Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника Дмитрий о компании Санекст.про
Отрицательные стороны
Компания санекст – это компания двойных стандартов, лжи и лицемерия. Не ждите ничего другого от компании, работающей в продажах. Все публичные сотрудники всеми силами пытаются показать, как здесь все замечательно, но на самом деле есть и обратная сторона медали, которую все скрывают, т.к. она полностью противоположна концепции и микроклимату, про который все говорят и завлекают сотрудников в описании работодателя на headhunter (отзывы на этом сайте благополучно заблочены, видимо эйчаром, задайте себе вопрос почему). Работая в компании и зная ее изнутри, чтение всех этих описаний и слушание пафосных речей, что льются во славу партии (компании), ничего кроме смеха не вызывает. Руководство позиционирует компанию как большую, развитую и современную, но на деле методы работы с сотрудниками скорее родом из средневековья, когда в почете было крепостное право и сжигание на кострах за инакомыслие. На яндексе 5-звездочные хвалебные отзывы пишут сами сотрудники компании, кстати. Никаких стимулирующих работу сотрудников разовых премий в компании нет. Более того, если вас угораздило родиться мужчиной, все что вы получите от компании на день рождения – это поздравление в корпоративном мессенджере. А вот если вы женщина, тогда вам подарят букет цветов (но как показывает практика эта привилегия тоже срабатывает через раз). При этом на каждый день рождения основателя компании или генерального директора с сотрудников собираются деньги им на подарки. Очень забавно, собирать и придумывать подарок людям, у которых и так все есть. Дискриминация по половому признаку, по занимаемой должности в компании налицо. Руководство не слушает рядовых сотрудников. Если у вас есть какие-то идеи, способствующие развитию компании, максимум на что вы можете рассчитывать так это на то, что вашу идею «позаимствует» руководство и отдаст на исполнение другим, а вы останетесь ни с чем. При этом контроля за результатом поставленной задачи нет абсолютно – все ездят по ушам директору что все хорошо, а его это устраивает. Лишь бы больше прибыль была, а все остальное так, мелочи жизни. В компании в почете пустословие и вылизывание заднего прохода начальства, если хочешь как-то повлиять на свой доход, без этого никак не обойтись. Также в санексте обожают заниматься самовосхвалением, видимо руководствуясь поговоркой «сам себя не похвалишь никто не похвалит». Хотя учитывая профессиональный уровень большинства оно и неудивительно. Грамотных специалистов можно по пальцам пересчитать, основной контингент такое чувство остановился в умственном развитии еще в пубертатном периоде. Компания ежегодно растет, текучка сотрудников становится все больше и больше. Адекватные люди в большинстве своем надолго не задерживаются здесь. На должность руководителя отдела продаж берут всех подряд, от бывшего учителя математики до тракториста. Вакансии инженеров по работе с проектными организациями висят годами. Чтоб вы понимали, в компании все настолько плохо с подбором персонала, что уже официально просят своих сотрудников дать рекомендацию их знакомым на открытые вакансии за вознаграждение. Технический отдел сгнил, все опытные проектировщики разбежались, остались вчерашние студенты – гастарбайтеры, которых никто не обучает. Кумовство в техотделе в почете, и, если сюда устроился один студент, за ним подтянутся все остальные его друзья/приятели/парни/девушки (большой привет отделу персонала, который вообще не заморачивается в подборе сотрудников). Начальник техотдела отдельная песня. Редкостный профан, самодур и фуфломет. Абсолютно неграмотный и некомпетентный во всех вопросах, начиная от технических, заканчивая организационными. При этом самомнение выше крыши. Обсуждая с ним какие-либо рабочие вопросы, вы сразу же поймете его концепцию «есть мое мнение и неправильное». Любимые фразы: «а я не знаю», «а я не помню». Место свое занимает благодаря отточенным за годы тренировок непревзойденным навыкам размещения языка в области гениталий директора, а также возвратно-поступательным движениям там же этим самым языком. За счет этого имеет непоколебимый авторитет у последнего. Единственный интерес начальника техотдела – это сборка распределительных узлов, т.к. он с этого имеет процент, еще и левак гонит в обход конторы. Больше вообще ничего не интересует, от всех проблем и задач бегает в прямом смысле слова, как какие-то проблемы, сразу на удаленку или на больничный. При том что и на сборке, и в самом техотделе бардак. Когда предъявляют претензии за работу проектировщиков, отмазка «мне сейчас некогда, я занимаюсь сборкой», и наоборот. Очень удобно, т.