых зависит премия. Если каким то чудом все же удалось выполнить все задачи и планы, то найдут любой предлог не платить премию, потому что мотивация может меняться в любой момент. Своих бонусов люди не получают. Итог: выход за дверь. 2. Постоянные претензии к отделу продаж. Убирают КАМов, ...
Положительные стороны:
Хороший бц и офис Коллектив Корпоративные мероприятия
Подробнее>>