UP business

Отрицательные стороны

внимание работодателям! Технология поиска руководителей, в том числе функционального и менеджмента среднего звена, в этой компании на уровне массового подбора линейного персонала. Работают дети, не способные ни вычитать резюме, ни сформулировать вопросы. Анкеты беспорядочно рассылают мало мальски подходящим кандидатам, в надежде, что топовый специалист в управлении будет тратить время на дублирование информации из резюме. но ключевой вопрос: как эти дети поймут кто перед ними, если у них нет соответствующего опыта и знаний? А они замахнулись на подбор ceo, coo и другие важнейшие для бизнеса должности. На рынке всегда был дефицит квалифицированных менеджеров и сейчас на нем еще добавились средненькие управленцы из ушедших западных компаний. Средненькие потому что зарегламентированные, взрощенные в построеных бизнес процессах, строить системы управления они не способны, к сожалению, по большей части. А тут еще такие агентства со своими революционными технологиями побора ТОПов. Просто представьте Грефа, который сидит и заполняет анкету, а потом с ним на связь выходит ребенок, который вопрос кейс если и прочитал, то не понимает ответа кандидата, не может оценить его компетенции. Уважаемые работодатели, подбор персонала это важнейший столп, на котором стоит бизнес, не отдавайте этот блок дилетантам!

Положительные стороны

нет