к. никто не проверяет ничего. Косячит на каждом шагу, при этом ошибки свои никогда не признает, ответственности ни за что не несет. Наоборот, при удобном случае выставит любого сотрудника компании виноватым. Половину рабочего дня проводит на кухне, никуда не торопясь. Зато потом бегает как ужаленный в одно место с жутко озабоченным работой видом – имитация бурной деятельности наше все. Начальница кадров такая же ленивая и неграмотная, как и большинство в компании, при этом корону носить не забывает. О качестве ее работы можно сделать вывод прочитав чуть выше. Видимо перерывов между перекурами и чаепитием на выполнение непосредственных трудовых обязанностей катастрофически не хватает. Будьте готовы к тому, что документация будет оформляться с ошибками, без четких формулировок в ТД, а подписываться задними числами. Судя по последним действиям, основная задача отдела кадров не заниматься кадрами, а всеми правдами и неправдами устранять правдивые отзывы о компании на интернет-ресурсах, в частности с этого сайта (мой аналогичный отзыв, а также и прочие, где вся суть вывернута на изнанку, были удалены). Компания готова за это платить, лишь бы создать впечатление благонадежной. Одна из малочисленных отрад в компании – это отдел развития. Здесь действительно работают не только специалисты, но и просто хорошие люди. Отдельный респект начальнику склада, человек ратует за порядок в этой бездне лени и безалаберности. Если собираетесь работать в этой компании, хорошенько подумайте надо ли оно вам. На мой взгляд в данном выборе первостепенно то, в какой отдел вы планируете устраиваться, т.к. есть и благополучные отделы в компании, в которых можно существовать за счет предлагаемых положительных аспектов, закрыв глаза на многое из того, что было перечислено в этом отзыве. Добавлю к предыдущему отзыву, с директором южного региона Зейфом компания таки попрощалась, видимо на то были причины. Резюмирую свой отзыв лозунгом, который идеально подошел бы этой компании: «санекст. про - казаться, а не быть».
Положительные стороны
Белая зп, дмс (без стоматологии) после испытательного срока, достаточно удобная локация в городе.
Санкт-Петербург
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Компания санекст – это компания двойных стандартов, лжи и лицемерия. Не ждите ничего другого от компании, работающей в продажах. Все публичные сотрудники всеми силами пытаются показать, как здесь все замечательно, но на самом деле есть и обратная сторона медали, которую все скрывают, т.к. она полностью противоположна концепции и микроклимату, про который все говорят и завлекают сотрудников в описании работодателя на headhunter (отзывы на этом сайте благополучно заблочены, видимо эйчаром, задайте себе вопрос почему). Работая в компании и зная ее изнутри, чтение всех этих описаний и слушание пафосных речей, что льются ...
Положительные стороны:
Белая зп, дмс (без стоматологии) после испытательного срока, достаточно удобная локация в городе.
Подробнее>>
Ключевой минус компании: российский офис - это придаток к Европейскому бранчу. В России правят экспаты, а все решения (подписывать ли проект, повышать ли человека, переводить стажера в штат, направлять консультантов на обучение, какие направления выделять приоритетными для развития и тд) принимаются В ЕВРОПЕ людьми, которые с вами не работают. 1. Главный минус (из заголовка) - бюрократия. Ключевые решения принимаются не вашими руководителями, а Большим братом (европейский офис) 2. Проекты завязаны на ключевых клиентах, бизнесовый консалтинг которых уже делают другие компании, IBM остается техническая часть (соответственно консультанты на этих проектах фактически помогают работать разработчикам, архитекторам и другим тех.спецам), и, соответственно, не являются ключевой функцией на проекте 3. Зарплата адекватно нищенская 4. Чтобы перевести стажера в штат, надо призвать ктулху и найти цветик-семицветик (см.пункт 1) 5. Случаются ситуации, когда стажерам поручают месить грязь - менеджеру не хочется перебивать таблички - пусть этим займется стажер 6. В целом можно найти интересные проекты, но из-за бюрократии - 3/5
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Кассир Наталья Бобёр - ВОРОВКА.
Ежемесячно из зарплаты каждого сотрудника кассир Наталья Бобёр ВОРОВКА ворует от 100 до 500 рублей и выше.
Уже много лет ворует, все привыкли. Говорить начальству и ей бесполезно - вор он и в Африке вор. Не реагируют никак.
Воруется ей очень хорошо, ведь зарплата серая, и на карточку перечисляют сумму от 5 до 10 тысяч всем сотрудникам.
Все ждут и надеются, что она скоро подавится нашими смешными рублями и копейками.
Так что имейте в виду - ...
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
ЗНАЮ ВСЕ ПРО НИХ ЗНАЮ ВСЕ ПРО НИХ:
Отрицательные стороны:
МУЖЧИНЫ! НЕ ПРИЕЗЖАЙТЕ К НИМ,ОДИН ОБМАН!!!!! Я НЕ РАБОТАЮ ТАМ,НО ЗНАЮ ВСЕ ЧТО ПРОИСХОДИТ!ну а если хотите адреналина,то хотя бы берите копию договора с датой,если хотите получить деньги обратно на дорогу! Чтобы получить зарплату,надо друг друга подставлять и на друг друга наговаривать,следить за своим местом работы и капать на тех кого ты охраняешь! Андрей Викторович чмошник заложил товарища и встал на его пост! начальство получает очень много,а ребятам дают очень мало!прежде чем ехать ,думайте!!!!
