Отзыв сотрудника Леонид о компании Неватом Екатеринбург

Отрицательные стороны:
Прошел четыре собеседования. Проработал почти 4 месяца. Полная Жо..а! Материала много. Учат ужасно. Тонкости работы никто не объясняет. Всё время чувствуешь себя как дебил. Всё время стресс. Задач не понимает даже сам руководитель. ЗП урезается по любому удобному случаю. Отношение как к рабу. Работаю менеджером уже более 8 лет. Хуже компании не видел! Никому не советую работать в филиале в г. Кемерово! Встретите руководителя Егора Петухова, передавайте "Привет", а затем разворачивайтесь и БЕГИТЕ в обратном направлении. В Новосибирске сидят тоже те еще "фрукты"! С ними кашу не сваришь. Огромная текучка по

Кемерово

Положительные стороны:
+ Стабильная белая зарплата, социальный пакет; + Возможности к обучению и карьерному росту; + Коллектив готовый помочь; + Возможность работать удаленно; + Адекватное руководство; + Скидки сотрудникам (для Сибири)
Отрицательные стороны:
Не найдено
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Достаточно посмотреть финансовые показатели, компания показывает второй год подряд убытки. В частности Неватом Екатеринбург, одно из юрлиц гк Неватом. Лиссиб, в Новосибирске, чистая прибыль упала почти на 90?. Все факторы говорят, что компания плывёт по течению. Но судя по вакансиям, которых всегда полно, владельцы в поиск сверх людей, которые смогут этой шлюпке помочь всплыть. А ранее они раскидывались людьми. Все нормальные давно уволились. Кандидатам, советую смотреть в другую сторону. Работать там могут слабохарактерные, зависимые от денег, молчаливые людишки. Покорные рабы.
Положительные стороны:
Работу дают. Много и часто.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Достойный уровень оплаты, хорошая система адаптации новых сотрудников, открытость к новым идеям, большое количество интересных проектов, прозрачная система карьерного роста с четкими критериями для повышения, хорошее техническое оснащение, техподдержка, внимание к проблемам сотрудников и готовность помочь.
Отрицательные стороны:
Не обнаружила
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пока ещё не всё хорошо: многие подразделения плохо справляются со своими задачами, приходится часть работ выполнять за них, прикрывать им тыл. Раньше триггерило, сейчас, по мере роста в должности, понимаю, что это и есть развитие, о котором все работники поют, а как доходит до изучения нового, находится миллион причин не учиться. Короче, если есть мысли развиваться в качестве руководителя и спеца - советую, если хочется "половить рыбку в мутной воде" - не очень
Положительные стороны:
Белая ЗП вовремя; адекватное руководство; мягкий стул
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, ...
Положительные стороны:
Плюсы в компании, это соблюдение законов. Есть развитие и т.д и т.п. Более интересны минусы. Начнём
Подробнее>>

Положительные стороны:
Крупная надежная компания, интересные задачи, интересные увлеченные люди в коллективе, большие возможности для развития, для тех кто этого хочет разумеется, полностью белая ЗП. Работаю в компании достаточно давно, повидал немало разных людей, для тех кто хочет отсидеться и строчить злобные отзывы, это не то место, здесь двери открыты для активных целеустремленных и увлеченных людей.
Отрицательные стороны:
Не хватает парковки для всего персонала
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Для начала что стоит поменять: Отношение к работникам, они не рабы Не сходить сума с введением бережливого производства Упрощение взаимодействия между подразделениями Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя Сократить штат итр и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий ...
Положительные стороны:
Любят себя хвалить. Нарциссизм во всей крассе.
Подробнее>>

Положительные стороны:
нормальное отношение к сотрудникам, хороший коллектив, белая ЗП, в офисе есть кухня, есть парковка для сотрудников, интересные задачи по работе, хороший востребованный продукт
Отрицательные стороны:
необходимо выстроить процессы, новая 1С, хотелось бы чтобы каждый сотрудник понимал, что работаем на общее дело. можно было бы добавить плюшек - например ДМС
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Постоянные срывы сроков производства; чересчур много бюрократии; много некомпетентных сотрудников в смежных подразделениях, что часто сильно тормозит работу
Положительные стороны:
Коллектив в отделе; стабильная зп; прозрачная система мотивации;
Подробнее>>