Москва,
Подробнее>>
Положительные стороны:
Когда я устроился в Secreate в марте 2023 года как middle-разработчик, первые пару месяцев выглядело как симпатичная ИТ-компания: интересные проекты, тексты о “360° подходе”, “адаптивные задачи”, “без бюрократии”. Видел, как делают веб-сервисы, мобильные приложения, общались с аналитиками, участвовал в митингах с заказчиками. Внутри были толковые люди — UI-дизайнеры, тестировщики, архитекторы — с ними можно было обсудить технологию, получить помощь. Иногда руководство даже подключалось, обещало помощь с ресурсами, улучшения процесса. В некоторых случаях (пример — проект для Ozon летом 2023)...
Отрицательные стороны:
Но большая часть того, что вы видите как “плюсы”, — только оболочка, которую быстро разбивают в столкновении с реальностью. Началось всё с того, что в июле 2023 зарплату задержали на 5 дней, пообещав, что “всё будет сегодня”. Потом обрыв в коммуникации: HR перестал отвечать. Потом в декабре 2023, когда я попросил бонусную часть, её просто не выдали и сказали “это не договаривались официально”. При увольнении в августе 2024 я не получил сумму, которую рассчитывал — обещания “доплатим” превратились в...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работаю в структуре «Россетей» и уже не в первый раз убеждаюсь, что связываться с региональными конторами вроде этой «АСУ ПРО» из Оренбурга — себе дороже. Взялись они нам делать проект по сетям для Сколково. Казалось бы, серьезный объект, инновации, ответственности должно быть море. Но по факту мы получили сплошную головную боль. Ребята из «АСУ ПРО» постоянно тормозили с экспертизой. Мы планировали всё запустить в срок, а они затянули процесс на полгода почти. Я сам лично видел, как они потом в суде изворачивались, прикрываясь какими-то задержками с доверенностями. Мол, бумажку им ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Это не контора, а просто позорище. Я в шоке от их наглости. Увидела в начале июня 2025 года вакансию на Хедхантере, где они ищут людей на подработку, и все там, конечно, расписано красиво. Подумала, что это отличный вариант, чтобы хоть немного подзаработать, потому что у меня были долги, и каждая копейка на счету. Мне назначили наставника — какую-то Сашу, которая на все мои вопросы отвечала настолько сухо, что складывалось ощущение, будто я разговариваю с роботом. Я честно отработала все...
Положительные стороны:
Положительных сторон у этой конторы, что называется, отсутствуют как класс. Ну, разве что, я получил бесценный опыт общения с откровенными мошенниками. Никому не пожелаю такого опыта, но теперь знаю, как выглядит наглость в чистом виде.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания не может проконсультировать толком ни по своей деятельности, размеру оклада, ни по оформлению согласно тк рф, т.к указывают, что оформление согласно тк рф после испытательного срока. Но в тк рф испытательный срок проходят после заключения трудового договора, согласно ст.67 тк рф, не позднее третьего рабочего дня с даты выхода сотрудника. После уточнения блокируют.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я в нашей "Премьер-Лесе" отвечаю за дебиторку, ну, чтобы нам деньги платили за отгруженный товар. И вот, поработали мы как-то с этой "Логистической компанией Рысь". Отгрузили им пиломатериалов на несколько миллионов. Они там улыбались, кивали, все накладные подписали, ну, думаю, нормальные ребята. А как дошло до оплаты? Началось: "Сейчас-сейчас, деньги вот-вот зайдут", "Ой, клиент наш пока не оплатил". И так месяц за месяцем. Сначала эти сказки слушали, потом они вообще перестали трубки брать. Просто игнор полнейший! Когда сумма долга перевалила за восемь миллионов рублей, наше терпение лопнуло, сами понимаете. Ну ...
Подробнее>>
Про кассира Наталью Бобёр ВОРОВКУ Про кассира Наталью Бобёр ВОРОВКУ:
Отрицательные стороны:
Кассир Наталья Бобёр - ВОРОВКА. Ежемесячно из зарплаты каждого сотрудника кассир Наталья Бобёр ВОРОВКА ворует от 100 до 500 рублей и выше. Уже много лет ворует, все привыкли. Говорить начальству и ей бесполезно - вор он и в Африке вор. Не реагируют никак. Воруется ей очень хорошо, ведь зарплата серая, и на карточку перечисляют сумму от 5 до 10 тысяч всем сотрудникам. Все ждут и надеются, что она скоро подавится нашими смешными рублями и копейками. Так что имейте в виду - вас тоже обворует Наталья Бобёр.
Москва
Подробнее>>